pedir opinion sobre un tema de esabe

hola yo trabajaba en el pabellon ferial de ciudad real, el dia 31 de agosto iba a ser subrogado por eulen que el mismo dia se echo para atras debido a todo lo que nos debia esabe, asi que nos han dejado en la calle ya que esabe nos ha dado una carta de empresa que nos pone despido por subrogacion, nos han denegado el paro llevamos desde mayo sin cobrar, esta denunciado han salido 2 actos de conciliacion que no se han presentado el juicio sale el dia 11 de diciembre, espero que alguien me diga que tengo que hacer para por lo menos cobrar el paro y si alguien tambien ha estado en la misma situacion que yo que me diga como termina esto

gracias

¿Quien te a denegado el Paro? y ¿Porque?

¿Tienes cotizado el tiempo suficiente para cobrar la prestación por Desempleo?

¿Que coño es una carta de despido por subrogación?

A ti no te a despedido sesabe te a subrogado a ti te a dejado en desempleo eu-len por no darte trabajo efectivo tras ser subrogado a su empresa.

¿Llevabas el tiempo suficiente en el servicio para ser subrogable?

¿Has firmado algún documento de Baja Voluntaria o renuncia a algo?

¿Has rellenado los impresos de la prestación de Desempleo y los has presentado en la oficina correspondiente?

¿Si, sesabe te a subrogado y te dio carta de subrogación, como te va a despedir?

¿Si eu-len no te da trabajo efectivo, es un despido NO? , Entonces debes denunciar a las dos en cualquier caso por despido improcedente y seguramente el juez condenara a eu-len si sesabe ha hecho las cosas bien.

¿Entonces si estas en situación legal de Desempleo como parece ser, quien te a dicho que no puedes cobrar el paro?

Deberías estar cobrando el paro desde mayo, luego si te readmitieran no cobrarías los salarios de tramitación porque ya no existen y por eso se va directamente al paro, luego el inem se los reclama a la empresa.

Por favor aclara un poco tu situación, porque soltáis el Regalito sin explicaciones y os creéis que somos adivinos.

Saludos.

el paro me lo ha denegado el inem, llevaba trabajando en esabe 15 años y en el pabellon ferial 2 años, en total tengo cotizado 26 años y nos lo han denegado por subrogacion esta denunciado a esabe eulen y la diputacion y no sabemos si el juicio del dia 11 de diciembre contra esabe nos daran alguna respuesta, y tenemos dedunciado a esabe todos los meses desde que no nos han pagado

de eulen no ha salido nada, pero 6 meses sin cobrar nada y encima que te deniegen el paro, hemos puesto una reclamacion al paro pero otro mes sin cobrar

Vamos haber el paro si reunes las condiciones y la situacion de desempleo no se a producido de forma voluntaria tienes derecho a solicitarlo y cobrar la prestacion desde fecha en que se produce el despido , independientemente que hayas denunciado o no.

Cuando se celebre el juicio si la empresa no te readmite seguiras cobrando el paro y si te readmiten pues la administracion reclamara a la empresa los salarios percibidos del desempleo.

O alguien te a asesorado mal , o el de la oficina de empleo no a hecho su trabajo.

¿ Tu has recibido una carta del Ministerio de Trabajo Denegandote la Prestacion ? o todo a sido de BIS a BIS con un empleado de la oficina u otra persona.

ha sido una carta del ministerio de trabajo, y nos lo han denegado a los 3 trabajadores ke estabamos en el pabellon, y nos lo han denegado por que pone despido por subrogacion

Tengo entendido que hasta que salga el juicio y con una sentencia firme no te pueden dar nada en el inem,pero puedes hablar con el director de la oficina para que te lo adelanten,luego tendrás que pagarlo cuando cobres

Bueno parece logico si pone despido subrogacion que no es una causa legal de despido , porque no te puede despedir la empresa que te subroga porque ya no trabajas en ella , quiere decir que trabajas en eu-len salvo notificacion en caso contrario.

¿ Porque os da esa carta de despido sesabe ?

¿ Habeis presentado conciliacion y posterior demanda de despido improcedente contra eu-len ?

¿ Has mandado ya un Burofax a eu-len comunicandole que te encuentras en tu domicilio a su disposicion para que te asignen trabajo efectivo ?

Importante ¿ Sesabe os dio carta de subrogacion ?

