TSJA estima que días libres no son descontables y Prosegur pagará 5 millones

Huelva, 30 abril (EFE).-

La empresa de seguridad
privada
Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco
millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas
los días libres retribuidos.

La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en
un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica
interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de
Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores
cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.

La sentencia declara "no ajustado a derecho los
descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o
permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a
un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada
ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida
en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.

El responsable del Área de Seguridad Privada del
Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio
Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se
inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo
previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos
Laborales de Andalucía (SERCLA)".

"La empresa no se avino a razones por lo que en julio
de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos
de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que
ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y
trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los
permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca
sus salarios", ha indicado.

Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a
utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los
trabajadores. EFE

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Xisco.

Sería interesante ver esa sentencia colgada para poder reclamar a nivel nacional.
[Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen] recibid de EL CID, un saludo.

No te creas que es mala idea... pero imagino que te interesa reclamar a ti, así con decirle al abogado la existencia de la misma, imagino también que no tendrá problemas en hacerse con ella.

En Comisiones lo tenemos más fácil, pues la asesoría si le hace falta puede pedirla...

Un saludo.

PD.: No tengo en mi poder la sentencia, por si alguien cree lo contrario.

Yo la he estado buscando en la web de CCOO, pero no la he visto
Recibid del CID un saludo.

mamen escribió:Una cosita pero esto es porque Prosegur no pagaba los dias retribuidos es decir que si un compañero pedia dos dias por translado o por otros motivos la empresa no se lo pagaba ???? es eso .....

Me imagino que valdrá entonces igual para el dia de asuntos propios digo yo ¡¡no!!

Un saludo

Dices bien... jijiji...

Los PR hay que retribuirlos como si los hubieras trabajado.

Un saludo.

Todos los dias retribuidos, cierto es.

La sentencia

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Sentencia Prosegur Huelva

XISCO, muchas gracias, he de reconocer que teneis mucho nivel, agradezco de corazón esa sentencia colgada en este foro, pues voy interponer una demanda a PROSEGUR Y me viene de maravilla para callar bocas.
XISCO Y HA ESTE GRAN FORO GRACIAS.
Recibid del CID un saludo.

EL CID CAMPEADOR escribió:XISCO, muchas gracias, he de reconocer que teneis mucho nivel, agradezco de corazón esa sentencia colgada en este foro, pues voy interponer una demanda a PROSEGUR Y me viene de maravilla para callar bocas.
XISCO Y HA ESTE GRAN FORO GRACIAS.
Recibid del CID un saludo.

Si quieres cobrar, o tocar más las narices, es mejor que denuncies en inspección de trabaho, por las siguientes razones:

1.- No cobran en inspección por presentar las denuncias, y en el juzgado tienes que tener abogado.
2.- Queda registrado en el libro de la empresa, y además le meten una sanción. En el juzgado, solamente les hacen que paguen lo que se reclama en la denuncia.
3.- Es mucho más rápido, en tres meses más o menos te lo pueden resolver. En el juzgado, siendo la denuncia por cantidades, tardarás un año o más.

A veces hay que elegir... "con fundamento" el sitio a interponer denuncia. Dónde más se les rasca el bolsillo es el más idóneo, así les haces recapacitar si para otra vez les merece la pena no cumplir con el convenio.

Un saludo.

OSTIAS, muchas gracias por enfocar tan bien mis pretensiones, soy un luchador y demostraré que voy a tocar las narices, y el siguiente asunto que tengo entre manos es denunciar por prevaricacón a alternativa sindical.
Por supuesto con documentos tales como sentencias y testigos reales.
Recibid del CID, un saludo.

Soy nuevo y no se como se pueden poner enlaces y sentencias como a hecho xisco (lo que le agradezco), y me digais como hacerlo, si me lo permitis.....
Recibid del CID un saludo.

[quote="EL CID CAMPEADOR"]OSTIAS, muchas gracias por enfocar tan bien mis pretensiones, soy un luchador y demostraré que voy a tocar las narices, y el siguiente asunto que tengo entre manos es denunciar por prevaricacón a alternativa sindical.
Por supuesto con documentos tales como sentencias y testigos reales.
Recibid del CID, un saludo.[/quote]


Por Prevaricación no creo que puedas denunciar a alternativa sindical ni a ningún otro sin dicato, tendrá que ser por otras cosa. Mírate el enlace: [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]

Saludos.

Xisco.

Y como puedo demostrar que ese sindicato, no se preocupa por sus afilidos aun teniendolos delante sentencias?

[quote]Y como puedo demostrar que ese sindicato, no se preocupa por sus afilidos aun teniendolos delante sentencias?[/quote]

No sé qué problema tienes, pero hay cosas que un sindicato no puede
hacer por sus afiliados porque hay cosas que sólo lo puede hacer el
interesado. Eso sí, deben de asesorarte en todo. Y no es que no los
puedas denunciar, que sí que puedes, pero no por prevaricación, eso es
para otros ámbitos.

Te he puesto un privado

EL CID CAMPEADOR escribió:OSTIAS, muchas gracias por enfocar tan bien mis pretensiones, soy un luchador y demostraré que voy a tocar las narices, y el siguiente asunto que tengo entre manos es denunciar por prevaricacón a alternativa sindical.
Por supuesto con documentos tales como sentencias y testigos reales.
Recibid del CID, un saludo.

Nosotros la lucha no la enfocamos a los compañeros, a no ser que sean muy malos y estén perjudicando a otros compañeros y favoreciendo a la empresa... de todas formas tienen que ser muy malos... jejeje...

El enemigo ni son los sindicatos ni los compañeros, son las empresas que andan todo el día argallando como ratearnos el mísero salario que tenemos. Ejemplo claro son los PRs, contra ellos (empresarios) son contra los que tenemos que enfrentarnos, son contra los que tenemos que luchar, por lo menos hasta que dejen la actitud tan hostil hacia el trabajador. Quieren vernos pelear, pues ten por seguro que nos van a ver... algo se está moviendo en seguridad y pronto tendrá resultados. Así, es importante tener a todos los trabajadores a una, y no tirarnos piedras unos a otros... si son sindicatos, es importante hacerles ver que hay que pelear contra el empresario incumplidor de lo que firma EL CONVENIO COLECTIVO, ya que firmaron una kaka de convenio, pues que menos que lo cumplan a rajatabla...

Hay un proyecto que saldrá a la luz próximamente y seguro que os va a gustar a todos...

Un saludo.

PD.: Las fuerzas las hay que emplear contra la patronal.

Eso espero Alma14, yo también tengo ganas de ayudar a mis compañeros y para nada me van a hacer callarme.
Recibid del CID un saludo.