MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) -
El Ministerio de Trabajo e Inmigración realizó desde el 1 de enero de este año más de 5.600 inspecciones de trabajo para velar por el cumplimiento de la Ley de Igualdad que se saldaron con más de 1,3 millones de euros en sanciones por irregularidades que afectaron a 5.117 trabajadores, según el informe presentado este viernes en el Consejo de Ministros.
En concreto, la Inspección de Trabajo detecto hasta el 9 de diciembre un centenar de infracciones en discriminación por razón de sexo (41), Acoso Sexual (4), Planes de Igualdad y otras obligaciones (14), Acoso discriminatorio por razón de sexo (6) derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral (4) protección a la maternidad y lactancia (22) y discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo (15).
El informe elevado al Consejo de Ministros destaca el incremento en el número de actuaciones, pues para 2009 se habían previsto unas 3.000 inspecciones frente a las casi 6.000 empresas que finalmente se han visitado hasta el 9 de diciembre.
Estas inspecciones se llevan a cabo sobre "todo tipo de empresas, con independencia de su tamaño, aunque se han centrado en las de más de cincuenta trabajadores, dado que los estudios especializados sobre la materia ponen de manifiesto que las situaciones de discriminación por razón de género se centran en este tamaño de empresas, y con especial atención a las de más de 250 trabajadores", explica el informe.
En cuanto a las actuaciones en sí, Trabajo explica que un cincuenta por ciento se efectúan en respuesta a denuncias formuladas por trabajadores y ciudadanos y la otra mitad son planificadas y "van dirigidas a empresas previamente seleccionadas en función de distintos criterios".
Dentro de las actuaciones para 2009 se aprobó realizar una campaña específica dirigida a comprobar la existencia de discriminación salarial directa o indirecta en los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio, industria textil, siderometalúrgica y limpieza. Los resultados se conocerán una vez finalice el presente año, explicó Trabajo.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración realizó desde el 1 de enero de este año más de 5.600 inspecciones de trabajo para velar por el cumplimiento de la Ley de Igualdad que se saldaron con más de 1,3 millones de euros en sanciones por irregularidades que afectaron a 5.117 trabajadores, según el informe presentado este viernes en el Consejo de Ministros.
En concreto, la Inspección de Trabajo detecto hasta el 9 de diciembre un centenar de infracciones en discriminación por razón de sexo (41), Acoso Sexual (4), Planes de Igualdad y otras obligaciones (14), Acoso discriminatorio por razón de sexo (6) derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral (4) protección a la maternidad y lactancia (22) y discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo (15).
El informe elevado al Consejo de Ministros destaca el incremento en el número de actuaciones, pues para 2009 se habían previsto unas 3.000 inspecciones frente a las casi 6.000 empresas que finalmente se han visitado hasta el 9 de diciembre.
Estas inspecciones se llevan a cabo sobre "todo tipo de empresas, con independencia de su tamaño, aunque se han centrado en las de más de cincuenta trabajadores, dado que los estudios especializados sobre la materia ponen de manifiesto que las situaciones de discriminación por razón de género se centran en este tamaño de empresas, y con especial atención a las de más de 250 trabajadores", explica el informe.
En cuanto a las actuaciones en sí, Trabajo explica que un cincuenta por ciento se efectúan en respuesta a denuncias formuladas por trabajadores y ciudadanos y la otra mitad son planificadas y "van dirigidas a empresas previamente seleccionadas en función de distintos criterios".
Dentro de las actuaciones para 2009 se aprobó realizar una campaña específica dirigida a comprobar la existencia de discriminación salarial directa o indirecta en los sectores de hostelería, entidades financieras, comercio, industria textil, siderometalúrgica y limpieza. Los resultados se conocerán una vez finalice el presente año, explicó Trabajo.
Vie 24 Mar 2023 - 17:25 por alma14
» Felices fiestas
Sáb 25 Dic 2021 - 7:00 por alma14
» Excedencia y posterior pedida de la habilitación
Sáb 25 Dic 2021 - 6:57 por alma14
» BAJA
Vie 15 Oct 2021 - 17:51 por Invitado
» Limpieza total
Mar 11 Ago 2020 - 17:45 por cliper91
» Juicio y vacaciones
Lun 10 Ago 2020 - 23:53 por alma14
» Necesito ayuda sobre el tema de requisitos de Escolta Privado
Lun 11 Mayo 2020 - 12:45 por escolta63
» que es un impacto negativo
Lun 11 Mayo 2020 - 12:43 por escolta63
» pregunta temario escolta
Lun 11 Mayo 2020 - 12:39 por escolta63
» Artículo de Alba
Lun 11 Mayo 2020 - 8:52 por alma14
» El TSJC rechaza el despido de dos gerocultoras por negarse a preparar medicación
Mar 25 Feb 2020 - 14:21 por alma14
» Comparativa Sueldos Vigilantes USA vs Alemania vs Francia vs España Por Toni -
Lun 24 Feb 2020 - 11:10 por alma14
» La empresa no puede exigir recuperar los días de asuntos propios
Lun 2 Dic 2019 - 17:05 por alma14
» El despido durante la baja médica ya es despido nulo
Lun 2 Dic 2019 - 16:49 por alma14
» Permiso retribuido en elecciones generales
Dom 3 Nov 2019 - 10:06 por alma14
» Venta de Corsys de Seguridad
Jue 12 Sep 2019 - 13:56 por popazo09
» Vigilantes barcelona
Miér 10 Jul 2019 - 15:34 por Iliess
» Infarto como accidente de trabajo
Mar 9 Jul 2019 - 19:54 por alma14
» convenio 2021
Mar 9 Jul 2019 - 19:46 por errnovato
» Tiempo TIP
Mar 9 Jul 2019 - 19:19 por alma14