UNA PREGUNTA EN RELACION CON EL IMPAGO DE LOS PLUSES EN LAS PAGAS

¿ A alguno de los compañeros que le han practicado descuento de dinero en la nomina de la paga de Diciembre o a los que se les esta realizando descuento en la nomina por tener las pagas prorrateadas , le han puesto en la nomina la cantidad del descuento y el concepto ?.

no han dado los recibos de salarios ni de la extra y de la nomina de diciembre que no todabia no hemos cobrado

ni os lo daran.
Un saludo

Otra denuncia más en inspección de trabajo, y algo que añadir más a la denuncia penal, que no dan el recibo de salarios para no poder comprobar de dónde viene la disminución del salario.

Ellos mismos actuando así se cierran el círculo y cada vez se cogen más las manos. Aquí ya no pueden decir que hay error, pues el supuesto error lo tratan de ocultar no dando lo que la ley dice que están obligados a dar, como es el recibo de salarios.

Cada vez se llenan más de kk.

Un saludo.

Bueno pues para empezar la no entrega del recibo de salario ya es denunciable en la Inspeccion de trabajo , y muchas denuncias de estas hacen un poquito mas.

yo tengo la nómina de la paga extra..................que por cierto ya la tengo denunciada con el ipc del año 2011 que me deben.

¿ Y a ti Ibes te han hecho el famoso descuento en la paga ? ¿ Y te figura la cantidad descontada y el concepto ?

al no tener la nomina para demostrar el impago por lo penal creo que también cave la indefensión

La indefensión es un concepto jurídico indeterminado referido a aquella situación procesal en la que la parte se ve limitada o despojada por el órgano jurisdiccional de los medios de defensa que le corresponden en el desarrollo del proceso.

En el Derecho de España la producción de una situación de indefensión no solo en lo penal si no en todo proceso judicial que supone la vulneración de los derechos fundamentales procesales recogidos en la Constitución del 78, concretamente en su artículo 24.1

No creo que sesabe aleguen que no tienen las nominas para entregarselas a los trabajadores

No hay tal indefensión, pues el juez le pide la documentación y ellos la entregan, por la cuenta que les tiene. Como venga una cantidad distinta en la nómina que la ingresada en el banco... se armó la morena.

Falsificación de documento privado, y algún concepto más como estafa se podría aplicar.

Otra cosa bien distinta es que esabe no ponga las nóminas en el juzgado, peor se lo pones... con inspección es especialista en no colaborar, así tienen montones de sanciones por falta de colaboración con las labores inspectoras... con el juzgado a tanto no llegan.

Había un delegado muy chulito... jijiji... (ya tiene una sentencia de dos años de cárcel "no lombo") que con dos narices le dijo a la jueza que no decía de quien era ese número de teléfono, que se acogía a la ley de protección de datos...

Palabras de su señoría... conteste déjese de coñas... y vaya si contestó... jijiji... cuando ven asomar barrotes a su lado les entra a todos el caguele.

Un saludo.

VIENE en devengos;-salario base,antiguedad,yplus de peligrosidad ( faltan plus de transporte y de vestuario )
VIENE en deduciones;- exceso de paga extra -1000 total a pagar 400

que negrooooooooooooo lo tienen

no se si lo tienen blanco o negro, pero lo que hay que hacer si quereis cobrar es denunciar.
si esto pasa con la de navidad , preparar la de beneficios..

Vamos que estos impresentables han hecho una deduccion ilegal por el articulo 33 sin consentimiento del trabajador.

Jajajaja hay que ser zote para mangunear dinero del salario del trabajador pero mas zote para encima ponerlo en una nomina como deduccion

Que no se le ocurra a nadie firmar esa nomina como conforme.

que nomina,e solicitado cuadrantes y nominas,cuadrantes por que me lo cambian 3 y 4 veces x mes y ya uno no sabe cual es el bueno,y nominas por que tengo 2 de las 10 que tendria que tener,y aun estoy esperando,solucion creo que es la ultima que me queda que la pida mi abogado o un juez,segun le a dicho la empresa a un compañero podra reclamar con la nomina en la mano,pero pedazo de listos si no las dais,nadie aqui tiene octubre,noviembre y diciembre y mucho menos enero

Como siempre esto hay que denunciarlo en la Inspeccion de Trabajo

no tenemos las nóminas.

Almax, supongo que la paga de navidad te la abonaron directamente en el banco. Pues vete a hacerles una visita y solicita un extracto o recibo de ese ingreso, vendrá a tu nombre y pondrá como concepto paga de navidad, eso es más que suficiente para presentar la denuncia.
Hablan de 400 euros de menos, a mi me chulearon 500.

Si no hay recibos de salarios, hay que denunciar en inspección de trabajo, una denuncia de cada uno que eso les gusta... jijiji...

Me pasan informes que los compañeros están denunciando en inspección, parece que esta vez no van a poder quejarse de las denuncias... jijiji...

También me dicen que el tejanito tiene más talante que el anterior, que era un chulo y un prepotente... jijiji...

Al final llevan la misma multa.

Un saludo.

Visera, yo la tengo prorrateada.

Ojala fuese como tu dices, la denuncia ya estaría echa.

Cuando te den el cuadrante del mes,....que te lo sellen y ya no te lo pueden cambiar debido a que el que te han dado sellado es el que vale.........el resto no vale, solo vale si tu lo concedes el cambio de turno o cuadrante.

¿Cuadrantes sellados? Pidelos aquí ya veras la risa que les da, los nuestros vienen hechos a mano, ni siquiera de ordenador.

deducciones:
273 exceso nómina p.extra........................................434
+ 400 (descuento efectuado en) parte prop. de pagas extras......... 50
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484

Salu2 sargento.

SARGENTO DE HIERRO escribió:¿ Y a ti Ibes te han hecho el famoso descuento en la paga ? ¿ Y te figura la cantidad descontada y el concepto ?

Yo también he ido a buscar la nómina de la Paga,y me han puesto eso mismo DEscuento por EXCESO de paga extra,si serán marias.No tienen encima para decir con dos C ,te descuento porque no tengo ni un P duro...pero qué exceso?,me pregunto yo

Habre si le queda claro a todo el mundo:

la empresa no está legitimada para realizar tal descuento de forma unilateral en las nóminas. Para hacerlo en las nóminas tendrá o que:

· Contar con el consentimiento de los trabajadores.

· Tener una sentencia que se lo autorice (por ejemplo, la procedente de una reclamación salarial planteada por la empresa a los trabajadores, siempre que no haya prescrito (salarios de un año atrás).

Si los trabajadores no consintieran o no hubiera sentencia de lo Social, que permitiese a la empresa deducir tales cantidades, solo le quedaría al empleador la vía civil .