horas de formacion.

Tengo unas dudas sobre las horas de formacion.
1. puede la empresa completar el cuadrante hasta el computo con horas de formacion.Ej. 142h en tu centro de trabajo y 20 h de formacion; segun ellos ya esta el computo.Que me pagarian 162h o 162h mas las 20 de formacion.
2. pueden hacer esto mientras otros salen sin formacion y de inicio de cuadrante con 180h, 204h,...
graciaaaaaaaaasssssssss

1. puede la empresa completar el cuadrante hasta el computo con horas de formacion.Ej. 142h en tu centro de trabajo y 20 h de formacion; segun ellos ya esta el computo.Que me pagarian 162h o 162h mas las 20 de formacion.

Nooooooo..... para nada pueden hacer eso , las 20 horas de formacion te tienen que venir reflejadas en nomina como horas de formacion que a su vez son horas extras , y las 162 horas del computo es problema de la empresa , pero nunca te pueden computar las horas de los cursos de formacion con las que tienes que hacer al mes ....
Te aconsejo que te pases por un sindicato y te informes y si eres afiliado lo pongas en mano de tu comite de empresa , y denuncies eso .....
Un saludo [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

jejejejjee ya sabes inwar,,,otra inspección de trabajo al canto,,,,,mas de uno se tirara d elos pelos.

Yo entiendo según el convenio, que se pueden realizar dentro de la jornada laboral, y que no siempre son extras:

CAPITULO III
PRESTACION DEL TRABAJO
ARTICULO 12.- Formación.- (...)
La formación de los trabajadores se podrá realizar dentro o fuera de la jornada laboral. Cuando
se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al
trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categoría laboral.
(...)

¿Dónde me equivoco?

inwar escribió:Tengo unas dudas sobre las horas de formacion.
1. puede la empresa completar el cuadrante hasta el computo con horas de formacion.Ej. 142h en tu centro de trabajo y 20 h de formacion; segun ellos ya esta el computo.Que me pagarian 162h o 162h mas las 20 de formacion.
2. pueden hacer esto mientras otros salen sin formacion y de inicio de cuadrante con 180h, 204h,...
graciaaaaaaaaasssssssss

Las 20 horas anuales de formación "OBLIGATORIA" tienen que darlas la empresa.

1.- Si esa formación se da en horario de trabajo, te tienen que dar libre las horas necesarias para poder ir al curso, más las de desplazamiento.
2.- Si la formación se da fuera de la jornada de trabajo, te las tienen que abonar a precio de horas extra.

Ej.:

1.- Si curras de 12 a 20 horas, y el curso es de 15.30 a 19.30... te tienen que dar libre de 15 a 20, y contabilizarte esas horas como si los hubieras trabajado. Si el curso es de 9 a 13, te tienen que abonar las horas como extras.

2.- Si trabajas de 22 a 08, y el curso es de 15.30 a 19.30, te las tienen que contabilizar como extras.

En el primer caso, tendrías que trabajar de 12 a 15 que te mandarían un relevo, para que pudieras ir al curso. En los otros supuestos te tendrían que abonar las horas como extras, llegaras o no a las 162 horas.

Un saludo.

las horas de formacion han sido fuera de horario de trabajo, mi duda era si pueden completarme el computo con ellas, pero mamen ya me ha orientado, muchas gracias, tendré que denunciar

Efectivamente las horas de formación son obligatorias y la empresa te las tiene que abonar como horas extras a no ser que tu no quieras horas extras y te las descuenten de tu cupo de horas, pero eso ya seria un acuerdo entre tú y el empresario, particularmente yo lo hago asi porque no hago ni 1 sola hora extra.

Larga y prospera vida!!!

En el siguiente enlace se hace algunas aclaraciones al Convenio, entre ellas, en el punto 1º , habla de las horas de formación. Creo que queda lo suficientemente aclarada la pregunta.

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Xisco

Los cursos de formación, definidos como gastos de estudio para la actualización de los empleados no tendrán que declararse, siempre que tengan por finalidad el reciclaje de su personal, y los estudios vengan exigidos por el desarrollo de las actividades o las características de los puestos de trabajo.


Que quiere decir esto? que segun entiendo yo,que las horas de formacion, aunque se paguen a precio de hora extra, no te las pueden pagar como "H.EXTRA", te las tienen que pagar como "H DE FORMACION"
debido a que tienen el mismo tratamiento fiscal que las dietas y el kilometraje, estan exentas de cotizacion , es decir no cotizan ni para la ss ni para hacienda.

En consecuencia veo muy raro que la empresa te las incluya y te las reste del computo mensual es decir de las 162h.

Por que si asi fuera estarias cotizando por esas 20h que estan exentas.


Saludos.

Menudos chanchullos hacen esos sinverguenzas.

Con no firmar y denunciar supongo que ya seria un paso hacia delante de cara a esta empresa ; es decir yo no voy a firmar un curso que no realizo.... por lo menos digo yo y pregunto al mismo tiempo ¿las horas se las pagaran ?? o tampoco .....

Eso si que seria lamentable y triste firmar un curso que no se ha hecho y encima que no te paguen las horas de formacion ......
Un saludo [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Despues somos muy malos pues todas las obejas mansas firman , nos señalamos los mismos y empieza la caza de guantanamo,esos seres que luchan por sus derechos aunque eso les supongan estan a 6 hotitas ,incluso el despido improcedente, un saludo compañeros.