LOS DESCUELGAZOS

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ALSE...........................................................................¿..?

EULEN........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-Sin fecha

LOOMIS SPAIN.........................................................¿...?

OMEGA.......................................................................¿...?

PROSEGUR.................................................................."DESCUELGUE"-31/01/2013

SABICO........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-01/02/2013

SALCO.........................................................................¿...?

SECURITAS.................................................................¿...?Realizó un ERE

SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY..¿...?

SEGUR IBERICA.........................................................."CONVENIO DE EMPRESA"-14/01/2013

SEGURISA....................................................................¿..?

TRABLISA....................................................................¿...?

VINSA.........................................................................."TIENE CONVENIO DE EMPRESA"



EAS.............................................................................."CONVENIO DE EMPRESA"-15/01/2013







y sin contar con las que directamente ni siquiera han abonado el 2012 o simplemente ni pagan, como.:



ESABE................................."DESAPARECIDA,EN BUSCA Y CAPTURA"- Sin abonar incrementos ni salarios.

OMBUDS.........................."SIN ABONAR A LOS TRABAJADORES LOS INCREMENTOS DEL 2012".

SOCOSEVI......................."CON CONFLICTOS POR NO PAGAR A SUS TRABAJADORES", tiene pinta de ser como ESABE.

CASESA..........................."SIN ABONAR A LOS TRABAJADORES LOS INCREMENTOS DEL 2012".

lo de PROSEGUR es una vergüenza, tras comernos el cerebro año tras año sobre que bonitos somos y que la empresa factura más de 1 billon con b de beneficio neto... y tras intentar hacer un ere para librarse de los vigilantes... esos mismos que siguen contratando para forrarse con las ayudas... ahora se descuelga... es impresionante... tampoco pagan las horas de tiro OBLIGATORIAS... que si no lo fuesen iba a ir su put... madre al culo del mundo donde está el campo de tiro... y ahora quieren montar las de dios... voy abrir un post para poner lo que me ha mandado al correo un compañero mío que está en un sindicato!!!

uryens2 escribió:SABICO........................................................................"CONVENIO DE EMPRESA"-01/02/2013

buenas tardes compañero.
trabajo en navarra con sabico.
no tenia conocimiento del descuelgue del convenio y que para el 1/2/13 tendrán uno propio.
dos preguntas quien da el visto bueno al futuro convenio.
y no tendríamos que estar informados los trabaja dores de la situación y decidir nuestro futuro.
o no la meterán cruzada como siempre.
te agradecería me pasaras toda la información relativa al descuelgue.
muchas gracias y recibe un cordial saludo

quien da el visto bueno al futuro convenio

Si hay convenio nuevo, el visto bueno lo tienen que dar la empresa y la representación legal de los trabajadores. Esa representación que todos rechazan, pero que todos validan en las elecciones sindicales. Así, la validación es de los trabajadores por medio de sus representantes elegidos en votación secreta.

decidir nuestro futuro

El futuro se decide en las elecciones sindicales, si pensabas lo contrario o que era en otro momento estás en un error. Así, con tu voto o tu abstención has decidido tu futuro. Y no vale decidirlo todos los días, eso se hace una vez cada cuatro años, si no te gusta lo que tu decisión hace, para las próximas elecciones vota otra cosa, o presenta candidatura si no encuentras una digna de defender tu futuro.

la meterán cruzada como siempre

Si crees que antes la metían cruzada, con lo que se aproxima aprenderás a que te la metan de todas formas, cruzada, recta, en curva, con tirabuzón, etc... y todo por no saber elegir bien tu futuro.

Un saludo.

pues compañero u compañera , los representan tes sindicales los elijen los compañeros que están en la empresa cada cuatro años. hasta hay muy claro .

como supongo que sabrás los servicios oficiales del gobierno de navarra salen a concurso cada cuatro años . ( y nunca por lo menos hasta el día de hoy repite ninguna empresa que aya estado en mi centro de trabajo )

con sabico llevo 16 días .

y por suerte o por desgracia ,nunca han coincidido unas elecciones sindicales .

perdón miento coincidieron unas con vinsa ,no recuerdo bien la fecha pero creo que fueron por el año 92 mas u menos. ( pero q sepas q toy con tigo en todo lo que pusiste)

gracias por la informacion y saludos cordiales.

Las leyes electorales son las que hay, para lo bueno y para lo malo, unas veces favorecen y otras perjudican.

Así si la empresa tiene 90 trabajadores y hace elecciones sindicales, salen elegidos cinco representantes. Si seis meses más tarde cogen el servicio oficial con 12 trabajadores, tendrían que hacer unas elecciones parciales para cuatro representantes más, pues pasarían de 100 trabajadores.

Pero ya sabes, cada vez que te toque votar en unas elecciones, procura votar con sentido que después vienen las lamentaciones.

Un saludo.

