por alma14 Miér 3 Oct 2012 - 20:24
Amor con amor se paga...
Tendremos que hacer un seguimiento de la empresa para que cumpla escrupulosamente con los trabajadores.
Son muy dados a cumplir con el cliente y la legislación... Pero, y ¿la laboral?, jejeje... pondremos al gabinete jurídico a trabajar para que no se les escape una coma. Ya que les gusta la legislación, vamos a tratar de que la cumplan, pues la legislación obliga a las dos partes...
Máximo de horas extra al año de 80 (0 para los trabajadores nocturnos).
Abono en nómina de las horas extra, a precio de Tribunal Supremo.
Entrega de recibo de salario conjuntamente con el recibo de la realización de horas, contabilizadas día a día y mensualmente.
Cuadrante de servicios anual, con libranza de un día y medio a la semana ininterrumpido, coincidiendo cada 14 días con el domingo entero y la tarde del sábado o la mañana del lunes.
Otro día seguiremos, por ahora me informan que ya tiene la primera denuncia conjunta con la empresa saliente, pues no hubo comunicación a seguridad privada del cambio de empresa en el servicio.
Primer purito y estamos empezando.
Un saludo.
PD.: Menos mirar la paja en el ojo ajeno y ocuparse de barrer su casa, no vaya a ser que los expertos en legislación laboral le barran sus incumplimientos.
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