horas de formación

Giovanni escribió:Hola a tod@s;

Aunque hace tiempo que no escribo nada,
sigo periódicamente lo que se cuece,
además de saber de los amig@s.

Ahora andamos algo revueltos en Sevilla, la
subrogación que sufrimos con Falcon se está
haciendo muy difícil y tengo una pregunta que
trasladar porque no consigo encontrar donde
aclararla.

En caso de no llegar al computo mensual, ¿ es legal
computar las horas de formación del curso de reciclaje?

Es decir, para aclararlo mejor, si hay compañeros
con 142 horas y reciben el curso, esas 20 horas del
curso, ¿se las pueden poner como computo y no cobrarlas?

Espero que alguien me alumbre, disculpadme por no
estar más presente y venir sólo con problemas.


Saludos.


Giovanni.

Entiendo que si , vendria a ser como el , dia de asuntos propios , ejercicio de tiro , vacaciones , permisos retribuidos , entiendo que no hay otra forma de retribuirlas si no sumandolas al computo.

Pues ahí va, y voy a decirlo sin dar demasiadas explicaciones pues podría dar pistas para que te las metieran como jornada.

Las horas del curso de formación se computarán como horas extraordinarias, a excepción de que:

Tengas dentro de las 142 horas del cuadrante horas que dediques al curso. O sea, que mandan a otro a que libres las horas del curso y a ti al curso.

Ej.: Trabajo de 15.00 a 23.00 horas, y mandan a una persona para que libre de 15.00 a 19.30 para yo poder ir al curso que se implanta de 15.00 a 19.00... la media hora a mayores es para poder ir de vuelta al servicio.

Horas del curso son como horas extra. Ya si el curso se da fuera de tu jornada, no tiene color la cosa.

Ej.: Trabajo de 23.00 a 07.00, y el curso se da de 15.00 a 19.00, son 4 horas del curso como extras, independientemente de que llegues o no a la jornada.

El día de asuntos propios es sobre una jornada que se realiza, por tanto es como si uno lo hubiera trabajado, pues es sin pérdida de retribución.

El curso si es sobre jornada que se realiza, cuenta como jornada. Si es fuera de tu jornada (horas libres) cuenta como horas extra.

Un saludo.

PD.: Hay sentencia de ello.

Pues si, es completamente legal...Supongamos que tiene 142 en el cómputo y 20 horas de formación, perfectamente pueden ponertelas en el cómputo.En el caso de que en el Mes de Mrzo hayas realizado tu cómputo y en Abril te falten 20 para llegar a tú cúmputo, pueden ponertelas como libranza y te pagan tu nómina integra.También podria darse el caso que te den mitad libranza y la otra mitad te las paguen como extras.

PD: ojo al caso de hacer por ejemplo una jornada de 13 horas, esto es, curso(5)+servicio(8)
!!ILEGAL!!


Larga Y Próspera vida!!!

Ajedrecista escribió:Pues si, es completamente legal...Supongamos que tiene 142 en el cómputo y 20 horas de formación, perfectamente pueden ponertelas en el cómputo.En el caso de que en el Mes de Mrzo hayas realizado tu cómputo y en Abril te falten 20 para llegar a tú cúmputo, pueden ponertelas como libranza y te pagan tu nómina integra.También podria darse el caso que te den mitad libranza y la otra mitad te las paguen como extras.

PD: ojo al caso de hacer por ejemplo una jornada de 13 horas, esto es, curso(5)+servicio(8)
!!ILEGAL!!


Larga Y Próspera vida!!!

Si por legalidad entiendes que denunciando el juez de turno va a dar la razón a la empresa... apañado vas, pues va a dar la razón al trabajador.

La formación hay que darla en la jornada de trabajo. ¿Qué pasa cuándo se da en horario fuera de la jornada que tengo asignada en cuadrante?... Sencillamente que me la tienen que abonar como horas extra. La formación no suma jornada al trabajador, es en la jornada del trabajador cuando el empresario tiene que impartir esa formación. Para lo cual el trabajador deja de trabajar y realiza la formación.

