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lunes 3 de octubre de 2011
Todo sobre el ERE| Expediente de regulación de empleo.
Algo que parecía imposible apenas dos años atras, hoy es una realidad en Seguridad.
Estamos sufriendo como consecuencia de los desdoblamientos de los servicios de Protección en Euskadi varios expedientes de regulación de empleo.
Las empresas afectadas a día de hoy son:
CASESA
COVIAR
SABICO
SEGURIBERICA
Pronto afectará a otras.
El expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas, ERE, es un procedimiento contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Tiene por objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.
Se trata de un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial que puede ser tramitado por las siguientes causas:
Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
Suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.
Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
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Publicado por Seguridad Privada en 13:32
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Etiquetas: ERE
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Todo sobre el ERE| Expediente de regulación de empleo.
Algo que parecía imposible apenas dos años atras, hoy es una realidad en Seguridad.
Estamos sufriendo como consecuencia de los desdoblamientos de los servicios de Protección en Euskadi varios expedientes de regulación de empleo.
Las empresas afectadas a día de hoy son:
CASESA
COVIAR
SABICO
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Pronto afectará a otras.
El expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas, ERE, es un procedimiento contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Tiene por objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.
Se trata de un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial que puede ser tramitado por las siguientes causas:
Despido colectivo fundamentado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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