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2 participantes

    Plus de vestuario y transporte en jornada parcial

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    • Mensaje n°1

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    Mensaje por El Gallo Rojo Jue 20 Oct 2011 - 16:28

    Hola compañeros:

    Con un compañero, que parece enterado de todo esto, me dijo que los pluses de vestuario y transporte se deben pagar íntegros independientemente del porcentaje de jornada que tengas contratado. Es decir, que un Vigilante a media jornada debe cobrar los pluses de vestuario y transporte lo mismo que a jornada completa.

    Si es así, podemos encontrar una nueva brecha para actuar contra la empresa, lo que hace falta es algún antecedente en el que nos podamos basar.

    Haber si el compañero Alma tiene archivada alguna sentencia y nos la facilita.

    Saludos.
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    • Mensaje n°2

    Plus de vestuario y transporte en jornada parcial Empty Re: Plus de vestuario y transporte en jornada parcial

    Mensaje por hierrete Lun 24 Oct 2011 - 12:20

    Yo lo único que te puedo aportar es este texto que tenía por ahí:


    Boletin Alternativo
    Alternativa Sindical
    [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo]
    Año 2009. 3º trimestre
    pag.10

    CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. TRANSPORTE Y VESTUARIO

    La modalidad de contrato a tiempo parcial es un derecho que tenemos todos los trabajadores y que puede ser solicitado por diversos motivos, entre otros, la custodia de menores…
    Tu retribución se reduce en proporción a la jornada, por eso los conceptos salariales según convenio (salario base, antigüedad, pluses personales o de puesto de trabajo, ) se reducen proporcionalmente según horas. En el caso de los pluses de transporte y vestuario, según convenio son suplidos, quiere decirse que no son cotizables y se toman como una dieta o kilometraje, y por tanto no se deben reducir.
    Llevamos un número importante de demandas donde solicitamos el abono integro de estos conceptos con independencia de la jornada.
    Las empresas defienden este plus como un concepto que se debe reducir, pero si eso es así lo debemos tomar como concepto salarial y por tanto como parte de nuestro salario ordinario, sumado la cuantía para saber el precio mínimo de nuestra hora extraordinaria.
    En este sentido la patronal en su propuesta del articulado pretende incluirlo en convenio colectivo, para que no tengan que abonarlo con reducción de jornada y para que no se pueda incluir dentro de tu jornada ordinaria. Estos si que saben lo que quieren y no los sindicalistas….
    En la propuesta que hace la patronal dice:
    “Todas las cuantías de las retribuciones del presente convenio se entienden referidas a la realización de la jornada completa establecida en el art. 41 del presente convenio, abonándose de manera proporcional a la jornada contractualmente pactada.
    Quien tenga derecho a reclamar que lo haga ya.
    ---

    Y te puedo comentar que en mi empresa ya llevan todo el año abonándolos igual a los trabajadores a jornada completa que a los que están a tiempo parcial (en los casos que conozco).

    Suerte.

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    • Mensaje n°3

    Plus de vestuario y transporte en jornada parcial Empty Re: Plus de vestuario y transporte en jornada parcial

    Mensaje por El Gallo Rojo Miér 26 Oct 2011 - 23:35

    Gracias hierrete, si pudieras facilitarme alguna sentencia o al menos los razonamientos jurídicos, me lo pondrías más fácil

    Saludos.
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    • Mensaje n°4

    Plus de vestuario y transporte en jornada parcial Empty Re: Plus de vestuario y transporte en jornada parcial

    Mensaje por Contenido patrocinado

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