Pido consejo subrogación y turnos

Quisiera que alguien me pudiera aconsejar sobre este tema:
yo comence a trabajar en una empresa en un servicio a turno rotativo,con tiempo se la dieron a otra empresa teniendome que subrogar,al principio todo iba bien pero con el tiempo empezaron a ponerme turnos fijos de tarde.
Quisiera saber si esto es legar

Todo es legal o al menos consentido si no hay prueba en sentido contrario u oposicion de la persona perjudicada.

1- ¿ Cuanto tiempo estuviste realizando turnos rotativos ?
2- ¿ Cuanton tiempo llevas realizando el turno de tarde ?
3- ¿ Te comunico la empresa por escrito y plazo de tiempo , que te iba a cambiar el turno ?
4- ¿ Te sientes perjudicado o te causa algun perjuicio el cambio de turno ?
5- ¿ Comunicates en su momento a la empresa la disconformidad , si la tienes con el cambio de turno y los motivos ?
6- En sentido contrario ¿ Aceptastes sin mas el cambio de turno ? ¿Porque ?
7- ¿ Existe en tu contrato alguna claupsula , que te vincule a trabajar en algun turno especifico , o en todos los turnos que la empresa extime , que a lo mejor sea abusiva y tu contrato pueda estar en fraude ?
8- ¿ Que tipo de contrato tienes ?
9- ¿ Tienes las pruebas necesarias Cuadrantes etc , que avalen que durante un determinado periodo de tiempo , y mas importante todavia desde el nacimiento de la relacion laboral has estado con turnos rotativos ?

Necesitamos un poco mas de informacion ¡¡¡ No somos adivinos ¡¡¡ Rafbla , puede tratarse de un cambio sustancial de las condiciones de trabajo , y existiria la posibilidad de reclamar tu turno entre otras , pero claro esto como todo tiene unos plazos y unas directrices a seguir .

Se tienen que seguir unos pasos , oponerse por escrito al cambio de turno en los plazos señalados , denunciarlo a la Inspeccion de trabajo etc .

Si no tenemos mas informacion no te podemos ayudar.

Lo que si esta claro que todo lo que un trabajador acepte de su empresario sin poner oposicion en los plazos establecidos , a lo mejor no es legal , pero si existe consentimiento con lo cual si a lo mejor dejar de ser ilegal si puede ser que no sea infracion.

Saludos.

Esto comenzó en septiembre 2010 cuando metieron a una compañera a turno de mañana, y fue cuando la empresa comenzó a ponerme los turnos de tarde, teniendo en cuenta de que éramos cuatro vigilantes en el servicio, cuando me dieron el primer cuadrante no dije nada, el segundo tanpoco pero cuando me dieron el tercero hable con la empresa y no me hicieron caso, después se lo comunico al comité de empresa me comentan que ellos iban hablar con la empresa, viendo que todo sigue igual hablo otra ve con el comité de empresa y me dicen que yo denuncie a la empresa porque parece se que ellos no se quieren mojar.
Esto es así o deberían comprometerse mas el comité de empresa

Compañero , lo que no te comprometas tu con tus intereses , no lo esperes de los demas.

A lo mejor te suena triste , pero es la pura verdad.

Esto es así o deberían comprometerse mas el comité de empresa

Supongo que hablarías con una persona del comité, no con el comité en pleno.

Esto es así, tienes suerte de que el comité no se ponga de parte de la empresa, porque la mayoría de los comités están formados por personal que la empresa pone ahí, y los compañeros ratifican en las votaciones.

La forma lógica es...

1.- Estar afiliado (a un sindicato que ne esté vendido a la empresa)
2.- Tener sección sindical constituida (delegado sindical nombrado)
3.- Hablar con el delegado sindical (de la sección sindical) y exponerle tu problema, presentándole las pruebas oportunas (cuadrantes, nóminas, etc...)
4.- Que el delegado lo hable en la empresa y si no le hacen caso que lo lleve al comité. Planteándolo en una reunión del comité, y quedando reflejado en el acta de esa reunión (si se actúa o no, y en caso de que no quienes votaron que no).
5.- Si el comité dice que no actúa (queda reflejado en el acta del comité los que votaron que no), el delegado lo lleva al sindicato para denunciar a la empresa... Aquí ya entran, primero la asesoría (SMAC) y después si no hay acuerdo, abogado y al juzgado.

CAMBIO SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES LABORALES... HORARIO.

Un saludo.

¿Qué no has hecho, o que hiciste?

Ya vemos que has hablado con la empresa (¿con quién de la empresa?) y con el comité (¿con quién del comité?)... ¿qué has aportado? ¿qué tienes y que no tienes para seguir estos pasos? (estas afiliado, no lo estás, hay delegado de la sección sindical, etc.).

Para todo esto es mejor estar afiliado.

Un saludo.

rafbla quien mejor te puede asesorar es el responsable dl servicio en si,puede q sea algo ``eventual´´ como que vallan a incorporar empleados mas sullos y a ti te canvien a otro serv. no seria la 1ªvez un saludo

el turno de tarde es tope je je je bromas aparte...eso mas tarde o mas temprano lo sufrimos la mayoria,se le llama salir de la rutina,despistar al adversario,no hay mal que 100 años dure,o nada es para siempre....

A lo expuesto por los compañeros, añadiría lo que establece el artº36-3 del Estatuto de los Trabajadores:

Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.

Saludos

La verdad que el sargento lleva algo de razón, si no pareces lo disimulas bastante...

Si el jefe del servicio asesora como tu, apañado va el compañero, de ahí que no me extraña lo que dices del sufrimiento...

Un saludo.

PD.: De tener que seguir pasando el traductor, P454R3M05 14 90M4 D3 80RR4R.

Yo lo que haría es ponerlo en conocimiento del comité de Empresa por escrito.
Es obligación de ellos arreglar las irregularidades que se están produciendo.
En caso de que no te hagan caso, pues les das caña, ( si están vendidos a la patronal
no se mojarán ).
Y si siguen sin hacerte caso pues te queda tu sindicato, que para eso lo pagas.
Todo por escrito y bien clarito para que no tengas despues que oir que yo no sabia nada o esto es de otra forma, etc.
Cubrete en cada paso que das con las correspondientes pruebas, asi los tendras pillados.
De todas formas si denuncias lo ganaras seguramente.
Un saludo.