La patronal propone que la prórroga de los convenios no dure más de nueve meses

La negociación, de empezar antes del vencimiento, duraría hasta 15 meses
Defiende el arbitraje para resolver medidas de descuelgue salarial

Las patronales CEOE y Cepyme proponen a los sindicatos que los convenios colectivos no puedan prorrogarse más de nueve meses una vez hayan vencido, plazo a partir del cual se procedería a un arbitraje voluntario, a incluir el convenio en una unidad de carácter superior o a su desaparición.

La negociación debería comenzar con una antelación de seis meses en el caso de los convenios de tres o más años de duración; de cuatro meses para los de dos años y de dos meses para aquellos que no han sobrepasado el año.

Una vez vencido el convenio, los empresarios apuestan por eliminar la 'ultraactividad' y otorgar unos plazos límite idénticos para su vigencia: desde dos meses para los convenios de un año hasta seis meses como máximo para los de tres o más años de duración.

Ahora bien, existiría la posibilidad de una prórroga acordada por las partes del 50% del periodo máximo de vigencia establecido, con un máximo de tres meses.

Como resultado, ningún convenio podría seguir vigente nueve meses después de su vencimiento y el plazo máximo de negociación, contando desde la denuncia, sería de 15 meses.
Arbitraje por el descuelgue salarial

En materia de flexibilidad interna, la patronal cree que la mediación y el arbitraje deben resolver los conflictos sobre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en concreto los casos de descuelgue salarial.

En ausencia de estos procedimientos, abogan por incluir en los convenios la opción de que los empresarios puedan tomar decisiones y sólo informar a los trabajadores.

Para los supuestos más "temporales", en los casos de la regulación de los tiempos de trabajo o movilidad funcional, CEOE-Cepyme propone vía libre para el empresario "cuando sea posible".

Por otro lado, los empresarios defienden una vez más la necesidad de reforzar los convenios de empresa, sin perjuicio de la existencia de un nivel supraempresarial, especialmente pensado para las empresas de pequeño tamaño que "pueden no estar interesadas en tener convenio colectivo propio".

Por último, CEOE-Cepyme insiste en que debe excluirse durante dos años la aplicación de los convenios a los denominados nuevos emprendedores cuando su número de empleados sea inferior a los seis trabajadores.
Comisiones paritarias

Los sindicatos apuestan por su parte por reforzar las comisiones paritarias, punto en el que los empresarios no ponen ninguna objeción.

Ahora bien, su participación debe ser prioritaria a la de cualquier arbitraje, mientras que los empresarios concretan que la intervención de estas comisiones no debe "perjudicar o limitar" otras posibles alternativas de solución de conflictos.

Los sindicatos reclaman que los acuerdos de las comisiones paritarias exijan, a propuesta de las centrales, el voto a favor de la mayoría de cada una de las representaciones, si bien deja la puerta abierta a que los convenios, para "determinados supuestos", puedan exigir mayorías más cualificadas.

En un segundo término, los sindicatos aceptan conceder eficacia "normativa directa" a los órganos extrajudiciales, algo en lo que parece estar de acuerdo también la patronal. Además, proponen que estos órganos puedan constituirse en paritarios sectoriales y apuestan por constituir un registro consensuado de mediadores, integrado por personas de reconocido prestigio.

La patronal no tiene vergüenza...

Un saludo.

¿ La ha tenido alguna vez?