[quote="ana22"]Tengo entendido que hasta que salga el juicio y con una sentencia firme no te pueden dar nada en el inem,pero puedes hablar con el director de la oficina para que te lo adelanten,luego tendrás que pagarlo cuando cobres[/quote]



Pues no puedo compartir tu información por varios fundamentos jurídicos , como por ejemplo el contenido de la Reforma laboral del Sr, Rajoy , aunque por su puesto el extraño caso del compañero Morgana es otro tema muy diferente , pues me temo que se a quedado en tierra de nadie por no estar muy bien asesorado , ya que sesabe le a subrogado y la otra empresa no le da trabajo efectivo ni le despide y el no a ejercido los pasos necesarios inmediatos o bien para que se le asigne trabajo efectivo o se le despida , con lo cual en el juicio con sesabe si esta a realizado correctamente la subrogación quedara absuelta aunque haya una inexplicable carta de despido por subrogación que no se a que zoquete se le ocurre tan tremenda animalada y si el compañero a denunciado a eu-len en la inspección por no asignación de trabajo efectivo y también les a puesto la correspondiente demanda pues cuando se resuelva cobrara el paro , mientras tanto a efectos de la administración presentando una carta de despido por subrogación esta entiende que eso es una situación inexistente y por lo tanto será necesaria una resolución judicial.

Es por eso tan importante estar asesorado y a ser posible “ BIEN “ porque se corre el riesgo de que uno mismo se meta en tierras tan pantanosas que lo que se soluciona en 1 mes tarde 6 meses o mas.

En cuanto al cobro del desempleo siempre y con la nueva Reforma y sus matices es así más o menos.

Con la anterior legislación, cuando se interponía demanda para que judicialmente se reconociese la improcedencia del despido, cuando el juez dictaba sentencia reconociendo esa improcedencia el empresario venía obligado a abonar al trabajador los salarios de tramitación que hubiesen corrido desde la fecha del despido hasta el momento en que se hubiese declarado la improcedencia del mismo. Si durante ese tiempo el trabajador hubiese percibido la prestación por desempleo venía obligado a devolver la misma a los servicios de empleo (INEM) y tenía derecho a volver a solicitar la prestación si es que el empresario no optaba por la readmisión.

Con la legislación actual que a partir de hoy se aplica se tiene derecho a percibir la prestación por desempleo desde el día en que el empresario decida extinguir la relación laboral.

Si el trabajador interpone demanda para solicitar la declaración judicial de la improcedencia del despido, esta es reconocida y el empresario no opta por la readmisión no se abonarán salarios de tramitación ya que el trabajador percibió prestación por desempleo, de este modo, el trabajador no se verá obligado a abonar al INEM la prestación recibida durante ese período.

La redacción del texto queda de la siguiente manera:

En el supuesto de despido o extinción de la relación laboral, la decisión del empresario de extinguir dicha relación se entenderá, por sí misma y sin necesidad de impugnación, como causa de situación legal de desempleo. El ejercicio de la acción contra el despido o extinción no impedirá que se produzca el nacimiento del derecho a la prestación.

Cuando, como consecuencia de la reclamación o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por la indemnización:

El trabajador continuará percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzará a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artículo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o providencia de opción por la indemnización, o, en su caso, la de la resolución judicial.

El trabajador deberá solicitar el reconocimiento de las prestaciones en el plazo previsto en el apartado 1 de este artículo, tomando como fecha inicial para tal cumplimiento la del acta de conciliación o providencia de opción por la indemnización, o, en su caso, la de la resolución judicial.

Si se da el caso de que estás pendientes de un juicio por despido improcedente realizado con anterioridad a la entrada en vigor de la nueva legislación la norma general del derecho es que se utilicen las normas que estaban en vigor en el momento en el que se interpuso dicha demanda ya que la ley no tiene carácter retroactivo, es decir, sus efectos no van atrás en el tiempo por lo que las actuaciones del pasado serán juzgadas con la normativa que en ese momento estuviese en vigor.

Mira MORGANA lo que venia a explicar que me he enrrolado si te despiden aunque denuncias puedes solicitar y cobrar prestacion por Desempleo , si te subrogan ya perteneces a otra empresa no puedes denunciar a la que te a subrogado por Despido porque esta en su derecho a no ser que seas miembro del comite o delegado sindical con derecho a elegir , si una empresa no te da trabajo efectivo tienes que solicitarselo o en su defecto denunciar a la inspeccion de trabajo y apartir de hay segun derive a los juzgados .

Si no te dan trabajo efectivo , ni te dan de alta en S.S y has sido subrogado legalmente , no te dan carta de despido y en lugar de tomar acciones inmediatas anteriormente mencionadas y le pides a la empresa que te subroga una carta de despido , pues a lo mejor un zoquete te la hace , pero tu no estas en situacion de Desempleo porque estas subrogado a otra empresa al amparo de tu convenio y lo unico que pasa es que lo ESTAS HACIENDO MAL DESDE EL PRINCIPIO , con lo cual te encuentras en una empresa que no a gestionado tu alta en S.S , no te abona salario y no te da trabajo efectivo y tu NO HACES NADA CONTRA ELLA .

