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Puede el Comité de Empresa realizar DENUNCIA DE OFICIO a la empresa o tiene que ser el trabajador el que denuncie a la empresa individualmente????,se dan casos de que el comite no mueve un dedo si el trabajador no lo hace individualmente,entonces sí,éstos te apoyan.GRACIAS.....
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Alerta62
maxcanino
6 participantes
DENUNCIA DE OFICIO
maxcanino- Aprendiz
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Fecha de inscripción : 20/10/2010
Alerta62- Aprendiz
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Según el tipo de demanda, esta puede ir a nombre de un trabajador, de su sección sindical, o ir firmada por el presidente del comité de empresa en nombre de éste.
Para que la denuncia se interponga en nombre del comité, este no debe estar comiendo de la mano de la empresa y dedicarse para lo que en verdad está y fué elegido... DEFENDER A SUS COMPAÑEROS.
Para que la denuncia se interponga en nombre del comité, este no debe estar comiendo de la mano de la empresa y dedicarse para lo que en verdad está y fué elegido... DEFENDER A SUS COMPAÑEROS.
alma14- Admin
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Las denuncias de cantidades son denuncias individuales, el trabajador tiene que poner su nombre y d.n.i., yo como miembro del comité una denuncia individual no la presento, pues fueron muchos los casos en que el trabajador te dejó con el culo al aire, y aquí el que queda mal es el delegado que puso la denuncia. Si pone muchas denuncias así, acabarán por no hacerle caso a todo lo que denuncie.
Que cada trabajador denuncie individualmente a la empresa, la falta de cobro, la entrega de talones barrados, las horas extra, etc... que las denuncias son anónimas, pues el inspector de trabajo no puede desvelar al denunciante.
Un saludo.
PD.: Hasta para denunciar reclamando lo de uno, somos cobardes.
Que cada trabajador denuncie individualmente a la empresa, la falta de cobro, la entrega de talones barrados, las horas extra, etc... que las denuncias son anónimas, pues el inspector de trabajo no puede desvelar al denunciante.
Un saludo.
PD.: Hasta para denunciar reclamando lo de uno, somos cobardes.
maxcanino- Aprendiz
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Fecha de inscripción : 20/10/2010
gracias
mamen- Colaborador
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Hasta para denunciar reclamando lo de uno, somos cobardes.
Tienes mas razón que un santo capi ..... muchos pretenden que sean los demas los que denuncien por ellos , tocate los kinder en cuanto les dices que tienen que ser ellos , pegan media vuelta y se van ....
pena por Dios ....
morenika- Usuario medio
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Fecha de inscripción : 20/02/2008
mamen escribió:Hasta para denunciar reclamando lo de uno, somos cobardes.
Tienes mas razón que un santo capi ..... muchos pretenden que sean los demas los que denuncien por ellos , tocate los kinder en cuanto les dices que tienen que ser ellos , pegan media vuelta y se van ....
pena por Dios ....
estoy deacuerdo,
miguelpa- Moderador
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Localización : campo de gibraltar
Empleo /Ocios : seguridad
Humor : no me toque los kinders
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Alma14Las denuncias de cantidades son denuncias individuales, el trabajador tiene que poner su nombre y d.n.i., yo como miembro del comité una denuncia individual no la presento, pues fueron muchos los casos en que el trabajador te dejó con el culo al aire, y aquí el que queda mal es el delegado que puso la denuncia. Si pone muchas denuncias así, acabarán por no hacerle caso a todo lo que denuncie
diste en el clavoHasta para denunciar reclamando lo de uno, somos cobardes.
maxcanino- Aprendiz
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Fecha de inscripción : 20/10/2010
bueno, retomando la pregunta,yo entiendo que un comité de empresa puede hacer de asesor del trabajador,to ello con comillas,claro,pero el trabajador tiene que denunciar ,eso está claro,pero.... y a ahí me salta la duda........!! la mejoría laboral,la formación ( no el reciclaje), no depende directamente de un buen grupo de COMITÉ DE EMPRESA??? pregunto yo nuevo en esto,pero pelado en otros ámbitos.....y que alguién me aclare de verdad para que está el comité?porque si tenemos que hacer nosotros mediante firmas, y tienen que ser la mitad de que se yo Nº,ellos lo tienen fácil,no se digo yo,un inexperto en esto..................gracias....
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