MOVILIZACIONES SINDICALES EN ESABE-MADRID

Al parecer por fin se han puesto de acuerdo los sindicatos-(comite de la empresa) para hacer algo en Esabe Madrid.

Joder, tener que llegar a esto para mover el ogete, asi nos ha ba.


http://www.federaciondeservicios.org/noticias/los-trabajadores-de-la-empresa-esabe-seguridad-comienzan-un-calendario-de-concentraciones

http://www.federaciondeservicios.org/wp-content/uploads/COMUNICADO-CONCENTRACIONES-ESABE.pdf

Pues me parece insuficiente , me parece a estas alturas y dadas las circustancias un paripe, estos organismos oficiales sabe de sobra la situacion de esta empresa y sus trabajadores , 2 horas me parecen insuficientes .

Lo adecuado seria uns huelga indefinida como en Asturias , dado que estos servicios dependientes del estado ya tienen la facturacion de esta empresa embargada para pagar las deudas de esta empresa con el estado.

Que el personal este trabajando en centros con la facturacion enbargada y sin percibir sus salarios solo viene a representar hacer facturacion para la empresa sin cobrar el empleado pero financiando el pago de las deudas con la administracion de esta empresa.

Lo adecuado seria una huelga indefinida en la que logicamente los trabajadores seguirian sin percibir sus salarios , logicamente en esta ocasion por voluntad propia debido a las jornadas de huelga pero no se facturaria a favor de la empresa y financiando sus deudas.

Ademas la eleccion de los servicios elejidos me parecen...............................................................

Porque no otros muchos como Ayuntamiento de Leganes etc.

No obstante parece un poco casual que los servicios en los que se van a realizar las movilizaciones sean servicios en los que se han propuesto la cesion del contrato de sesabe a se- quorum.

¿ Casualidad ?

El pensamiento es libre

Sargentooooooooooooooooo, al pipas no le salen las cuentas, debido a nuestra huelga, seha adelantado enviando cartas a los servicios de la administracion y ayuntamientos cediendo el servicio a SEQUOR. Y Ayuntamiento se ha negado, pero parece ser que el tejano estuvo hoy en oviedo firmando la cesion... son rumores.... jijijiji

Esta clarisimo que lo que siempre han pretendido es forzar el cambio de los servicios a sequore y mientras tanto con el impago a los trabajadores y sus facturaciones aminorar sus peyas con la S.S y hacienda.

Han usado y usan el unico arma de los trabajadores "" La Huelga "" para sus fines forzar el cambio de sus contratos a su filial , no se conforman con no pagar a sus trabajadores si no que los usan como arma arrojadiza.

La huelga deberia continuar y tambien subrogarse a sequore , mas que nada para no tropezar 2 veces en la misma piedra.

Un representatne sindical ha comentado hoy que eso no es posible, si pasan a sequor, que tendremos que reincorporarnos al trabajo, y si aparecen otra vez suspension de pagos, volver a hacer la huelga.

Yo propuse que si hacian la cesion a SEQUOR, de seguir con la huelga al menos hasta cobrar. Pero se me echaron encima. Asi que miauuuuuuuuuu

Ranchera escribió:Un representatne sindical ha comentado hoy que eso no es posible, si pasan a sequor, que tendremos que reincorporarnos al trabajo, y si aparecen otra vez suspension de pagos, volver a hacer la huelga.

Yo propuse que si hacian la cesion a SEQUOR, de seguir con la huelga al menos hasta cobrar. Pero se me echaron encima. Asi que miauuuuuuuuuu

Pues bueno si ese Representante Sindical piensa asi , pues sus motivos tendra para adoptar esa postura , lo que si esta claro es que muy posiblemente tendreis los mismos jefes vaquerito y compañia y que sequore ya esta dejando de pagar en tiempo y forma y si los clientes aceptan a una empresa que se le supone es continuacion de la misma y se revienta una huelga legal , pues nada que argumentar .

