CCOO lamenta el cierre del hotel Guadalpín Marbella y confía en que pronto haya un nuevo comprador.

El sindicato CCOO ha expresado su malestar y disconformidad con el cierre del hotel Guadalpín Marbella, en este municipio malagueño, después de que el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Málaga aprobara un expediente de extinción que supone el cierre del establecimiento y que más de un centenar de trabajadores vayan al paro.

EUROPA PRESS. 27.05.2011
El sindicato CCOO ha expresado su malestar y disconformidad con el cierre del hotel Guadalpín Marbella, en este municipio malagueño, después de que el Juzgado de lo Mercantil número 1 de Málaga aprobara un expediente de extinción que supone el cierre del establecimiento y que más de un centenar de trabajadores vayan al paro.

La secretaria provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO, Lola Villalba, ha recordado en un comunicado que este expediente fue promovido por UGT a petición de los trabajadores afectados, y a pesar de entender a los empleados, que tienen una situación "desesperada por el impago de sus salarios", no comparten la decisión adoptada.

"Podemos entender que los trabajadores, a los que se ha llevado a una situación desesperada con el impago de sus salarios al tiempo que se les prometía como única salida la extinción para poder pasar a la nueva explotadora, hayan solicitado la extinción de los contratos, pero ello no justifica en absoluto la gestión llevada a cabo entre la empresa Nortia y la comunidad de propietarios de Guadalpín Marbella", ha declarado.

En este punto, ha manifestado que la "presión" de los propietarios llevó a que la administración concursal firmara un acuerdo el pasado mes de agosto de 2010 con la empresa Nortia para que ésta gestionara el hotel, "a cambio de que se mantuvieran abiertos todos los apartamentos y pudiera garantizar la viabilidad de la empresa concursada PSH". Sin embargo, según Villalba, "Nortia ha utilizado estos 10 meses para actuar en su solo beneficio, que no es otro que hacerse con la explotación definitiva del establecimiento frente a las restantes empresas que han optado a ello".

Durante este tiempo el establecimiento hotelero ha tenido una pérdida "absoluta" de ocupación y prestación de servicios, según CCOO, que han sido la causa de la merma en los ingresos y, con ello, del pago de los salarios de los trabajadores. Todo ello, han puntualizado, "en colaboración con un gran número de propietarios que han mantenido sus apartamentos cerrados o explotados a espaldas de PSH, en dejación de sus funciones como gestora".

"Desde CCOO hemos venido defendiendo que la única garantía para salir del concurso de acreedores de forma favorable para los trabajadores, y la defensa de los puestos de trabajo, era mantener abiertos los dos establecimientos hoteleros de la empresa concursada PSH", ha recordado la líder sindical, quien ha añadido que "desgraciadamente, la mayoría de los trabajadores del hotel Guadalpín Marbella no han compartido nuestra estrategia y han optado por solicitar la extinción de sus contratos en espera de lo que pueda suceder en el futuro, que es sumamente incierto para ellos".

Gualdapín banús

En el lado opuesto están los trabajadores del otro hotel, el Guadalpín Banús, "que pese a las dificultades han rechazado la propuesta de extinguir sus contratos y han decidido mantenerse en sus puestos de trabajo, lo que permitirá mantener abierto el establecimiento hotelero, que cuenta con excelentes perspectivas de ocupación para esta temporada lo que permitirá seguir abonando los salarios y realizar nuevas contrataciones".

CCOO ha confiado en que se resuelva "con la mayor rapidez posible", en el seno del concurso de acreedores, la elección de la empresa o empresas que se van a hacer cargo de la explotación de ambos establecimientos hoteleros, que en aplicación de la legislación laboral y mercantil se tendrá que subrogar con los trabajadores que no hayan extinguido sus contratos.

A pesar de ello, Villalba ha anunciado que seguirán "apostando por que la nueva explotadora se haga cargo también de aquellos trabajadores que aún habiendo extinguido su contrato decidan volver a la empresa".

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