No os preocupéis,que a esta gente no le entra en la cabeza, esta tarde-noche erre que erre, seguro saldrá el ME LA COMO CON MANTECA a decir gilipuerteces, y el Papi con su protocolo de seguridad del C.N.I. activado para cazar al "terrorista" JAJAJAJAJAJA
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Recuerdo del primer mensaje :
No os preocupéis,que a esta gente no le entra en la cabeza, esta tarde-noche erre que erre, seguro saldrá el ME LA COMO CON MANTECA a decir gilipuerteces, y el Papi con su protocolo de seguridad del C.N.I. activado para cazar al "terrorista" JAJAJAJAJAJA
No os preocupéis,que a esta gente no le entra en la cabeza, esta tarde-noche erre que erre, seguro saldrá el ME LA COMO CON MANTECA a decir gilipuerteces, y el Papi con su protocolo de seguridad del C.N.I. activado para cazar al "terrorista" JAJAJAJAJAJA
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- Mensaje n°551
ARTICULO 55.- Son faltas muy graves.-
Leo la parte que me interesa, en el apartado (3 del convenio de seguridad privada) cito textualmente.
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período
de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas
independientemente.
ARTICULO 56.- Sanciones.-
3.- Por falta muy grave:
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c) Despido.
asi esta la cosa 1-1 veremos ke pasa en el descuento de todas formas yo sinceramente me remito a las pruebas ke emos presentado y las ke an presentado ellos.
bueno veremos ke dice de eso el juez
Tienes un plazo de 20 días desde la fecha del despido, e interponer una papeleta de conciliación.
Acude al SMAC (Servicio de Mediacion Arbitraje y Conciliación) y denuncia el despido diciendo que es improcedente o nulo
Los artículos 103.1 LPL y el 59.3 ET establecen un plazo de caducidad de 20 días tras la notificación del despido (aunque sea verbal) para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Del cómputo de este plazo, que comienza el día siguiente al de la fecha de efectos del despido (se excluye: el día en que se presenta la papeleta de conciliación , el tiempo que transcurre desde entonces hasta la celebración del acto conciliatorio (con un máximo de 15 días), el día de presentación de la demanda, así como los días considerados inhábiles: sábados, domingos, festivos nacionales y locales del municipio del Juzgado de lo Social que reciba la demanda, además de los días 24 y 31 de Diciembre. Agosto, salvo sabados, domingos y día de la Inmaculada es un mes hábil a efectos de accionar frente al despido.
Por aplicación del 135.1 de la LEC es posible además, bien presentar la demanda hasta las 15 horas del día siguiente al del vencimiento ante el Registro/Secretaría del Juzgado de lo Social, bien el día del vencimiento ante el Juzgado de instrucción que esté de guardia (hasta las 00 horas) y ponerlo luego en conocimiento del Juzgado de lo Social al día siguiente hábil.
Por tanto, quien sea despedido no debe dormirse en los laureles y tener presente estos plazos para reclamar. También deberá conocer estos plazos el empresario despedidor para alegar la Excepcción de caducidad en el pleito, aunque sea apreciable de oficio por el Juez.
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período
de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas
independientemente.
ARTICULO 56.- Sanciones.-
3.- Por falta muy grave:
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c) Despido.
asi esta la cosa 1-1 veremos ke pasa en el descuento de todas formas yo sinceramente me remito a las pruebas ke emos presentado y las ke an presentado ellos.
bueno veremos ke dice de eso el juez
Tienes un plazo de 20 días desde la fecha del despido, e interponer una papeleta de conciliación.
Acude al SMAC (Servicio de Mediacion Arbitraje y Conciliación) y denuncia el despido diciendo que es improcedente o nulo
Los artículos 103.1 LPL y el 59.3 ET establecen un plazo de caducidad de 20 días tras la notificación del despido (aunque sea verbal) para impugnarlo ante el Juzgado de lo Social. Del cómputo de este plazo, que comienza el día siguiente al de la fecha de efectos del despido (se excluye: el día en que se presenta la papeleta de conciliación , el tiempo que transcurre desde entonces hasta la celebración del acto conciliatorio (con un máximo de 15 días), el día de presentación de la demanda, así como los días considerados inhábiles: sábados, domingos, festivos nacionales y locales del municipio del Juzgado de lo Social que reciba la demanda, además de los días 24 y 31 de Diciembre. Agosto, salvo sabados, domingos y día de la Inmaculada es un mes hábil a efectos de accionar frente al despido.
