Varios millones de trabajadores no han visto aún revisados sus salarios en 2009

Varios millones de trabajadores no han visto aún revisados sus salarios en 2009

CCOO exige el cumplimiento de los incrementos salariales y las condiciones de trabajo que se pactaron

19-10-2009 -

Aboga porque en el marco del diálogo social recientemente retomado se ponga fin a estos inaceptables incumplimientos y se busquen fórmulas consensuadas para activar la negociación colectiva, como paso necesario para establecer un escenario de acuerdo interconfederal, con la vista puesta en afrontar la grave situación económica en la que aún estamos inmersos y sus nefastas consecuencias en el empleo.

Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, hasta finales de septiembre se habían registrado 3.623 convenios colectivos con efectos económicos en 2009, siendo 7.827.513 los trabajadores y trabajadoras afectados. Del total de convenios registrados, 3.248 correspondían a revisiones de convenios plurianuales y 375 a convenios con inicio de vigencia en 2009. También se registraron en el mes de septiembre, 131 convenios con inicio de vigencia en 2008 que afectan a 398.563 personasEn las mismas fechas del pasado año, el número de convenios registrados era 3.534, de los cuales 2.988 respondían a revisiones de convenios plurianuales y 546 a convenios con inicio de vigencia en 2008.

Comparando ambos periodos se aprecia que es mayor el número de revisiones de convenios plurianuales y menor el de convenios negociados en 2009 frente al 2008, lo que evidencia la perseverancia del retraso de la negociación colectiva de este año.

CONVENIOS REGISTRADOS EN 2008 Y 2009 AL MES DE SEPTIEMBRE DE CADA AÑO

Año inicio efectos económicos	Nº de convenios	Nº de trabajadores/as
2008 (*)	Total: 3.534 Revisados: 2.988 Firmados: 548	7.989.945
2009 (**)	Total: 3.623 Revisados: 3.248 Firmados: 375	7.349.881

(*) Datos acumulados hasta septiembre de 2008.

(**) Datos acumulados hasta septiembre de 2009.

El número de convenios existentes va en aumento cada año, como puede apreciarse con los datos de los dos últimos años cerrados a efectos estadísticos, 2006 y 2007, y con la creación de 392 convenios de nueva creación durante los años 2008 y 2009 registrados hasta septiembre de este año.

CONVENIOS REGISTRADOS POR EL MTIN SEGÚN AÑO DE EFECTOS ECONÓMICOS

Año inicio efectos económicos	Nº de convenios	Nº de trabajadores/as
2006 (*)	5.887	11.119.300
2007 (*)	6.016	11.606.500
2008 (**)	5.413	11.185.400
2009 (***)	3.623	7.349.881

(*) Los años 2006 y 2007 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios colectivos.

(**) Datos provisionales, según registro de convenios hasta agosto 2009.

(***) Datos provisionales, según registro de convenios hasta septiembre 2009.


La negociación de 2009 pendiente presenta, al finalizar septiembre, las siguientes cifras:

* El número de convenios a negociar en 2009 por haber finalizado su vigencia en 2008, que aún están pendientes de firma, publicación o de registro por el MTIN, son 1.781 y afectan a 2.936.187 personas.

* El número de revisiones de convenios plurianuales pendientes de registro por el MTIN son 386, convenios que afectan a 492.249 personas.

Por otra parte, centenares de miles de trabajadores y trabajadoras, afectados por convenios plurianuales, que tenían ya pactado el incremento salarial para 2009 y que aparecen registrados por el MTIN, no han visto revisados sus salarios al negarse las patronales y empresas a aplicar el incremento pactado y suscribir la actualización de las correspondientes tablas salariales. La falta de acuerdo ha llevado –en muchos casos- a que el conflicto se traslade a organismos de mediación y arbitraje o a tribunales laborales que ya han dictado sentencias o están en vías de hacerlo. Pero no siempre las sentencias favorables a las demandas sindicales han significado el fin del conflicto y el abono de las cantidades adeudas a los trabajadores, habiendo optado algunas empresas y patronales por dilatar el proceso recurriéndolas ante el Tribunal Supremo.

Son los incumplimientos empresariales de sus compromisos adquiridos, situación sin precedentes en años anteriores, los que generan el mayor grado de tensión y conflictividad en la negociación colectiva, que hay que sumar a las muchas negociaciones abiertas en torno a expedientes de regulación de empleo, procedimientos concursales y reestructuraciones de todo tipo, que centran la prioridad de la actividad sindical en muchas empresas y sectores. Por ello, CCOO, junto con UGT, exigirá -en el marco del diálogo social bilateral recientemente retomado con CEOE y CEPYME- poner fin a estos incumplimientos inaceptables y buscar fórmulas consensuadas para activar la negociación colectiva bloqueada, como paso necesario para establecer un escenario de acuerdo interconfederal que retome las indicaciones para la negociación colectiva de los próximos años, con la vista puesta en afrontar la grave situación económica en la que aún estamos inmersos y sus nefastas consecuencias en el empleo.

CCOO