Tan solo que se produzca un milagro y que alguien busque las normas juridicas para parar esta fechoria o que los trabajadores se tiren como minimo otro año con impagos bajo la presion quizad del mismo perrucho con collar nuevo

SARGENTO DE HIERRO escribió:

Ranchera escribió:Un representatne sindical ha comentado hoy que eso no es posible, si pasan a sequor, que tendremos que reincorporarnos al trabajo, y si aparecen otra vez suspension de pagos, volver a hacer la huelga.

Yo propuse que si hacian la cesion a SEQUOR, de seguir con la huelga al menos hasta cobrar. Pero se me echaron encima. Asi que miauuuuuuuuuu

Pues bueno si ese Representante Sindical piensa asi , pues sus motivos tendra para adoptar esa postura , lo que si esta claro es que muy posiblemente tendreis los mismos jefes vaquerito y compañia y que sequore ya esta dejando de pagar en tiempo y forma y si los clientes aceptan a una empresa que se le supone es continuacion de la misma y se revienta una huelga legal , pues nada que argumentar .

Tan solo que se produzca un milagro y que alguien busque las normas juridicas para parar esta fechoria o que los trabajadores se tiren como minimo otro año con impagos bajo la presion quizad del mismo perrucho con collar nuevo

No obstante supongo que ese Representante Sindical habra oido hablar sobre la cesion ilegal de trabajadores en huelga y tal y tal

SARGENTO DE HIERRO escribió:

SARGENTO DE HIERRO escribió:

Ranchera escribió:Un representatne sindical ha comentado hoy que eso no es posible, si pasan a sequor, que tendremos que reincorporarnos al trabajo, y si aparecen otra vez suspension de pagos, volver a hacer la huelga.

Yo propuse que si hacian la cesion a SEQUOR, de seguir con la huelga al menos hasta cobrar. Pero se me echaron encima. Asi que miauuuuuuuuuu

Pues bueno si ese Representante Sindical piensa asi , pues sus motivos tendra para adoptar esa postura , lo que si esta claro es que muy posiblemente tendreis los mismos jefes vaquerito y compañia y que sequore ya esta dejando de pagar en tiempo y forma y si los clientes aceptan a una empresa que se le supone es continuacion de la misma y se revienta una huelga legal , pues nada que argumentar .

Tan solo que se produzca un milagro y que alguien busque las normas juridicas para parar esta fechoria o que los trabajadores se tiren como minimo otro año con impagos bajo la presion quizad del mismo perrucho con collar nuevo

No obstante supongo que ese Representante Sindical habra oido hablar sobre la cesion ilegal de trabajadores en huelga y tal y tal

Y para terminar porque en esta ocasion no quiero calentarme la cabeza ni extenderme , podriais recomendarle a ese Representante Sindical que se estudie el Art. 44 E.T y las diferentes sentencias existentes , asi como la diversa legislacion de la CE y ya luego pues decida que es lo mejor y que derechos tienen los trabajadores y cuales no y si antes de cesar en la huelga alguna de las dos empresas tiene que cumplir con las obligaciones suspendidas o no y luego si le parece que visite al cliente y le explique que aunque cambie la contrata es una sucesion de empresas aunque una se llame sesabe la otra sequore o pato lucas y mas en este caso que existe cesion .

Sequore , sesabe o la madre del cordero tiene que pagar lo que debe a los trabajadores y ademas la que se quede en el servicio tiene que cumplir ciertos requisitos ante sospechas de empresas como sesabe se debe continuar la huelga

La Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector Público dice.

Artículo 209. Cesión de los contratos

<H4>

</H4>

CAPÍTULO VI.
CESIÓN DE LOS CONTRATOS Y SUBCONTRATACIÓN.



SECCIÓN I. CESIÓN DE LOS CONTRATOS


1. Los derechos y obligaciones dimanantes del contrato podrán ser cedidos por el adjudicatario a un tercero siempre que las cualidades técnicas o personales del cedente no hayan sido razón determinante de la adjudicación del contrato.

