Despido de Serramar

La empresa serramar despide a un trabajador estando de baja psicologica, alegando que en el ultimo mes de junio no entrego ningun parte de baja, el vigilante que llevaba año y 3 meses de baja se encuantra muy afectado por este hecho agravando mas si cabe su enfermedad psicologica. [Tienes que estar registrado y conectado para ver esa imagen]

Pues ya sabe lo que tiene que hacer.
Sin duda, si es un despido improcedente pasarse por los judgados y hacer que se pase la empresa tambien.
A ver lo que les dice el Su señoria.

Según tengo entendido, los partes de baja a partir de la semana 51, o sea un año exactamente, ya no los emite el médico de cabecera sino que se pasa a dispoción de la inspección médica. A partir de ahí ya no hay partes de baja semales sino informes periódicos de los inspectores médicos y, por tanto, el trabajador no tiene que dar a la empresa ningún parte de baja, sólo tiene que aguardar a que le den el alta o prorroga de baja de 6 meses de duración. durante todos esos meses hasta que reciba el alta, la empresa no puede exigir ninguna baja semanal al trabajador, puesto que así es la ley al respecto.
La empresa ha querido despedir al compañero y se ha agarrado a una burda artimaña que cualquier administrativo de empresa por torpe que sea debe saber.
Si lo denuncia será despido nulo con toda seguridad porque la empresa no puede exigir un papel al trabajador que la Administración no emeite.
Algunos que me conocen desde hace tiempo saben que yo estuve 15 meses de baja, pues bien, desde la semana 51 no entregué ningún parte de baja. Sólo esperé a que me dieran el alta y ese fue el único documento que entregué a mi empresa desde la semana 51.

Xisco.

Claro seguramente despido nulo, ya hable con el compañero en persona y me ha comentado que denunciara