Día de asuntos propios en Securitas

Victor Jimenez
Director de RR.LL

CONSIDERACIÓN DEL DÍA DE ASUNTOS PROPIOS

Por jornada efectiva de trabajo ha de entenderse el tiempo que, en cómputo diario, semanal o
anual, dedica el trabajador a su cometido laboral propio; y por descanso, con o sin retribución, el
período o lapso de tiempo durante el que el trabajador deja de prestar servicios (Sentencias del
Tribunal Supremo de 21 de octubre de 1994 y 6 de marzo de 2000).

En ese sentido, la Directiva 1993/104/CE, de 23 de noviembre, define en su artículo 2 el «tiempo de
trabajo» como «todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del
empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o
prácticas nacionales» y «período de descanso» como «todo período que no sea tiempo de trabajo».
No obstante lo anterior; el art. 37.3 del ET regula los permisos, en los que el trabajador, previo aviso y
justificación, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración; permisos que tienen su
razón de ser en la necesidad de que el trabajador pueda compaginar su débito laboral con otro deber,
legal o moral, con el que eventualmente puede entrar en colisión.

Nos hallamos, como apunta la STS 22 de septiembre de 2003, ante un concepto jurídico
indeterminado, que no ha sido ni puede ser determinado y delimitado con precisión por el por el
legislador, pues hay que estar en todo caso a la valoración de las circunstancias del caso concreto, y
muy en particular de las circunstancias concurrentes en la negociación de la cláusula litigiosa.
Asimismo, determinados períodos de tiempo que en puridad no pueden tenerse como de trabajo
efectivo, pueden considerarse como tal, si existe acuerdo individual o colectivo al respecto, como
debe darse en el caso que nos ocupa (Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de octubre de 1994,
seguida de otras muchas posteriores). El problema es que en el Convenio de Seguridad Privada este
pacto no aparece claramente, sino sólo como incluido en el apartado de Licencias.

Por tanto, dado que se supedita todo al pacto colectivo, debemos insistir en dos
aspectos:
1. El día de asuntos propios esta incluido en el apartado de Licencias como una más y todas
tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
2. Las empresas hasta este momento ese día lo han considerado como tiempo de trabajo
efectivo (probarlo).

Las sentencia a las que hace referencia la patronal son muy antiguas y se reducen a una del año
1995 para un sector muy determinado con un convenio muy concreto ( la otra es una sentencia de la
Audiencia Nacional en primera instancia del mismo caso). La tercera sentencia no es tal, puesto que
es un Auto del Tribunal Supremo, donde precisamente le in admiten el recurso de casación a la
empresa recurrente, confirmando la postura de la representación sindical, es decir, la nuestra.
Hay multitud de sentencia, tanto en un sentido como en otro, dependiendo del Convenio y la
redacción. De la misma manera que las empresas han citado esas sentencia pobres, podemos
nosotros citar sentencias como las del Tribunal Supremo de fecha 13 y 18 de noviembre de 2002 o 21
de marzo de 2006 y la del Tribunal Superior de la Rioja de fecha 14 de junio de 2005.

Chao

Peruena escribió:yo pedire el dia de asunto propio este mes de diciembre, me comunicaron desde la empresa que no habra ningun problema para solicitarlo y cobrarlo

Ajedrecista escribió:Bien dicho Xisco, normalmente estos dirigentes de empresas de seguridad no tienen ni la EGB. Yo ya lo tengo todo agotado, hasta los 2 dias por cambio de domicilio :) solo me quedan mis vacaciones que me voy a pegar en navidad que ya estan otorgadas

PD: La empresa es serramar jajajaa