Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio

Las grandes superficies dan un paso atrás en su convenio

Tanto CCOO como UGT, que representan a un 30% de los casi 300.000 trabajadores del sector, han rechazado firmar el nuevo convenio por que consideran que es "un paso atrás" en los derechos laborales.

13-08-2009 - Las grandes superficies cerraron el miércoles por la noche un nuevo convenio colectivo ya que el anterior estaba caducado desde 2008. La patronal del sector, Anged, que incluye cadenas como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, entre otras, aceleró inesperadamente las negociaciones del acuerdo a principios de agosto y logró un pacto plurianual hasta 2012 con los dos sindicatos mayoritarios del sector: Fagsa y Fetico.
Ambos sindicatos sólo tienen representación en las grandes superficies y para CCOO y UGT son "sindicatos amarillos". Es decir, centrales controladas y promocionadas por las propias empresas.

CCOO y UGT dicen que los sindicatos firmantes son parte de la patronal

Tanto CCOO como UGT, que representan a un 30% de los casi 300.000 trabajadores del sector, han rechazado firmar el nuevo convenio por que consideran que es "un paso atrás" en los derechos laborales.

La principal piedra de toque ha sido la nueva modalidad de baja por enfermedad común: A partir de la segunda baja la empresa no abonará al empleado los tres primeros días de falta del puesto de trabajo. A partir del cuarto, la Ley obliga a la empresa a pagar el salario y después del día 17 se hace cargo la Seguridad Social.

El secretario general de la Federación de Comercio de CCOO, Javier González, resaltó la gravedad de esta modificación cuando se advierte de la llegada de la Nueva Gripe.

El convenio afecta a 300.000 empleados de empresas como Carrefour o Eroski

"En un sector en el que se trabaja cara al público esto es una barbaridad", recuerda González. Los representantes de Fetico declinaron hacer declaraciones pero en la página web de Fasga (sindicato mayoritario en El Corte Inglés) se advertía del éxito de la negociación en este punto ya que la intención inicial de la patronal era no abonar el arranque de la enfermedad ya desde la primera baja.

El nuevo convenio coincide con la petición de fortalecer el control del absentismo por parte de la cúpula de la patronal, CEOE. Para los sindicatos, Anged supone el "núcleo duro" de CEOE por lo que creen la "precipitada" resolución de la negociación, que llevaba sin reunirse desde abril, encierra un mensaje de las grandes empresas a la opinión pública.

Tras la ruptura del Diálogo Social, a finales de julio, los sindicatos emplazaron a los empresarios a dar una señal de su buena voluntad desatascando los acuerdos bilateralesque permanecían bloqueados desde hace meses para sentarse a hablar en septiembre. La patronal ha respondido con la firma de este convenio, el más importante que restaba por negociar en este ejercicio.

Nueva determinación salarial

Es el acuerdo bilateral más grande pendiente de firmar este año
El acuerdo también recoge un cambio en la determinación de la estructura salarial que tiene luces y sombras para CCOO y UGT. Por un lado, acuerda que en 2009 se fijará un incremento salarial del 2%, una cifra "adecuada".

Para 2010 se fija que el incremento mínimo será de un 1% pero los siguientes ejercicios quedan a merced de un nuevo cálculo ad hoc. Se hará la media entre la inflación prevista por el Gobierno en los Presupuestos Generales (sin aclarar si será el 2% de la inflación objetivo del BCE) y la inflación real pasada. El resultado se pondrá en relación con un porcentaje del índice de ventas de las grandes superficies que publica el Instituto Nacional de Estadística.

Para CCOO y UGT este sistema no asegura la capacidad adquisitiva en los próximos años, precisamente cuando la economía mejorará y el IPC irá al alza. El convenio que regía en el sector contemplaba un incremento del IPC previsto más la desviación del IPC real. El secretario general de la federación de comercio de UGT, Santos Nogales, asegura que los sindicatos hicieron un compromiso de moderación salarial que la patronal no quiso asumir. También recuerda que las empresas del sector no están en pérdidas y sólo verán recortes en sus beneficios.

Por otra parte, el convenio fija un compromiso de mantenimiento del empleo indefinido y, según el secretario general de la patronal, Fernando Olascoaga, incorpora mejoras en la conciliación laboral y en la distribución del tiempo de trabajo.

La auténtica verdad del Convenio

Que este convenio es un auténtico atropello para los derechos y los intereses de los trabajadores/as, solamente lo discuten los muy ingenuos o simplemente los que están interesados en hacer creer al personal que en época de crisis es lo mejor que se podía conseguir.

Pues bien desde CCOO vamos a desgranar los puntos más destacados de este convenio, sin entrar en las tonterías que manifiestan los que van de independientes (Fetico), cuando la verdad es que… tienen su punto de razón, porque van independientemente a los intereses de los trabajadores, traicionándoles con premeditación y alevosía.

