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cabe recordar de que estamos ante un posible conflicto, planteado por
la Patronal y sus ansias generadoras de dinero a costa de lo que sea,
por ejemplo "pagar menos" y facturar más ó menos pero que la carga vaya
para los empleados, GANAR
MENOS DE LO PREVISTO NO SON PERDIDAS señores empresarios y afines, no
es lo mismo "tuberculo que ver tu culo" y se los estamos viendo señores,
ante sus propuestas:
En la anunciada reunión, en la que han participado las habituales representaciones Empresariales y Sindicales, la Patronal ha
intentado justificar un descuelgue salarial para todo el sector y una
dilatación del Convenio prolongando su vigencia hasta el 31 de Diciembre
de 2014.
Para sus pretensiones, la Patronal apela a la "Comisión Negociadora
del Convenio" 2009-2012 proponiendo las siguientes alternativas:
a) Ampliación de la Jornada con Incremento de Salario:
2012: 1826 horas anuales e incremento salarial del IPC de 2011+2 puntos.
2013: 1804 horas anuales e incremento salarial de 1%.
2014: 1782 horas anuales e incremento salarial del 1%.
b) Incremento Salarial sin Incremento de Jornada:
Año 2012: Incremento del IPC de 2011.
Año 2013: Incremento salarial 1% (Recuperación) + 0,50 puntos.
Año 2014: Incremento salarial 1% (Recuperación) + 1 punto.
c) Aplicación de lo firmado en convenio con aplicación 1 de julio 2012:
Año 2012: Incremento salarial pactado a partir del 1 de julio 2012.
Año 2103: Sin subida (Se mantine la retribución de 2012.
Año 2014: Recuperación remuneración no aplicada primer semestre 2012 + 1 punto.
De
momento,los sindicatos presentes no se han pronunciado respecto a las
propuestas presentadas y si han manifestado que para tales cuestiones no
debe apelarse a la Mesa Negociadora del Convenio, ya que esa comisión
quedó disuelta y sin efecto una vez que quedo firmado el convenio
2009-2012 (15 deDiciembre de 2010); siendo competente para asuntos que
afecten al convenio en vigor LA COMISION PARITARIA DEL CONVENIO.
Por otro lado, cabe decir que en base al Art. 83 del Convenio,La
Patronal no puede pretender un descuelgue generalizado del sector.
Este
articulo observa la posibilidad de inaplicación de las tablas
salariales para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente
situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los tres ejercicios
anteriores, teniendo en cuenta además las previsiones de viabilidad del
año en curso.
Pero, ¡OJO! Perdidas son perdidas, es decir, un resultado negativo
entre gastos en ingresos; GANAR MENOS DE LO PREVISTO NO SON PERDIDAS
Las
empresas que se encontraran en una situación real que les posibilite
recurrir al Descuelgue Salarial, podrán solicitar a la Comision
Paritaria dicho descuelgue, el cual seria aplicado si finalmente se
acredita que concurren las circunstancias para ello; pero de hay a que
se pretenda descolgar a todo el sector, mas bien parece que las empresas
quieran mantener sus margenes de beneficio a costa del trabajador.
COMPAÑERO DISTRIBUYE Y DIFUNDE ESTA PROPUESTA ENTRE LOS COMPAÑEROS
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