¿ Base legal para pedir rescision de contrato?

Alguien me puede explicar las bases legales, para con tres impagos consecutivos de nómina, pedir la rescisión del contrato laboral con esta empresa.
Tengo algún concepto claro, pero como no me fió de los sindicatos y aun menos aquí en valencia, necesitaría información, y de paso si se da explicita-mente en texto, mejor para todo el colectivo que este interesado.

La paga de beneficios, la nomina de marzo, y casi con toda seguridad el viernes la nomina de abril.


Salu2, y gracias.

El trabajador, ante un impago, puede optar por extinción del contrato, con derecho a una indemnización igual a la del despido improcedente. Es una alternativa viable, siempre y cuando se aduzca y compruebe el grave incumplimiento de las obligaciones del empresario. Así lo establece y
prevé en su artículo 50 el Estatuto de los Trabajadores.


Como grave incumplimiento de las obligaciones se entienden, además del retraso en los pagos, otras situaciones como la modificación sustancial en las condiciones de trabajo que redunden en
perjuicio de la formación profesional y en el menoscabo de la dignidad del trabajador.

Esto significa que el trabajador cuenta con una "causa justa"para solicitar la extinción del contrato. Sin embargo, para llegar a esta instancia, el impago deberá ser continuado. No se puede pretender la
extinción del contrato en estas condiciones, si se tratase de un mero retraso esporádico.


La jurisprudencia del Tribunal Supremo de Justicia aplica un "criterio objetivo de retraso continuado" y suele dictar sentencia a favor del trabajador cuando se da una falta de pago puntual del salario, mes a mes, durante un periodo aproximado de un año. No obstante, también se puede solicitar esta extinción si el impago se registra durante un mínimo de tres meses.

Artº 50 Estatuto de los trabajadores:
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.



1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

1. Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
   
2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
   
3. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte
   del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la
   negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
   condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
   

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
Artº 56 Estatuto de los Trabajadores
Artículo 56. Despido improcedente.



1.
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el
plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar
entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización
equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año,
hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

El abono de la indemnización determinará la extinción del contrato de
trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el
trabajo.


2.
En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a
los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a
la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido
hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o
hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera
anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido,
para su descuento de los salarios de tramitación.


3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.


4.
Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un
delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no
efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando
la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, ésta será
obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la
readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se
refiere el apartado 2.

Saludos

copiado y gracias.

Aunque está contemplado como motivo de extinción de contrato, no es tan sencillo. Los jueces no se suelen decantar, en este caso, por el trabajador, ya que la empresa, aunque con retraso, te paga, y el bien superior que se proteje es el trabajo.



Saludos,

Si el retraso es en cinco o seis nóminas, excusas pedir la rescisión, si es en más de un año en todas las nóminas, y no es de un par de días, si no de un par de semanas, ten por seguro que lo ganas.

Evidentemente, cuando firmas la nómina tienes que poner la fecha y el NO CONFORME, pues si estás conforme con el retraso, en el juzgado no ganas la resolución.

A un compañero le ofreció esa solución el juez, el compañero sigue cobrando con retraso y sin ir a trabajar desde hace unos cuantos años.

Un saludo.

PD.: A firmar nóminas con NO CONFORME y durante un año, después podéis reclamar. Los que no firman excusan reclamar.