Desde hace cosa de un año Bizala esta haciéndonos la vida imposible a los-as VS que cobramos el plus de peligrosidad, empezaron pagando este plus, se supone, como atracción a VS habilitados, ahora que la situación de todos conocida es mas fácil encontrar VS habilitados, contratan VS habilitados haciendo los mismos servicios y sin cobrar dicho plus.Pero los-as que seguimos cobrándolo, nos están quemando para que marchemos de la empresa, continuos cambios de servicios, horas las justas,cuadrantes incompletos resto por tlfno, semanas enteras de trabajo como luego estar esperando que te den servicios, te ponen pegas hasta para cambiar de uniforme... En las oficinas te tratan como apestado y siempre con la continua cantinela de firmar la baja voluntaria si no estas agusto.El cambio de un año a esta parte es brutal en todos los sentidos, antes ibas a trabajar, ahora vas al matadero, antes te recibían en las oficinas con respeto y educación, ahora es un suplicio. Esta situación es desastrosa y lo unico que están consiguiendo es perder servicios, con la gente quemada las cosas no salen bien, pero... Parecen no querer entenderlo. Sr.de Bizala estoy muy a disgusto, pero no me voy, me tendreis que echar.
2 participantes
Bizala y su cambio.
Times- Aprendiz
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Bizala y su cambio.
alma14- Admin
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- Mensaje n°2
Re: Bizala y su cambio.
A veces hay que hacerse respetar, si alguien pasa de defender sus derechos las empresas se crecen y con la bandera de todo por la pasta pasa esto.
Que me dan el cuadrante por teléfono... creo que no lo van a conseguir, pues mi teléfono está averiado de por vida.
Que me cambian de servicio, le aplico el convenio... se le acaban las ganas de esas maniobras.
Un saludo.
Que me dan el cuadrante por teléfono... creo que no lo van a conseguir, pues mi teléfono está averiado de por vida.
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Times- Aprendiz
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- Mensaje n°3
Para Alma, Bizala y su cambio
Hola Alma, encantado de contactar contigo. Sobre este tema del cambio de Bizala, decirte que tienes razón, pero te comento lo siguiente;En este ultimo año, que yo sepa, han sido despedidos seis personas por no entrar en este juego de acoso, los despidos han sido reconocidos por la empresa como improcedentes, toma la pasta de estos años o mese trabajados y a correr,lo que han conseguido es que el resto viva atemorizado y traguemos todo, conscientes de la situación laboral actual.
Una pregunta: Puede un vigilante hacer un servicio(Me imagino por que así lo quiere el cliente)sin defensa ni grilletes, vamos que no de la imagen de vigilante de seguridad, si no la de un "controlador" Gracias.
Saludos cordiales.
Una pregunta: Puede un vigilante hacer un servicio(Me imagino por que así lo quiere el cliente)sin defensa ni grilletes, vamos que no de la imagen de vigilante de seguridad, si no la de un "controlador" Gracias.
Saludos cordiales.
alma14- Admin
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- Mensaje n°4
Re: Bizala y su cambio.
El vigilante de seguridad tiene que realizar el servicio UNIFORMADO, y al decir UNIFORMADO, es con el uniforme y todo lo demás, como es la defensa, los grilletes (si se los da el jefe de seguridad) y la placa.
Además de otras cosas como podrían ser guantes anticorte (en el servicio que los asignen) etc...
Los servicios de vigilancia tienen que estar de alta y ser aprobados por tanto por la policía, ahí constarán los horarios en que se prestan los servicios, así como la cantidad de vigilantes y puestos que los realizan.
Un saludo.
PD.: Con ponerles una denuncia en seguridad privada, les meten una sanción que les quitan las ganas de prestar servicios con personal no uniformado.
Además de otras cosas como podrían ser guantes anticorte (en el servicio que los asignen) etc...
Los servicios de vigilancia tienen que estar de alta y ser aprobados por tanto por la policía, ahí constarán los horarios en que se prestan los servicios, así como la cantidad de vigilantes y puestos que los realizan.
Un saludo.
PD.: Con ponerles una denuncia en seguridad privada, les meten una sanción que les quitan las ganas de prestar servicios con personal no uniformado.
alma14- Admin
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- Mensaje n°5
Re: Bizala y su cambio.
En relación con la empresa y su trato al personal, aquí los que pueden poner remedio son los compañeros y nadie más.
Primera acción, afiliarse a un sindicato que no sea vendido a la empresa.
Segunda acción, promover elecciones para crear un comité de empresa.
Tercera acción, que los compañeros voten a quienes se presentan (tendrán que ser personas que aguanten los posibles sobornos para no denunciar, o sea que tengan integridad) y que no voten a la lista recomendada por la empresa.
Cuarta acción, empezar a pedir papeles y exijir cumplimiento de leyes a la empresa, posiblemente habrá que ponerles unas cuantas denuncias y cuando lleven abonadas algunas sanciones comprenderán que no les queda otra que cumplir con la gente y la ley.
Un saludo.
PD.: Importante es encontrar a compañeros dispuestos a defender al trabajador y no plegarse a los cantos de sirena que van a tener primero, y a las presiones que van a tener después, por parte de la empresa.
La solución está en vuestras manos, pues vale más morir de pie que vivir arrodillado.
Primera acción, afiliarse a un sindicato que no sea vendido a la empresa.
Segunda acción, promover elecciones para crear un comité de empresa.
Tercera acción, que los compañeros voten a quienes se presentan (tendrán que ser personas que aguanten los posibles sobornos para no denunciar, o sea que tengan integridad) y que no voten a la lista recomendada por la empresa.
Cuarta acción, empezar a pedir papeles y exijir cumplimiento de leyes a la empresa, posiblemente habrá que ponerles unas cuantas denuncias y cuando lleven abonadas algunas sanciones comprenderán que no les queda otra que cumplir con la gente y la ley.
Un saludo.
PD.: Importante es encontrar a compañeros dispuestos a defender al trabajador y no plegarse a los cantos de sirena que van a tener primero, y a las presiones que van a tener después, por parte de la empresa.
La solución está en vuestras manos, pues vale más morir de pie que vivir arrodillado.
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