Un poco de todo...

Desde luego como esto no cambie,lo llevamos mal,pero que muy mal.Estamos mal mirados,nada respetados,mal considerados.nos engañan las empresas con las horas y sueldo.Los sindicatos hacen lo de siempre,nada,o sea malamente.Ahora con el Zapatazo,o sea el desempleo,les ha dado a la gente por presentarse a vigilante.Siempre se ha dicho que en este sector hay demanda,pero ahora desde luego sobran a patadas.En cambio faltan auxiliares por todas partes.He leído que han pedido el no perder el T.I.P,ya que en otros sectores como sanidad,educación,derecho y un largo etc,esto no ocurre.También se han propuesto muchos dibujos para una nueva placa,desde luego las que he visto,ninguna es diferente a la antigua VJ.Pero el convenio sigue sin dar señales de solucionarse.Que mas da,siempre hay alguno que cede y si pierden el T.I.P,cada año aprueban lo suficiente para ocupar esas plazas.

Y ademas ultimamanete por lo que e oido, visto y leido cada vez contratan en servicios nuevos a VS recien sacados la tip, porque entran casi todos por el aro y los de mas experiencia y antiguedad solo estan dando por saco, claro desde el punto de vista de la empresa, por este camino que estamos tomando no vamos a ir a mejor sino todo lo contrario....

asi es,en mi empresa,hay servicios muy puteros en los cuales los antiguos no quieremos ir,y contratan a vigilantes noveles que no han conocido nada mejor,ni peor,y tragan ocn todo.

respecto a perder la tip,yo estoy a favor,porque hay muchos vigis que en los tiempos de bonanza economica marcharon a otros sectores para ganar mas y tener fines de semana y festivos fiesta.Creo que los que aguantamos en el sector nos merecemos una deferencia .
ahora los nuevos vigis entran con contrato de obra o servicio,y tienen que tragar lo que les echen en sus servicios porque sino van a la calle.

holaaaaaaaaaa:

alguien me sabria decir si se puede denunciar a una empresa de segurirad por usar las camaras de seguridad en vigilar a los V:S?

gracias

Hola.

Para poder llevar a cabo actos como los descritos, deberá informarse previamente al trabajador. Esto quiere decir que el empleado debe estar al corriente de las medidas que adopta la empresa con el fin de controlar su actividad.
Además, el artículo 64.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que el comité de empresa tiene la competencia de emitir un informe previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre la implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. No obstante, actualmente no se está respetando este deber de informar al comité de empresa.

En términos generales, para que la actuación de control efectuada a cabo por el empresario no suponga una vulneración de derechos fundamentales, deberá ser:

- Proporcionada al fin perseguido (ejemplo: si se quiere controlar a un determinado trabajador no podrá grabarse a toda una sala de trabajo, la cámara deberá enfocarle a él).

- Idónea para controlar la actividad laboral del trabajador (ejemplo: las cámaras sólo pueden enfocar las zonas de trabajo, no zonas externas. Una excepción es el caso del detective contratado por la empresa para vigilar al trabajador que está de baja. Aquí claramente se graba en zonas externas al centro de trabajo, pero se admite por tener relevancia laboral).

- Justificada, de forma que la empresa pueda alegar una causa objetiva como, por ejemplo, una sospecha, motivos de seguridad, etc.

Larga y próspera vida!!!