NOMINA SEPTIEMBRE 2011 DE ESABE VIGILANCIA

Recuerdo del primer mensaje :

Buenas a todos, ha llegado Septiembre de 2011 y estamos a dia 5 sin cobrar la nomina.Utilizar este tema y este foro claro está para comunicarnos y actualizarnos de como van los pagos de las nominas de Septiembre en Esabe Vigilancia este mes.
Un saludo.

Se esta creando una bolsa de pobreza en Esabe por culpa del impago de salarios que veremos haber como vamos a salir alguno de esto.

a los que no habeis cobrado, solo una solucion despues de denunciar. acudir al sevicio de paisano, pedir a la empresa el relevo por indisponibilidad medica y al medico a por la baja psicologica. al medico llorando por vuestra familia y depresion por maltrato. efectivo 1000%.

Nos cortan la luz, el telefono el agua y no podemos pagar las hipotecas y los prestamos, ni para echar gasolina tengo como podemos vivir así joderrrrrr por no cobrar, dentro de poco pareceremos indigentes llevo ya dias siempre pidiendo a unos y a otros que me presten dinero para pagar y no cuando lo voy a poder devolver, que ruina de Empresa hasta cuando vamos a tolerar esto compañeros, una huelga indefinida pero yaaaaaaaaaaaaaaaaaa.

Cosas por hacer cuando no te pagan la nómina


Consejos en caso de que no te pagen la Nomina

Los ratios de morosidad de las empresas van in crescendo, y aunque las nóminas es de lo último que se deja de pagar, puede ocurrir que llegado el día uno del mes no veamos transferida nuestra nómina. Entonces es cuando nos enfrentamos ante el dilema de armarnos de paciencia para no precipitar los acontecimientos y seguir confiando en las buenas palabras de nuestros pagadores o directamente acudir al juzgado para reclamar los importes que nos adeudan. En este post me centraré en este último tipo de acciones, a saber; lo primero y fundamental antes de emprender cualquier tipo de acción judicial, es actuar con un poco de sentido común y cerciorarse que el impago de la nómina no se haya debido a un error material, omisión involuntaria, malentendido o como se le quiera llamar, y que por lo tanto no sea atribuible a una situación de flagrante morosidad de la empresa. Todo ello, sin perjuicio de que si finalmente cobramos con retraso nuestra nómina, sea por la causa que sea, estamos en nuestro derecho de reclamar el 10% de interés por mora que estipula el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, a más a más del resarcimiento de los daños y perjuicios que tal retraso nos hubiera podido ocasionar. Si desafortunadamente confirmamos la morosidad de la empresa y sospechamos que la previsible situación de insolvencia no tiene pinta de enderezarse a futuro, lo más aconsejable es presentar una demanda de reclamación de cantidades a los Juzgados de lo Social, previo intento de conciliación en el SMAC. Con ello obtendremos las siguientes ventajas:
1.
Evitar el alzamiento de velo en el patrimonio del empresario, esto es, un blindaje de su patrimonio personal para preservarlo de la caída de la empresa.

2.
Adelantarnos a todo el proceso concursal al que seguramente deberá acogerse la empresa, lo que nos permitirá asegurarnos la preferencia en las anotaciones de embargos sobre bienes, maquinaria y locales de la empresa, y en consecuencia, ser los primeros en cobrar. Hay que recordar que con la última reforma de la ley concursal, los sueldos de los trabajadores han perdido gran parte de la consideración de deuda preferente (sólo gozan de esta consideración los últimos 30 días).

3.
Si la falta de pago continua, podremos solicitar la rescisión indemnizada de la relación laboral por incumplimiento grave del empresario ( por falta de pago, art. 50.c del E.T.) a razón del mismo importe que el despido improcedente (45 días/año trabajado con un máximo de 42 mensualidades) en lugar de los 20 días/año trabajado con un máximo de una anualidad y con tope de 69.86 €/día que cobraríamos con bastante tardanza de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si la empresa se declara insolvente.