Por aplicación del 135.1 de la LEC es posible además, bien presentar la demanda hasta las 15 horas del día siguiente al del vencimiento ante el Registro/Secretaría del Juzgado de lo Social, bien el día del vencimiento ante el Juzgado de instrucción que esté de guardia (hasta las 00 horas) y ponerlo luego en conocimiento del Juzgado de lo Social al día siguiente hábil.
Por tanto, quien sea despedido no debe dormirse en los laureles y tener presente estos plazos para reclamar. También deberá conocer estos plazos el empresario despedidor para alegar la Excepcción de caducidad en el pleito, aunque sea apreciable de oficio por el Juez.
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- Mensaje n°552
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
yo de todas formas no kiero entrar lo ke kiero es guerra guerra guerra
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- Mensaje n°553
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
bueno ahora la cosa esta mala para todos solo espero ke todos luchemos con uñas y dientes ke esta gente no se salgan con la suya ke luego nadie te lo agradezen las horas perdidas en tu trabajo sin derecho a comer sin derecho a moverte no si al final le ban a dar el cargo de autoridad a los maestros de los coleguios pero no a los suguridad esto es grande
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- Mensaje n°554
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Llamar "hijo de p..ta enano" al jefe enano Fary no es motivo de despido, según una sentencia judicial (preparate picha),jajajajajaja.
- Un trabajador insultó al gerente de su empresa.
- Discutieron por el cobro de unas dietas.
- Ahora tendrán que readmitirlo o indemnizarlo.
- Con tito Paco esto no pasaba,jajajaja.
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- Mensaje n°555
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
20MINUTOS.ES. 16.09.2009
Llamar "hijo de p..ta enano" al jefe enano Fary no es motivo de despido, según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, que ha revocado una sentencia anterior que consideraba el despido por esta razón procedente. Ahora la empresa deberá readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.483 euros.
La degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas sean de uso corrienteEl 14 de enero de 2008, el gerente de la empresa y un trabajador discutieron sobre el abono de unas dietas y éste último dijo: "Este hombre está loco". Algo que confirmó durante el juicio la secretaria. Al día siguiente, volvieron a discutir y el trabajador llamó al gerente "hijo de puta".
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya asegura que la "degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas por el ahora recurrente sean de uso corriente en determinados ambientes, especialmente en el marco de discusiones".Preparate para recibir insultitos Don Enano,el mundo se pone en tu contra,con lo gueno( bueno para los que tienen primaria,el enano no) que eres tu y toda tu descendencia de gandules y vagos,¿por cierto como esta tu retoño el ciervo-toro-reno?,jajajajaja.
Llamar "hijo de p..ta enano" al jefe enano Fary no es motivo de despido, según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, que ha revocado una sentencia anterior que consideraba el despido por esta razón procedente. Ahora la empresa deberá readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.483 euros.
La degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas sean de uso corrienteEl 14 de enero de 2008, el gerente de la empresa y un trabajador discutieron sobre el abono de unas dietas y éste último dijo: "Este hombre está loco". Algo que confirmó durante el juicio la secretaria. Al día siguiente, volvieron a discutir y el trabajador llamó al gerente "hijo de puta".
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya asegura que la "degradación social del lenguaje ha provocado que las expresiones utilizadas por el ahora recurrente sean de uso corriente en determinados ambientes, especialmente en el marco de discusiones".Preparate para recibir insultitos Don Enano,el mundo se pone en tu contra,con lo gueno( bueno para los que tienen primaria,el enano no) que eres tu y toda tu descendencia de gandules y vagos,¿por cierto como esta tu retoño el ciervo-toro-reno?,jajajajaja.
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- Mensaje n°556
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Los trabajadores de la empresa de seguridad Punto Cinco se concentrarán el viernes dia 25 de este mes , en protesta por la mala gestión de la dirección
La movilización, convocada por los representantes de CCOO, se llevará a cabo a las puertas del Hotel Almenara de Sotogrande en respuesta a los abusos y despidos indebidos de trabajadores de esta empresa que gestiona, entre otros, la seguridad de los Hoteles Almenara, NH y Casa Club, de Sotogrande. Los trabajadores han denunciado incluso un posible fraude de Punto Cinco a la Seguridad Social ya que durante años no ha declarado horas extras, horarios nocturnos y festivos, abonando éstos conceptos fuera de nóminas a través del pago de dietas y kilometrajes.
