CC.OO. respalda por unanimidad la estrategia de Toxo ante la crisis, que descarta la huelga general

CC.OO. respalda por unanimidad la estrategia de Toxo ante la crisis, que descarta la huelga general

MADRID, 21 Sep. (EUROPA PRESS) -

El Consejo Confederal de CC.OO., máximo órgano de dirección entre congresos que agrupa a 200 dirigentes de sectores y territorios, aprobó hoy por unanimidad de los 164 asistentes el informe presentado por el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, en el que se delimita la estrategia sindical frente a la crisis y que descarta una huelga general.

En dicho documento, Toxo advierte de que la actual situación requiere de un "alto consenso político y social", si bien ve "probable que arrecien tanto la presión sobre los derechos sociolaborales como las estrategias que buscan anticipar un cambio político".

"Todo indica vamos a volver a sufrir presiones desde distintos sectores mediáticos y políticos sobre la reforma laboral, o la debilidad de los sindicatos por no convocar una huelga general, que con toda claridad descartamos en estos momentos", afirma al respecto el líder de CC.OO.

Con todo, la propuesta del líder de CC.OO. prevé una amplia campaña informativa y de movilización sobre sobre las alternativas económicas y fiscales de la organización, así como de la marcha de la negociación colectiva, que concluirá con un "gran acto unitario" en Madrid a mediados de diciembre.

En otro orden de cosas, el informe prevé activar la lucha contra el fraude fiscal y una reforma de impuestos para incrementar la capacidad financiera de las administraciones y dotar al sistema de mayor progresividad.

En cuanto a las prioridades marcadas por Toxo de cara al próximo periodo, se encuentran el desbloqueo de la negociación colectiva, la recuperación del diálogo social y la capacidad de respuesta del movimiento sindical, en el marco de la defensa del empleo y los derechos laborales y sociales de los trabajadores.

Este país necesita un gran acuerdo que garantice el poder adquisitivo de los salarios el empleo y la protección social

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, abogó por un "gran acuerdo" de tres años de duración sobre salarios, que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores al final del periodo, reducción de la temporalidad y protección social.

22-09-2009 - Toxo anunció esta propuesta en su comparecencia ante los medios de comunicación para informar del transcurso de la reunión del Consejo Confederal del sindicato que debate sobre la situación económica y las alternativas e iniciativas de CCOO.

Toxo explicó que el acuerdo que propone CCOO se centraría en tres aspectos: salario, reducción de empleo temporal, especialmente el que afecta a los jóvenes, y beneficios empresariales. Según la propuesta de CCOO, el pacto incluiría una cláusula que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores, y que los incrementos salariales mayores se "vinculen a la evolución de la productividad de las empresas y de los sectores". Por su parte, los salarios más bajos deberían progresar de manera que alcanzasen el 60 por ciento del salario medio negociado.

Asimismo, el secretario general de CCOO reclamó a la CEOE que desbloquee los convenios colectivos que están paralizados, cerca de 1.500 - "algunos empresarios no son fiables, no están cumpliendo los convenios firmados", dijo -, y avisó de que este comportamiento podría arruinar el modelo de negociación colectiva. "Vamos a condicionar nuestra actitud en los próximos tres años a lo que haga la CEOE este año".

Toxo, quien dejó claro que el acuerdo que propone CCOO está supeditado al desbloqueo de los convenios, afirmó que va a ser necesaria una gran movilización sindical, fundamentalmente, en los sectores con convenios bloqueados y en los que se produzcan pérdidas de empleo. "Vamos a dar una respuesta visible", declaró, "que dependerá de la actitud de la CEOE y del acuerdo con UGT".



CCOO reclama una reforma fiscal "más ambiciosa"

El acuerdo que propone CCOO se extendería durante la fase "más delicada" del ciclo económico. En opinión de CCOO, la recesión se va a mantener durante un tiempo y habrá destrucción de empleo en el último trimestre de este año y durante buena parte de 2010, por ello es muy importante el signo de los Presupuestos Generales del Estado del año próximo, a dónde se destine el gasto. En este sentido, Toxo calificó de "tremendamente tímidas" las propuesta fiscal del Gobierno, y abogó por una reforma fiscal de más calado que afectaría de manera progresiva a todos los impuestos, y que recuperase incluso el impuesto sobre patrimonio y de sucesiones.

"No se puede fiar todo a al incremento del IVA, lo que además de provocar contraindicaciones para el consumo, supone una carga fiscal injusta". Tras recordar que la carga fiscal en nuestro país está por debajo de la medida europea, Toxo manifestó que "de la crisis no se sale si no es con la aportación de todos", al tiempo que señaló que con los recursos que prevé el Gobierno es difícil enfrentar las prioridades de la sociedad, que pasan por el sostenimiento del gasto social; continuar con la política de estímulos a la actividad económica y por sentar las bases de la transformación del modelo económico.

CCOO

La CEOE espera iniciar el desbloqueo de los convenios de 2009 en la reunión de octubre

De la Cavada (CEOE) sostiene que hay que reformar la negociación colectiva porque está "oxidada"

22-09-2009 - La patronal CEOE confía en que la reunión prevista para principios de octubre con los sindicatos sirva para empezar a desbloquear el "pantano de conflictos" derivado de la parálisis en la negociación de algunos convenios colectivos del año 2009.

El director de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, sostuvo que este será el primer punto que abordarán en el próximo encuentro con los sindicatos para acabar con esta conflictividad, que ha derivado en un "atasco judicial".

Afirmó que el desencuentro se produce porque patronal y sindicatos piensan "en cosas distintas". Constató la "tesis continuista" de los sindicatos para subir un 2% los salarios, y mantuvo la propuesta empresarial de que se pacten subidas salariales de entre el 0 y el 1% por tratarse de una "año excepcional" por el entorno económico.

De la Cavada aseguró que el conflicto con los convenios colectivos es una muestra más de que la negociación colectiva en España está "oxidada", ya que no da respuesta a las necesidades de las empresas, y apostó por perfeccionarla y eliminar elementos que le dan una rigidez excesiva.

Durante su participación en una jornada sobre Flexibilidad Laboral organizada por Fomento del Trabajo en Barcelona, subrayó que la parálisis en la negociación colectiva pone sobre la mesa la necesidad de acabar con "el monopolio del IPC como referente para incrementar los salarios".

VINCULAR LOS SALARIOS A LA PRODUCTIVIDAD Y NO AL IPC.

Así, De la Cavada apostó por explorar otras vías, como vincular los sueldos a aspectos de productividad y de marcha de cada negocio, y apuntó a que el referente de la inflación "quizá esté agotado".

Puso como ejemplo el recién acordado convenio de los grandes almacenes en España, que incluye como referente para revisar los salarios las cifras oficiales de ventas en estas superficies que recoge el Instituto Nacional de Estadística (INE), y no sólo la previsión de inflación como hasta ahora.

El responsable de Relaciones Laborales de la CEOE también defendió que la negociación colectiva debe ser más ágil, por lo que instó a "ir simplificando la intervención sindical", así como también la administrativa.

Entre las reformas a acometer, también citó la necesidad de abordar temas como el contrato a tiempo parcial, del que dijo que tiene "grandes posibilidades", por lo que instó a hacer "ingeniería" y encontrar la mejor fórmula para utilizarlo.

EP