Así, querido aje, no se de dónde quitas tu eso de la legalidad. Pues la formación existe en las empresas de seguridad y en otras empresas que poco o nada tienen que ver con la seguridad, y la misma hay que darla en la jornada (que no horario) de trabajo.

Evidentemente si yo tengo jornada nocturna (trabajo por la noche) el empresario no me tiene que mandar de noche a la academia, sencillamente porque no abre academia alguna por la noche. Es cuando la formación se realiza fuera de tu jornada (la que tienes asignada en el cuadrante) cuando hay que abonarla a precio de hora extra... Independientemente que llegues a las horas o no llegues a final de mes. Eso es otra cosa que no tiene nada que ver con la formación, tiene que ver con el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en su artículo 30, y a pesar de firmar un convenio ilegal en ese tema, tienen que abonarte el salario completo, aunque tus horas no lleguen al cómputo de 162.

Otra cosa bien distinta es que no quieras denunciar y exigir tus derechos, pues como está de moda hacer "lo que haga falta" para trabajar... ya sabes, a tragar. Pero a mi me la abonan... si no, cerita y al juzgado.

Un saludo.

Y aquí te dejo un fallo del Tibunal Supremo...

FALLAMOS
Estimamos los recursos de casación interpuestos por la Federación Estatal de
Actividades Diversas de Comisiones Obreras y la Federación de Servicios de la
Unión General de Trabajadores, contra la sentencia de la Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional, de 15 de noviembre de 2000, en autos núm. 123/2000,
seguidos a instancia de la Federación Estatal de Actividades Diversas de
Comisiones Obreras, la Federación de Servicios de la Unión General de
Trabajadores y la Unión Sindical Obrera, contra la Asociación Profesional de
Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (APROSER), la Federación de
Empresas de Seguridad (FES), la Asociación Catalana de Empresas de
Seguridad (ACAES), la Asociación de Pequeña y Mediana Empresa de
Seguridad (AMPES), sobre conflicto colectivo. Casamos la sentencia recurrida,
anulando sus pronunciamientos y, con estimación de las demandas de la
Federación Estatal de Actividades Diversas de Comisiones Obreras, la
Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores y la Unión
Sindical Obrera, declaramos que las empresas de seguridad están
obligadas a abonar a los trabajadores las horas empleadas en la
formación permanente obligatoria fuera de la jornada y que no se
compensen con reducciones de ésta en la forma prevista en el artículo 13.7
del Acuerdo Nacional de Formación Continua ( RCL 1997, 236).

Un saludo.

PD.: Mira que tienen pecado, la sentencia es FIRMISIMA, está guardada en LA COLECCIÓN, y aún tiene la cara dura de querer no pagar... Al final va a haber que meterlos en la cárcel a todos, para que dejen de delinquir (presuntamente, no vaya a ser, que está de moda denunciar por respirar).

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Por si te queda alguna duda, tienen que abonar las dietas (si hubiera lugar) y los desplazamientos.

Un saludo.

alma14 escribió:

Otra cosa bien distinta es que no quieras denunciar y exigir tus derechos, pues como está de moda hacer "lo que haga falta" para trabajar... ya sabes, a tragar. Pero a mi me la abonan... si no, cerita y al juzgado.

Un saludo.

Y tú de dónde sacas que no voy a denunciar????
Y eso de "lo que haga falta par trabajar...."<No creo que sea mi caso ni por asomo

PD: Joder, con lo agusto que se está sin trabajar!!! jajajaj

Larga y próspera vida!!!

Pues si, es completamente legal...Supongamos que tiene 142 en el cómputo y 20 horas de formación, perfectamente pueden ponertelas en el cómputo

Si es completamente legal, no creo que denuncies, pues si para ti está bien... ¿Por qué vas a denunciar?.

Lo demás es genérico, hablo en general de lo que sucede en el sector.

Un saludo.