En definitiva, ahí quedan las acciones a seguir para los trabajadores en supuestos de morosidad y/o insolvencia empresarial desde una perspectiva de procedimiento jurídico.

patiyas escribió: a los que no habeis cobrado, solo una solucion despues de denunciar. acudir al sevicio de paisano, pedir a la empresa el relevo por indisponibilidad medica y al medico a por la baja psicologica. al medico llorando por vuestra familia y depresion por maltrato. efectivo 1000%.

Nos cortan la luz, el telefono el agua y no podemos pagar las hipotecas y los prestamos, ni para echar gasolina tengo...

Y además si siguen tu consejo patiyas, se pueden ir a casa con una mano delante y otra detrás, sin prestaciones por desempleo y todo.

Las cosas no se hacen a la tremenda, no vaya a ser que vayas al médico y no te de la baja, con las cosas de comer no hay que jugar, así que primero ir al trabajo y si os encontráis mal, pues por la noche en el servicio estando solos se sufre muchas presiones, vais al médico y pedís la baja, o mejor ¿a la mutua?, así si os dan la baja es accidente laboral y no cobráis solamente 600 euros, si no que el salario entero.

Con estas cosas no hay que jugar que después vienen los despidos y tu no les vas a pagar el salario.

¿Cuántos de vosotros habéis denunciado todos los meses que no habéis cobrado en tiempo y forma? creo que ni uno, ¿así que vais a pedir la baja? vaya, de repente os entró la valentía.

Un saludo y disfrutar en casita de baja.

espartano escribió:Nos cortan la luz, el telefono el agua y no podemos pagar las hipotecas y los prestamos, ni para echar gasolina tengo como podemos vivir así joderrrrrr por no cobrar, dentro de poco pareceremos indigentes llevo ya dias siempre pidiendo a unos y a otros que me presten dinero para pagar y no cuando lo voy a poder devolver, que ruina de Empresa hasta cuando vamos a tolerar esto compañeros, una huelga indefinida pero yaaaaaaaaaaaaaaaaaa.

Ya la hubo hace algún tiempo y duró un montón de meses, no se incluso si estará sin desconvocar, porque para convocarla mucha publicidad pero para desconvocarla ni una línea... supongo que tu has sido uno de los que fuiste a la huelga, como era a la carta podías ir los días que te diera la gana, imagino que por lo menos un par de días habrás ido... si no, ¿ahora que pregonas, la huelga para que vayan los demás y tu como si nada?...

Las cosas se hacen con sentidiño, y no porque a uno le mole algo lo suelta y todos como borregos detrás...

Manifestación / concentración... sin convocatoria, nada pasábamos por allí y nos juntamos, pero de buen rollo, y sin incidentes, que si hay algún incidente e identifican a alguno, porque no la convocó nadie, tienen que pagar el pato los identificados...

Hay alguno que lo de vigilante ya le viene grande, así que mejor que se dedique a trabajar y deje las manifestaciones y huelgas para otros.

Próximos anuncios de concentraciones, manifestaciones, huelgas, etc... que vengan con seriedad, con los datos mínimos de los convocantes, si no también va a haber censura.

Un saludo.

jajajajajajajaja

YO hoy NO HE cobrado........Que raro verdad???...Hoy he soñado que todo era bonito y sobre todo que NO TRABAJABA en esabe y no sabia que era eso....será una palabra TABU !!
Perdonar pero ya estoy delirando...UN saludo

dia 19 y en ciudad real nada lo unico bueno ha sido la manifestacion enfrente de ccoo y ha salido en television ¿no se les cae la cara de verguenza?

Sevilla hoy a 19 de septiembre sin cobrar la nomina de agosto la totalidad del personal y mañana dia 20 juicio por discriminación del pago de salarios en plazo y forma, a ver que pasa???

en que cadena sale

vigilin escribió:Sevilla hoy a 19 de septiembre sin cobrar la nomina de agosto la totalidad del personal y mañana dia 20 juicio por discriminación del pago de salarios en plazo y forma, a ver que pasa???

Pues me imagino que pasara lo que tiene que pasar que les van a meter un pepino pero de los grandes.

Suerte compañeros

vigilin escribió:Sevilla hoy a 19 de septiembre sin cobrar la nomina de agosto la totalidad del personal y mañana dia 20 juicio por discriminación del pago de salarios en plazo y forma, a ver que pasa???