La movilización, convocada por los representantes de CCOO, se llevará a cabo a las puertas del Hotel Almenara de Sotogrande en respuesta a los abusos y despidos indebidos de trabajadores de esta empresa que gestiona, entre otros, la seguridad de los Hoteles Almenara, NH y Casa Club, de Sotogrande. Los trabajadores han denunciado incluso un posible fraude de Punto Cinco a la Seguridad Social ya que durante años no ha declarado horas extras, horarios nocturnos y festivos, abonando éstos conceptos fuera de nóminas a través del pago de dietas y kilometrajes.
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- Mensaje n°557
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
CCOO ha convocado a los trabajadores de la empresa de seguridad Punto Cinco a una concentración de protesta para el próximo viernes como respuesta a los abusos y presiones que mantiene la dirección con los trabajadores, comportamientos que han derivado en los últimos meses en varias bajas por estados de ansiedad y solicitudes de excedencia. Además, los trabajadores que se niegan a llevar cabo ciertas actuaciones han sido despedidos de forma improcedente.
Los responsables de seguridad privada de CCOO en el Campo de Gibraltar, llevan desde el año 2005 denunciando la actitud de los dos responsables de esta empresa en la comarca, quienes están al cargo de unos 25 vigilantes de seguridad que, por miedo a represalias, no han denunciado con anterioridad estos hechos ni han defendido a muchos compañeros afectados.
Los representantes de los trabajadores cuentan además con abundante documentación en la que se refleja el pago de horas extraordinarias y pluses fuera de nómina mediante kilometrajes y dietas, sin abonar las cantidades correspondientes a la Seguridad Social. Por todo ello, CCOO trasladará durante esta semana toda la documentación correspondiente, convocando también una concentración de protesta para el próximo viernes ante el Hotel Almenara, establecimiento donde gestiona la seguridad Punto Cinco.
La organización ha pedido además a los responsables de la empresa de seguridad que cese a los gestores de la misma en el Campo de Gibraltar.
Los responsables de seguridad privada de CCOO en el Campo de Gibraltar, llevan desde el año 2005 denunciando la actitud de los dos responsables de esta empresa en la comarca, quienes están al cargo de unos 25 vigilantes de seguridad que, por miedo a represalias, no han denunciado con anterioridad estos hechos ni han defendido a muchos compañeros afectados.
Los representantes de los trabajadores cuentan además con abundante documentación en la que se refleja el pago de horas extraordinarias y pluses fuera de nómina mediante kilometrajes y dietas, sin abonar las cantidades correspondientes a la Seguridad Social. Por todo ello, CCOO trasladará durante esta semana toda la documentación correspondiente, convocando también una concentración de protesta para el próximo viernes ante el Hotel Almenara, establecimiento donde gestiona la seguridad Punto Cinco.
La organización ha pedido además a los responsables de la empresa de seguridad que cese a los gestores de la misma en el Campo de Gibraltar.
