LLEGO EL TEMIDO ERE AL HOTEL ALMENARA DE NH.

Ruiz Boix mantiene estar en contra de la reforma laboral pese a recortar el gasto en Personal.

SAN ROQUE | POLÍTICA ELFARINFORMACION.ES
Ruiz Boix mantiene estar en contra de la reforma laboral pese a recortar el gasto en Personal
21/02 · 17:25 · VCG
El alcalde de San Roque, Juan Carlos Ruiz Boix, ha recordado hoy, martes, que si bien en el Ayuntamiento se está intentando minorar el gasto del capítulo de personal, en ningún caso se contempla la aplicación de expedientes de regulación de empleo ni recortar los salarios y complementos básicos. Por eso, rechaza las críticas del PP local a su postura contra la reforma laboral aprobada recientemente por el Gobierno Central, que el portavoz popular, Fernando Palma, califica de “incoherente” con la política aplicada en el seno del Consistorio.

Ruiz Boix ha apuntado que, desde la aprobación de la reforma laboral vía decreto hace escasos días, ya se han presentado tres expedientes de regulación de empleo en el término municipal: en el hotel NH Almenara, en Sotogrande SA y en Agrojardín. Además, señaló que se estudia esta posibilidad también en una empresa industrial. Para el alcalde, se trata de una “noticia nefasta” para un municipio como San Roque, que cuenta ya con 4.500 personas en situación de desempleo, y cree que se trata de sólo el inicio de más despidos.

“Mientras tanto -argumentó el regidor sanroqueño-, en el Ayuntamiento de San Roque se intenta minorar el gasto del capítulo de Personal, pero siempre respetando el sueldo base, el complemento de destino y el complemento específico, que son la base principal del salario. La reducción se quiere acometer afectando sólo los servicios extraordinarios que se entiendan que no son necesarios”.

“Estamos en la negociación de los convenios colectivos -dijo- en todas las empresas y el Ayuntamiento de forma que vayamos a equilibrar los derechos sociales y económicos. Ese equilibrio se está haciendo a la baja porque estamos buscando unos convenios que se adapten a la nueva realidad. Pero no ponemos en riesgo la permanencia de los trabajadores, porque en la actualización del Plan de Saneamiento Económico en el mes de diciembre, la principal medida fue la eliminación de la posibilidad de un ERE o un ERTE que dejó abierta el anterior gobierno del señor Palma”.

“El PP -argumentó el alcalde- trata de confundir y de esconder la realidad de una reforma laboral impuesta que denomino una contrarreforma laboral porque viene a situar la relación entre trabajadores y empresarios en los años 60, derribando todo lo que se ha construído a lo largo de 35 años de democracia. Los ciudadanos tienen que ser conscientes de ello, y darse cuenta de que estas medidas aprobadas por el Gobierno no nos cogen tan lejos”.

En resumen, Ruiz Boix considera que la reforma laboral “facilita un despido más barato y masivo en los próximos meses” al establecer una indemnización de tan sólo 20 días por año trabajado en las empresas que argumenten “supuestas causas económicas, algo que en estos momentos de crisis afecta al cien por cien de las empresas y de las administraciones españolas”.

Considera “un grave varapalo” que se elimine la autorización administrativa para la aprobación de los ERE: “Anteriormente -dijo-, cuando una empresa tenía problemas económicos reales, una administración podía supervisar, y en el proceso de negociación siempre se alcanzaban acuerdos más favorables para el trabajador en la extinción de los contratos”.

Asimismo, rechazó que se fomente “una relación de total subordinación de los trabajadores a los empresarios. Casi todas las empresas tienen ahora menores ingresos, lo que no quiere decir que tengan menores beneficios, y con esta reforma laboral pueden alterar la relación que tienen con los trabajadores y reducirles los salarios.

Estamos hablando de un contrarreforma que hace que los convenios colectivos sean papel mojado y que todo se pueda eliminar aduciendo que existen razones económicas que obligan a prescindir de determinadas cláusulas sin pasar por una negociación”.

