Gran Duda sobre las Excedencias URGENTE!!! (por favor)

Perdonad que haya puesto algunas mayúsculas pero se me acaba el tiempo y necesito una respuesta... tengo de límite hasta el martes, haber si me podéis ayudar porque he visto que en este foro controláis muchísimo de estos temas...

a pesar de que tengo que echarle un ojo al R.S.P. y a nuestro convenio que hace tiempo que no los leo...

Este es el caso:

"En el trabajo tengo un compañero que es Rumano y se ha portado genial en el trabajo, no sólo a nivel laboral sino que también a nivel humano (y eso ya es mucho) me ha dicho que necesitaba irse a su país porque su madre tiene una enfermedad y es dependiente, tiene que hacerse cargo y tiene que dejar el trabajo despues de un año y ocho meses en su puesto, el necesita que la empresa (Prosegur en este caso) le mande al paro para poder cobrar algo mientras cuida de su madre y encuentra algo de curro en su país, para seguir tirando.

como nunca se sabe de la empresa y además no está obligada a enviarte al paro si pides la baja voluntaria, le he propuesto un plan B que era coger una excedencia porque entra dentro del límite para poder cogerla y así si le va mal allí poder volver con trabajo asegurado y manteniendo antigüedad"

Mis preguntas son:

1- ¿¿¿Sabéis algún método para que la empresa envíe al paro al compañero???

2- como nunca he solicitado una excedencia no se cuáles son los pasos a seguir, ¿¿¿Tenéis alguna plantilla para solicitar la excedencia y poder enviarsela al compañero en el caso de que no lo envíen al paro???

MODELO DE CARTA DE PETICIÓN DE EXCEDENCIA
Att: (Nombre del Director/a de Recursos Humanos)De: (Nombre, departamento y número del empleado)Ciudad y fechaEstimado XX:Por la presente quiero manifestarte que, acogiéndome al artículo X del Estatuto de los Trabajadores y (o) al artículo X del convenio colectivo al que se acoge esta empresa, solicito la concesión de una excedencia laboral por un periodo de YYY años.La fecha de inicio de dicha excedencia sería el (día, mes y año)Quedo a tu disposición para cumplimentar la documentación necesaria para su concesión.Atentamente (Nombre del empleado)


COPIO Y PEGO DEL HILO DEL FORO :Modelos de solicitudes (excedencia, vacaciones, anticipos, etc...)

De lo que se trata es de que esté de excedencia y cobrar paro durante dicho período.

Va a ser un poco rocambolesco y complicado, pero no imposible.

Por una parte se pide una excedencia acogiéndose al convenio colectivo del sector, por la cantidad de meses que le interese, creo que es mínimo cuatro y máximo cinco años, habría que mirarlo.

Por otra parte tiene que empezar a trabajar en otra empresa y ser despedido de la misma, así cobraría paro durante su excedencia.

Tendría el inconveniente de tener que pasar las revisiones del inem puntualmente y si lo llaman para entrevista de trabajo acudir, ahí es dónde lo tiene más complicado, venir de su país. Y tener que poner la dirección de su país para que lo avisen, o sea, cambiar de domicilio.

Sin excedencia, para cobrar paro es más fácil, con que la empresa te despida ya está, tienes que pasar también las revistas del inem y cambiar el domicilio. Aunque aquí había hace tiempo un incentivo para las personas que retornaban a su país, eso sí, sin excedencia.

Un saludo.

PD.: Para que te despidan con poner un par de denuncias en inspección ya lo tiene arreglado.

muchísimas gracias alma y guantánamo, a pesar que según prosegur tiene a cerca de 500 vigilantes en casa cobrando igualmente (eso dice uno de los inspectores) a pesar que se le va una persona de forma voluntaria (pillando la baja voluntaria) se ahorra mucha pasta: el sueldo de esa persona y poner a un vigilante que está en casa en activo) van y le dicen que no le dan los papeles del paro... algo completamente legal pero es una gran putada, porque no le cuesta trabajo a prosegur, una de las grandes, eso dicen...

al final el tema se ha liado, a mi compañero no le querían firmar o poner el sello de la empresa para darle la excedencia, y bueno mucho menos le dieron el paro, así que me encabroné y no fui como jefe de equipo, fui como compañero y amigo y los "obligué" (aunque obligación sería algo que no fuese legal y mi compañero tenía todas las de ganar legalmente" a que le pusiesen el sello de recibido para darle la excedencia... lo mejor de todo es lo que me dijo el jilipollas calvete de gafas que está en las oficinas (y a veces va al tiro no se si en función de instructor), me dijo que traería repercusiones...
y yo me pregunto Prosegur empresa "Lidel"(que no lider) en el sector tiene muchos vigilantes en casa... te avisan con 20 dias y no te quieren dar la excedencia ahorrandose dos sueldos??? son jilipollas o comen kk??? para empezar he dicho que todas las notificaciones que me haga prosegur me las hagan en papel sellado y firmado... no acepto mensajitos al móvil... y otra cosa... o tengo operativa o para la semana se pasará inspección de la policía... hay muchas cosas que tengo que contarles... la verdad es que cuando los presionan en vez de agachar la cabeza... se encaran... van a flipar... no saben con quien se enfrentan...

por cierto gracias por los consejos que me habéis dado!!!

Yo te voy a dar otro, ojo con prosefull, que por poner ponen la pasta en la mesa para hacer efectivos los despidos. Amarra bien las cosas y que no te pillen en la playa nudista.

Un saludo.

eso seguro y no te preocupes de echo si me despidiesen me harían un gran favor 7 años de antiguedad en la empresa ya es algo de pasta, luego podría currar en una empresa de un amiguete que tengo enfrente del curro, aunque si me despidiesen seguro que me ayudaría a dar el salto para buscar curro en galicia, tengo ganas de volver y con el contrato indefinido me he vuelto demasiado cómodo, muchas gracias por todo ^^