Pasamos a desgranaros los puntos más relevantes de este convenio:

• Complemento de nivel: En la práctica se imposibilita el acceso al cobro de este complemento a la gran mayoría de trabajadores/as de grandes almacenes ya que aparte de mantenernos las condiciones del convenio anterior, el personal tiene que ayudar e instruir a un equipo de vendedores cooperando en sus funciones. Y las preguntas que CCOO se hace, son ¿Qué trabajador no ha realizado esta función más de una vez, ante la inexistencia de jefes ni de cursos de formación, para los cada vez más escasos compañeros que se incorporan a la empresa? ¿Quién evalúa esto? ¿Por qué no nos dan el 0,10% en las nóminas en concepto de formación, si es el trabajador el que tiene que formar a los compañeros?

• Incremento salarial: Para el presente año, como hemos venido informando, la tan cacareada subida del 2% (en bruto y en jornadas del 100%) es solamente sobre el sueldo base de grupo no entrando a formar parte de esta subida salarial el complemento personal que en la mayoría de los casos es lo que nos dignifica el sueldo a final de mes.

Con respecto a los demás años lo único que se garantiza es el 1% para el año 2010 (siempre hablamos del sueldo base de grupo), mientras que para dicho año y sucesivos aplican una fórmula para el incremento salarial de dichos años, esta fórmula sería la siguiente:

(IPC real año anterior + IPC previsto por el Gobierno para el año que se trate)/ 2.

Una vez sacada esta cifra hay que aplicarle un baremo corrector que está basado en el Índice de ventas en el conjunto de grandes superficies, en el que:

- si este índice es de un -5% o mas al año anterior se aplicará un 90% del resultado de la formula antes reseñada.
- si este índice va de un -2% a un -5% al año anterior se aplicará un 95% del resultado de la formula antes reseñada.

Resumiendo que el currito es el que realmente paga la posible disminución en los posibles beneficios de las empresas, y CCOO os emplaza a los resultados en el balance de resultados del ejercicio que presente El Corte Ingles el 31 de Agosto.

• Distribución de jornada y descanso semanal: Por fin logran instaurar una antigua pretensión de la patronal, la desregulación de la jornada de manera generalizada, con el pretexto de la aplicación de las sentencias del tribunal Supremo que lo único que hace es garantizar el descanso semanal al que tiene derecho todo trabajador por ley y no la liberalidad de horarios que pretende aplicar la patronal y sus serviles lacayos de fetico y fasga, facilitando a los comités intercentros las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

• Incapacidad Temporal: En este apartado y teniendo en cuenta que actualmente se tiene un menor registro de absentismo en las empresas, los firmantes de este convenio recortan considerablemente el derecho de los trabajadores, penalizando los tres primeros días en cada proceso de I.T. en todos los conceptos (salario base, complementos personales o complementos de cualquier otro tipo), y solamente al final de año te reingresan los tres días si solo ha habido un proceso de I.T., pero únicamente del salario base de grupo,. Si esto no es un robo ¿Cómo lo llamamos?

• Jornada Máxima Anual: Con este es el tercer convenio consecutivo que se mantienen las 1770 horas anuales, cuando la tendencia en los demás sectores productivos de la sociedad la jornada máxima está muy por debajo de las 1700 horas.

• Trabajo en domingos y festivos: La remuneración del pago de domingos y festivos se ha visto incrementada en unos números verdaderamente astronómicos y como ejemplo ponemos el complemento funcional que pasa de 180 Euros a 186 Euros, pues bien si tenemos en cuenta que este complemento engloba los 6 primeros domingos que se trabajan, cada domingo salía a 30 Euros y ahora pasan a 31 Euros, ¡una autentica exageración!

• Vacaciones: Aquí es donde tenemos que congratularnos todos porque se ha conseguido…quedarnos como estábamos. Pero ¿Por qué no se recoge en este infumable convenio, las actuales sentencias que se están produciendo a raíz de la directiva 2003/88 de la Comunidad Europea consolidada con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 20 de enero de 2009 y que el Tribunal Supremo “ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal”?

Para terminar esta exposición solamente apuntar un dato, según el texto y según nuestros traidores compañeros firmantes de este acuerdo, este convenio se realiza en el marco de una fuerte crisis económica por lo que todas las partes consideran necesario realizar todos los esfuerzos precisos para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo. Pues bien los esfuerzos de los trabajadores están claros a lo largo de la lectura del texto del convenio, pero ¿Dónde están los esfuerzos de la patronal? Desde CCOO no los vemos por ningún lado y solamente hemos constatado la actitud prepotente de la patronal para aprovechar estos momentos de crisis para beneficio exclusivo de sus cuentas de resultados a costa de sus trabajadores/as.

Esta es la autentica realidad de este convenio y no el canto de pajaritos que quieren vender a todos los trabajadores/as los impresentables y a la vez firmantes de este Convenio. La verdad solo tiene un camino, y ese camino no admite ni farsantes ni vergonzosos representantes de trabajadores que lo único que hacen es promocionarse cara a la empresa, manipulando y falseando todo lo que cae en sus manos.

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