Ok , tu caso es el correcto sabizco te da una carta con una milonga del articulo 14 sin especificar para quitarse el muerto hasta resolucion judicial que supongo habras denunciado , pero ya crea en ti una situacion de Desempleo pues lo que hace es no aceptar tu subrogacion ,y te deja en situacion de Desempleo.

morgana escribió:el paro me lo ha denegado el inem, llevaba trabajando en esabe 15 años y en el pabellon ferial 2 años, en total tengo cotizado 26 años y nos lo han denegado por subrogacion esta denunciado a esabe eulen y la diputacion y no sabemos si el juicio del dia 11 de diciembre contra esabe nos daran alguna respuesta, y tenemos dedunciado a esabe todos los meses desde que no nos han pagado

Buenas compañero ,te puedo informar que el mes de octubre de este año el dia 22 tuve el juicio contra estos inpresentables aqui en Madrid no se presentaron , asi que al fondo salarial , imajinate como estoy de estos mafiosos consentidos por las autoridades competentes. saludos

mtb escribió:

morgana escribió:el paro me lo ha denegado el inem, llevaba trabajando en esabe 15 años y en el pabellon ferial 2 años, en total tengo cotizado 26 años y nos lo han denegado por subrogacion esta denunciado a esabe eulen y la diputacion y no sabemos si el juicio del dia 11 de diciembre contra esabe nos daran alguna respuesta, y tenemos dedunciado a esabe todos los meses desde que no nos han pagado

Buenas compañero ,te puedo informar que el mes de octubre de este año el dia 22 tuve el juicio contra estos inpresentables aqui en Madrid no se presentaron , asi que al fondo salarial , imajinate como estoy de estos mafiosos consentidos por las autoridades competentes. saludos

Fogasa compañero me vas a perdonar porque no creo que a tu juicio haya ido el Fogasa digase tambien el Abogado del Estado , para que vaya el Fogasa la empresa tiene que estar declarada en quiebra o extincion de la misma , si estos impresentables no se han presentado y estaban citados en tiempo y forma pues se celebraria con ausencia de los demandados y por su puesto con sentencia a tu favor , como no consignaran la cantidad que reclamabas en la cuenta del juzgado pues tendras que pedir la ejecucion de la sentencia sobre los bienes presentes y futuros , asi como averiguacion de cuentas , facturaciones y propiedades para su embargo hasta cubrir la cantidad de la sentencia.

Yo no se que esta pasando o ya pasaba y no estaba enterado que se dan aqui unos casos de pelicula de Humor o bien los abogados o asesores que tiene alguna gente no se enteran ni del nodo o no os explican NA DE NAAAAAAAA o algunos os haceis unas peliculas dignas Hollywoo.

Borrado por petición de autor, pues no correspondía la respuesta con el destinatario.

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AK-47 escribió:Tú lo has dicho, Sargento, una milonga que ni ellos mismos se creen. Y por supuestísimo, que esta denunciado. Y llegado el momento, os informaré de todo.

Un saludo.

Jejejejejeje esto de la cartita con el dichoso articulo 14 sin especificar el queeeee es mas viejo que el mear y deben tener todas las empresas la misma plantilla, luego se llega al juzgado y pasa lo que pasa jajajajajajajaja.

Al final si dennciais a la diputacion como responsable civil subsidiario pagaran ellos eso si de el fogasa esperar poco que estan recurriendo todo los abogados del estado ,yo pondria en la inspeccion la denuncia en la inspeccion y que el inspector levante un acta subsidiaria

segun informaciones confindenciales o extraoficiales esabe podria desaparecer defintivamente segun me han contado, alrededor del mes de febrero 2013 podría ser verdad?

Tengo una compañera de Esabe que lleva un mes sin que le asignen servicio, mandó un burofax para que sepan que esta a disposición de la empresa, pero no le hacen ni caso, ni la cojen el teléfono. Pregunto: que puede hacer en este caso, tiene que volver a mandar otro burofax. Por supuesto tiene todo denunciado y a espera de juicio para el año que viene para poder desvincularse de la empresa y por lo menos cobrar el paro.

El Art.50 del Estatuto de los Trabajadores recogen en el punto 1 apartado a): "Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o menoscabo de su dignidad" En el mismo art. 50 punto 2 se recoge: En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

Dicho esto si la empresa no le da trabajo y ella lo a solicitado inclusive por Burofax , tiene derecho a seguir percibiendo sus salarios , aunque sabemos que sesabe no paga

Deberia enviar un escrito tambien al comite de empresa y al comite de riesgos laborales , seguidamente y con todos estos documentos formular denuncia a la inspeccion de trabajo por la falta de asignacion intencionada de trabajo efectivo y acoso laboral " Mobbing "

Ademas y con independencia de la accion anterior deberia solicitar a su abogado que presentara una denuncia en los juzgados de lo social invocando la extincion del contrato sustanciandola en el articulo 50 E.T



Saludos.


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Muchisimas gracias. Un saludo.

Por lo visto en Madrid a los que nos hemos quedado sin servicio el guisos quiere darnos los papeles para cobrar el paro.