SI OSDEBEN HORAS DESDE FEBRERO DEBEIS SABER

1- Que si la empresa cierra o la cierran el Fogasa , no paga una sola hora extra y menos en B

2- La caducidad para las reclamaciones de cantidad es de 1 año y febrero empieza a estar a la vuelta de la esquina

3- desde febrero hasta septiembre van 8 meses si eso se multiplica por la cantidad de trabajadores estan en situacion de debito de horas ¿ Que posibilidades creeis tener de cobrarlas por las buenas , si les cuesta pagar las nominas ?

4- Comienzan a perder servicios a espuertas y a tener reducciones de servicio , ¡¡ OJO ¡¡¡ si os pilla en un servicio que pierde sin derecho a subrogacion o en una reduccion de servicio , os van a mandar a casita y aprovechando la coyuntura os van a contar los dias libres como compesacion de las horas para ir descontandose marrones , hay a quien le vendra bien y a quien le van a joder vivo porque ya ha pedido dinero prestado pensando en el cobro de las horas que le deben y va a perder pasta 2 veces.

Asi que nada nada seguir haciendo horas y financiando las troperias de la empresa.

Un consejo y una solucion , denunciar , aunque sea en la inspeccion de trabajo para por lo menos parar los plazos de cantidad de las horas que os deben , hasta que decidais meterles una reclamacion de cantidad en condiciones.

Esto son cosas que mejor hacerlas hoy ya que quizas mañana sea demasiado tarde,
Un saludo

por aqui y a nosotros le pedimos compensarlas en dias libres y este mes ya nos las estam compensando mas vale pajaro en mano que cien volando y a que esperais por lo menos cogerlas con dias libres porque creo que va ser demasiado tarde esperar a ver si viene el dinerito que va ser que no

Como es sabido que soy un poco cortito y que las denuncias me gusta ponerlas en condiciones. Como se denuncia esto? Donde ya lo se y poner mis datos tambien,jejeje...
Lo que me interesa es la la explicacion.

Reclamación: Debe reclamar los salarios que adeuda la empresa mediante una Papeleta de Conciliación. En esta demanda se deben indicar, de forma resumida, los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamación. Se presentará ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma correspondiente, que convocará a las partes a un acto en el que se tratará de buscar una solución extrajudicial al conflicto. Para ejercer esta acción, el trabajador tiene un plazo de un año, y una condición: que los retrasos sean continuados en el tiempo. En este caso, el trabajador tiene que acreditar que el retraso en el pago le perjudica. El procedimiento judicial suele resolverse en dos o tres meses.

Te recomiendo que consultes con el servicio Juridico de tu sindicato si eres afiliado o a un abogado laboralista