SUPERIORES MEDIOCRES, COMPAÑEROS COBARDES
En la gran mayoría de los casos de mobbing, la persona que origina el acoso psicológico contra un trabajador padece una psicopatía que responde a varias causas. La más frecuente es un complejo de inferioridad provocado por su falta de capacidad para desarrollar el cargo que ocupa dentro de la empresa. Esto hace que, por celos o envidia, comience a acosar a un trabajador que está bajo su responsabilidad y que, casi siempre, se trata de una persona de más valía. Según el periodista Gerardo Mediavilla, autor del libro ¿Por qué la han tomado conmigo?, "hoy en día, con el neoliberalismo y el cambio producido en las relaciones empresariales, se ha facilitado que muchas personas suban a puestos de responsabilidad sin tener capacidades para ello. Estos mediocres intentarán eliminar a los trabajadores válidos y profesionales, a quienes verán como una amenaza. Así es como comienzan muchos casos de acoso".
"Es frustrante tener como jefe a una persona a la que no respetas en el aspecto profesional, que pasa a tu lado sin siquiera dar los buenos días, que no le importan tus sentimientos como persona, que para él sólo eres una unidad de producción", asegura Sonia, actualmente de baja por depresión causada por mobbing.
Pero este tipo de acosador rara vez actúa solo. Cuenta con la complicidad de muchos compañeros que, bien por miedo o por obtener los favores del agresor, guardan un silencio cómplice ante la dramática situación que vive la víctima.
El profesor Iñaki Piñuel, de la Universidad de Alcalá de Henares, atribuye varios rasgos comunes a la personalidad de todo agresor. Entre ellos, la cobardía, la ausencia de culpabilidad, la capacidad para mentir de forma compulsiva, el complejo de inferioridad y la necesidad de que los testigos sean "mudos, ciegos y sordos".
Para Gerardo Mediavilla, "hay empresas que sólo buscan el beneficio económico y se olvidan de que los trabajadores son personas y tienen sentimientos. En muchas ocasiones, incluso los enlaces sindicales se convierten en cómplices de la agresión para no perder sus privilegios".
En la gran mayoría de los casos de mobbing, la persona que origina el acoso psicológico contra un trabajador padece una psicopatía que responde a varias causas. La más frecuente es un complejo de inferioridad provocado por su falta de capacidad para desarrollar el cargo que ocupa dentro de la empresa. Esto hace que, por celos o envidia, comience a acosar a un trabajador que está bajo su responsabilidad y que, casi siempre, se trata de una persona de más valía. Según el periodista Gerardo Mediavilla, autor del libro ¿Por qué la han tomado conmigo?, "hoy en día, con el neoliberalismo y el cambio producido en las relaciones empresariales, se ha facilitado que muchas personas suban a puestos de responsabilidad sin tener capacidades para ello. Estos mediocres intentarán eliminar a los trabajadores válidos y profesionales, a quienes verán como una amenaza. Así es como comienzan muchos casos de acoso".
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