2. Para que los adjudicatarios puedan ceder sus derechos y obligaciones a terceros deberán cumplirse los siguientes requisitos:

1. 
   Que el órgano de contratación autorice, de forma previa y expresa, la cesión.
   
   
2. 
   Que el cedente tenga ejecutado al menos un 20 % del importe del contrato o, cuando se trate de la gestión de servicio público, que haya efectuado su explotación durante al menos una quinta parte del plazo de duración del contrato. No será de aplicación este requisito si la cesión se produce encontrándose el adjudicatario en concurso aunque se haya abierto la fase de liquidación.
   
   
3. 
   Que el cesionario tenga capacidad para contratar con la Administración y la solvencia que resulte exigible, debiendo estar debidamente clasificado si tal requisito ha sido exigido al cedente, y no estar incurso en una causa de prohibición de contratar.
   
   
4. 
   Que la cesión se formalice, entre el adjudicatario y el cesionario, en escritura pública.
   

3. El cesionario quedará subrogado en todos los derechos y obligaciones que corresponderían al cedente

Sequore tendra que cumplir el apartado C " Dudoso " y acatar el punto 3 ponerse al corriente de pago con los trabajadores y con las deudas de S.S de esos trabajadores , en caso contrario no deberia ser contratada y en su caso si no cumple de inmediato la huelga deberia continuar.

Muchas gracias Sargento. Eres un Crack

SARGENTO DE HIERRO escribió:Pues me parece insuficiente , me parece a estas alturas y dadas las circustancias un paripe, estos organismos oficiales sabe de sobra la situacion de esta empresa y sus trabajadores , 2 horas me parecen insuficientes .
.../...
Lo adecuado seria uns huelga indefinida como en Asturias

Yo estoy de acuerdo con todas las acciones que se realicen para favorecer a los trabajadores.

En relación con lo que dice sargento... también me parece insuficiente, y para mi lo de la huelga, también me parece insuficiente, estas acciones tendrían que haberse realizado hace años, y no se hicieron.

Ahora lo que procedería sería una denuncia por la presunta corrupción, a modo de ejemplo sería el caso POCKEMON, que tenemos en Galicia, con la contratación de servicios de la hora, y otros más... que entre el juzgado de lleno con la empresa y los que le aprobaron las plicas sería lo suyo...

Un saludo.

Pues si seria lo suyo que la propia Fiscalia Anti-Corrupcion actuara de oficio , porque precisamente este asunto ya no es que huela es que apesta y con las cesiones de contrato a sequore por peticion de los corrompidos .

¿ Cuantos estaran o habran pillado sueldo , maletin o sobre ?

¿ Cuantos familiares de algun cargo de un servicio muy fuerte trabajaban en las oficinas ?

¿ Cuantos servicios de mala formas a visto el Bernabeu ?

Pues yo creo que al haber una sucesion de empresas, la que entra no tiene que hacerse cargo de las deudas a los acreedores que les tienen embargadas las cuentas, y asi el tio pipa hara lo que siempre le a gustado, trincar el dinero de la facturacion y moverlo como a el le gusta, no pagando el trabajo de la gente.Y punto asi de simple coño.

PUES NADA NO HAGAMOS NADA Y BIENBENIDOS A LA REPUBLICA INDEPENDIENTE DE COSTA RISA

LAS QUE EL SE PEGA A COSTA DE SUS TRABAJADORES

BIENVENIDOS AL

la jurispudencia dice que ante una cesion de contrato el cesionario se hara cargo de todas las deudas.

Demandar a la administracion como responsable civil subsidiario, para así cobrar o echarlos. Una de dos.

No entiendo ahora lo de sucesion. Los contratos publicos solo hablan de cesion o subcontratacion. A fecha de hoy no conozco ningun servicio donde se haya echo una sucesión.

O no entiendo nada o me pierdo; o hay alguien que no sabe por donde va.

Salu2.

Efectivamente aqui se estaba hablando de Cesion lo de la Sucesion o no ya se ira viendo para exprimir hasta la cascara a estos chorizos