“La reforma supondrá en los próximos meses -sostiene el alcalde- la presentación de distintos eres para ligerar plantilla y contratar a personas que cuesten más barato. Por ejemplo, a través de ese contrato para menores de 30 años a los que se establece un periodo de prueba de un año, con lo que se les pone continuamente al filo de la navaja. O contratos de formación por salarios bajos que permiten seguir cobrando una prestación por desempleo o ayuda, lo que establece un vicio oculto: como el trabajador necesita más dinero que el que le aporta su sueldo, va gastando su paro anterior, pero el nuevo periodo de contrato no le computa para sumar un nuevo desempleo”

El hotel Almenara presenta un ERE para parte de su plantilla
19/02 · 13:54 · J. Reyes / D. Saucedo

Hotel Almenara · Autor: VCG
La situación de incertidumbre que se cierne sobre el sector hotelero del Campo de Gibraltar sigue acrecentándose. A los últimos procesos de cierres y despidos presentados en distintos establecimientos de la comarca se ha unido esta semana también el del hotel Almenara, ubicado en la urbanización sanroqueña de Sotogrande.

Según ha denunciado el sindicato UGT en un comunicado, los propietarios del hotel han presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para parte de su plantilla, lo que, a juicio del sindicato, vendrá acompañado de más despidos en el sector.

Esta situación se añade a la ya detectada en otros establecimientos hoteleros de la comarca. El último en dar a conocer un proceso de reajuste ha sido el hotel Guadacorte Park, que ha presentado ante la Delegación provincial de Empleo de la Junta de Andalucía una reducción de jornada para seis de sus trabajadores, que pasarían a cinco horas de jornada.

Del mismo modo, esta misma semana se conoció también la situación del hostal Bahía, otro establecimiento emblemático de la comarca, que ha comunicado el despido a la totalidad de la plantilla. Según el abogado de parte de los trabajadores, contactado por este periódico, la empresa ha comunicado que iba a proceder a un cierre temporal, aunque también ha habido informaciones que han apuntado al cese definitivo de su actividad.

Estas situaciones, dadas a conocer esta semana, no hacen sino añadir más incertidumbre a un sector muy castigado por la crisis económica, debido a la reducción de la actividad turística en la zona. Así, el precedente más preocupante se sitúa en el cierre del hotel Octavio, otro de los locales emblemáticos de la comarca, que cerró sus puertas a finales del pasado año después de más de treinte años de actividad.

La convulsión laboral en el hotel Almar, donde se han venido acumulando en los últimos tiempos problemas de pago a la plantilla, añaden elementos de preocupación a un mosaico frágil para el sector, que atraviesa sus horas más bajas después de una fuerte bonanza turística en la comarca.

El presidente del colectivo provincial de profesionales hoteleros (Horeca), Antonio de María, hizo esta semana un llamamiento a las instituciones públicas para que intervengan y traten de impulsar la actividad turística, no sólo en la comarca, sino en toda la provincia.

Impulso institucional que también se está viendo, por otro lado, debilitado por el flaco favor que la Junta de Andalucía le ha hecho a la comarca, cerrando la histórica oficina de turismo de Algeciras, con más de un siglo de actividad, y trasladando la oficina comarcal a La Línea, sin prestar ni la más mínima colaboración a los requerimientos municipales.

Información / Campo de Gibraltar /
CAMPO DE GIBRALTAR | SOCIEDAD
Tres empresas comarcales presentan expedientes de regulación de empleo
19/02 · 13:57 · Viva CG
Las empresas Comomin, dedicado al mantenimiento y montaje industrial; Sotogrande SA, de construcción; e Ingeniería y Montajes, de mantenimiento y montaje eléctrico, han presentado en las últimas horas expedientes de regulación de empleo para parte de sus plantillas en el Campo de Gibraltar.

Según ha denunciado el sindicato UGT en un comunicado, estos despidos son “consecuencia de la reforma laboral impuesta por el Gobierno y aprobada la pasada semana”.

La empresa Comomin ha planteado a su comité de empresa el despido de más de treinta trabajadores, y Sotogrande ha planteado a la representación legal de los trabajadores un expediente de regulación de empleo que afecta a más de cincuenta trabajadores.

Ingeniería y Montaje, histórica empresa del Campo de Gibraltar ha planteado a sus delegados de personal un expediente de regulación de empleo temporal para más de diez trabajadores durante un periodo de un año y sin plan social.

UGT ha señalado que la primera consecuencia que está teniendo la Reforma Laboral se traduce en “facilitar a los empresarios los despidos de los trabajadores de la forma más barata”.

Desde el sindicato señalaron también ayer que estos ERE se han visto incrementados también esta semana por los presentados por el hotel Almenara y por la empresa Agrojardín, y que el incentivo para los mismos se encuentra en la reforma laboral.

Por ello, UGT ha anunciado que llevará a cabo un seguimiento estrecho y semanal de los procedimientos que puedan abrirse para analizar las consecuencias de dicha reforma.