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- Mensaje n°558
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
El dia 25 volveremos a la guerra eso que no lo dude mas de uno, si la estrategia era vendernos la moto con comisman para hacer el agosto uffffff menuda os espera,ademas esto ya habia sido sopesado por la cupula de los guantanamos y lo esperabamos,esto pone a los dirigentes de *5 junto a los enchufados por la cupula de ** a la altura del betun.Bueno compañeros a tomarnos los cafelitos dentro del hotel y a molestar un poco los desayunos de los clientes que ya lo echabamos de menos,solucion se la podia haber dado al conflicto con una empresa en condiciones y teniendo a todos los trabajadores en igualdad, no siendo unos mas que otros,con turnos rotativos pagando a convenio y todo dentro de la legalidad.El dia 25 alli estaremos para que nos vean de naranja,si señor ya pasamos frio en invierno y en verano calor, alli seguiremos siempre que haya un solo vs. acosado por el papi o el hijo de eso no lo dudeis,esta batalla solo se librara hasta que la compañia cese a toda la familia monster (3 inutiles para 20vs.),incapaces de realizar cuadrantes y de llevar el servicio de esta plantilla,menuda vista habeis tenido para colocar a vuestros "enchufados"(asi se dicen llamar estos jijiji) en un puesto que no estan a la altura.15000 eur. en gastos jajajaja,menuda poca verguenza aunque claro si coges a una empresa chirivi como *5 le das de beneficio otros 15000,a esta no le importa pagarle a estos 3 ineptos por el trabajo que un solo inspector haria;lo normal seria tener una persona encargada de los servicios ya sean 20 o 100 vs. darle una carpeta,movil de empresa y vehiculo de empresa y tira milla! a recorrer servicios y a cuadrarlos ! que tampoco es tan dificil.Bueno lo dicho nos vemos el dia 25 en la puerta del alme**ra y ya mismo en la milla de oro a por ellos compañeros!!!!!. Saludos a alma y al atunara.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Ultimas noticias,si el dia de la concentracion el responsable de n* no se reune con el compañero atunara el fin de semana tendremos que ir a despertar a los clientes en el almenara,se recuerda que los permisos estan pedidos desde el 15 al 30 de este mes, de 10.00 a 13.00 horas.
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- Mensaje n°560
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
y el camping pa cuando
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Ya esta todo preparado ,tenemos los monitos naranja lavados y hemos comprado carton piedra para las pancartas con frasesitas como ""enano hijo de p..ta ladron"",que bonito y como ya no es delito a disfrutar bailando y cantando,jajajaja,nunca lo pase tan bien en mi vida,que hobby mas bonito me he buscado que bien me lo paso.JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
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- Mensaje n°563
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
En octubre super acampada en las puertas del hotel con barbacoa pagada por el sindicato que no se vende,jajajajaja.
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- Mensaje n°564
Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
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Y porque se vayan los DON NADIE.
Dejamos el link de la foto, para que el que la quiera ver tenga que entrar en ella
Y porque se vayan los DON NADIE.
Dejamos el link de la foto, para que el que la quiera ver tenga que entrar en ella
Última edición por alma14 el Sáb 19 Sep 2009 - 18:20, editado 1 vez (Razón : Suprimimos la foto porque hiere sensibilidades.)
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
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Niñator montado por un guantanamo,jijijijijiji.
Niñator montado por un guantanamo,jijijijijiji.
Última edición por alma14 el Sáb 19 Sep 2009 - 18:22, editado 1 vez (Razón : corregimos la vista de lal foto.)
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]Por acosar a vigilantes de seguridad culo gordo.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]Vigilante guantanamo despues de torear al enano y al cornamenta niñato,jajajajajajajajaja.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
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Papa fary enano en el juicio,jajajajajaja.
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Última edición por alma14 el Sáb 19 Sep 2009 - 18:19, editado 1 vez (Razón : Suprimimos la foto porque hiere sensibilidades.)
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]Papa fary con sus retoños,culogordo y inutilmilitar.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
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Ninator despues de pelearse con un guantanamo,jijijijiji.
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Ninator despues de pelearse con un guantanamo,jijijijiji.
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Última edición por alma14 el Sáb 19 Sep 2009 - 18:23, editado 2 veces (Razón : Se suprime la foto directa por que hiere sensibilidades.)
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Ahí os va un boceto de anuncio de la concentración... a ver si vale... pues de la hora no decís nada.
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Un saludo.
PD.: Si el jefe quiere correcciones que avise con tiempo....
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
[b]hola a tod@s,creo que los toros son unos animales muy nobles y que luchan por sobrevivir ,no se merecen ser comparados con esa gentuza,me parece muy bien que se pongan fotos de este animal,pero no en el momento de su agonia,estoy en contra de el maltrato animal,y ciertas fotos hacen daño,espero que tengais suerte,y acabeis con esta lacra,que tanto nos perjudican a todos...estan en todas partes...como dios.suerte y gracias.saludos[i]
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Tititititititititirititititititritititititi.........................................................!!!,Al ataque el setimo guantanamo!!!,jajajajaja.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
Aire perdona si te han molestado las fotos,estoy de acuerdo contigo,son fotos de internet,un saludo.
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
gracias alma y guantanamo por vuestra comprension...el perrito me encanta...un saludo
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Re: NUEVA Concentración en Punto - 5
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