Si nos dices el juzgado los implicados supongo que asistirán... ¿o el juicio es en la plaza pública?

Me parece fenomenal que deis información pero procurar ser un poco más rigurosos.

Por lo menos el lugar, la hora y los implicados.

Ej.: Juzgado número 3 de lo social
10,50 de la mañana
Comité de empresa, representado por ojet y empresa ni se sabe.

Un saludo.

jajajajajajajajajajaajajajajajaj,pues si haber si son un poquito mas serios, ay esta bien de tanto sindicalistos.

En A Coruña, día 20, y sin cobrar. Preparando demanda.

Salu2.

hoy dia 20 se a cobrado en zaragoza.

Vas con un poco de retraso Factótum jijijijiji Que raro para ti jijijii
Saludos

Sevilla a 20 de Septiembre sin cobrar la nomina de Agosto la totalidad de la plantilla, y el personal que despidieron hace dos meses sin cobrar el finiquito.
¿Como esta la situación en el resto de España,que podemos hacer quiero consejos y que medidas estais tomando con esta ¿empresa...?

DENUNCIAR, es la única medida que te queda.
Yo acabé contrato en Junio, aún espero el finiquito y un largo etc jijijiji

hoy en vizcaya no se ha cobrado

La madre que los pario a estos sinverguenzas

La medidas yo creo que son claras vigilin.

1- No realizar ni una hora extra , su pago no esta garantizado ni para diciembre ni para jamas

2- Haber denunciado en la inspeccion de trabajo los continuados retrasos en el pago , pero varios meses durante varios meses , no vale solo este mes.

3- Si se reune el requisito numero 2 hablar con un abogado sindicato o particular e iniciar los tramites para la extincion del contrato de trabajo con indemnizacion de 45 dias por año por cuntinuados retrasos en el pago del salario debido e incumplimientos contratuales

4- Iniciar una reclamacion de cantidad denunciando tanto a la empresa como al cliente en el que prestais servicio como pagador subsidiario ( Esto puede tardar tiempo o existir una conciliacion , dependiendo del cabreo que se pille el cliente con sesabe y las facturaciones que les retenga ).

5- Acudir al medico de la S.social , si os encontrais en una situacion de ansiedad por los problemas economicos que atravesais en vuestros hogares y si una vez de baja medica la empresa continua sin abonaros los salarios que la S. social les paga luego a ellos , Pedir a la S,social el pago directo en tanto se este en situacion de I.T.

En todos los casos recomiendo antes de emprender acciones judiciales primero denunciar en inspeccion de trabajo para que le sume sancion , una vez denunciado en la inspeccion aunque estes esperando resolicion ya puedes emprender acciones judiciales.

Sera este el fín de sesabe?.
estaremos ante una posible suspención de pagos?
Creo que no tardaremos en averiguarlo.
En granada del 22 al 23 del presente mes sesabe deja de prestar servicio en la junta de andalucia.

vigilin escribió:Sevilla a 20 de Septiembre sin cobrar la nomina de Agosto la totalidad de la plantilla, y el personal que despidieron hace dos meses sin cobrar el finiquito.
¿Como esta la situación en el resto de España,que podemos hacer quiero consejos y que medidas estais tomando con esta ¿empresa...?

Imagino que ya estarás en casa reponiéndote de la ansiedad que te provoca el trabajo, y con una baja médica del servicio público de salud.

La primera medida es recuperarte y denunciar el cambio de contingencia una vez estés de alta.

La segunda medida es que denuncien por ti (ya que estás malito y podrías no sanar con tanta ansiedad provocada por la empresa o sus adláteres) las irregularidades en el abono de salarios, pagas extra, horas, etc. etc.

La tercera medida es salir a divertirte para subir el ánimo y así poder llevar mejor la recuperación.

Yo creo que con estas tres medidas que tomes sanarás pronto, pues en la seguridad social hay buenos profesionales.

Un saludo.

Las medidas que otros toman, ya viene de mucho tiempo atrás, es la denuncia sistemática de todos los incumplimientos de la empresa, que día a día se transforma en cuantiosas multas que tienen que soportar de los distintos organismos.

Un saludo.

Todavia NO he cobrado.............