SEGURISA Madrid - DisparATES











Quién lo diría. Hablar de lo que está ocurriendo en el sector es como contar una película de indios. Si, si… una de aquellas pelis del oeste donde se firmaban acuerdos con los “pieles rojas” para luego incumplirlos. Posteriormente, se volvía a firmar más acuerdos sobre el incumplimiento del desacuerdo, y así repetidamente. Sin embargo, al final, siempre perdían los mismos. Es decir, siempre se “desplumaba” a los indios.




Aquí, en el sector desde que el “pedorrismo empresarial” es el guión a seguir por toda la patronal de seguridad privada, -esto es un hecho irrefutable-, la situación, dentro de muchísimos Comités de Empresa es a veces tan, pero tan, confusa que incluso hasta los más “listos”, esos que ven debajo del agua y que incluso ven las plumas de los indios, se preguntan… “pero,… Veamos,…En este sarao... ¿Quiénes son los nuestros?...”.





Así es de difícil el interpretar el porqué de determinadas decisiones y/u omisiones sindicales tanto previas y/o posteriores a la firma de ciertos Acuerdos. Veamos por ejemplo, como se desarrollaron los hechos, según consta en el Acta del 18 de diciembre de 2012, dentro del Comité de Empresa de SEGURISA. No tiene desperdicio pero, además, llama a hacernos ciertas reflexiones de cara al futuro de las próximas negociaciones de los respectivos Convenios de Empresa.



En primer lugar, tenéis que saber que SEGURISA, a pesar de ser una de las empresas que se precia de ser parte de la patronal más fuerte de seguridad privada, APROSER, incumpliendo todo lo “promulgado” por la asociación a la que pertenece y, sobre todo, incumpliendo el Convenio Colectivo Estatal, a lo largo de todo el 2012, NO ha pagado la subida salarial que correspondía a los vigilantes: el 2,4%…



Aunque, en teoría, SEGURISA no se había descolgado “formalmente” del convenio -como, por ejemplo, sucedió con la empresa FALCON que también pertenecía a APROSER - en la práctica, la diferencia entre ambas era puramente “formal” porque, al fin y al cabo, han hecho más o menos lo mismo: no pagar según el Convenio Estatal.



Además, y este es otro dato curiosísimo, en SEGURISA, desde hace bastante tiempo, las horas extras se pagan a 7.41 euros.



Dicho lo anterior y según el Acta en cuestión, la empresa reconoce los atrasos pero, también agrega que los pagará cuando el convenio estatal se publique, independientemente, de lo que tarde en llegar ese glorioso día. Como dice el filosofo de la vida, José Mota-, pagaré pero, “hoy no….mañana” o “cuando me dé la gana”





Para hacernos una idea del monto que está retenido en la hucha de SEGURISA hagamos el siguiente cálculo aproximado: si desviamos unos 100 euritos por trabajador/mes a la hucha de Segurisa, en 500 trabajadores tenemos unos 50000 euros mensuales…Y por 12 meses... ¡600000 euros pa´la saca!



Si os sorprende el lucrativo negocio de SEGURISA, así a lo tonto y como quien no quiere la cosa, os sorprenderá, aún más, el saber que ATES, el sindicato mayoritario dentro del Comité de Empresa, lejos de forzar el cumplimiento del Convenio Colectivo exigiendo el pago de los atrasos del 2012, sacando una patita negra y peluda, entra en la dinámica de las contradicciones.




O lo que es lo mismo, viene a “vender” que quiere negociar un nuevo acuerdo que refleje que la empresa cumplirá con el otro acuerdo: el Convenio Estatal… Seguro que estaréis pensando ¡Vaya por Dios! ¡Cuántos disparates! ¡Qué acuerdo ni Cristo que lo fundó, la norma es de OBLIGADO cumplimiento, con o sin acuerdo de por medio!



Sin atenuantes ante tal despropósito, aunque se admita que Doctores tiene la Madre Iglesia, ya algún mal pensado comenta en los mentideros que aquí el objetivo es dar una segunda oportunidad a ese dinerito que es de los vigilantes. ¡Quién sabe!



Lo cierto es que la situación nos recuerda más al asalto de Fuerte Apache pero, con los indios dentro y fuera del fortín, mientras los casacas azules miran allá arriba, en lo alto de la colina, el momento adecuado para hacerse con el control del cotarro.



Y si el mundo del oeste se dividía entre los que llevaban el revolver cargado para dar caña y los que cavaban la fosa, la pregunta de cajón es: ¿en qué categoría juegan algunos sindicatos?



Porque al seguir analizando el Acta de la reunión en cuestión, TAMPOCO se ve que UGT o USO –representados por la flor y nata de los sindicalistas que forman sus huestes- hayan hecho mucho por defender el Convenio Estatal y/o el pago de los atrasos y de la horas extras.






Y este hecho es aún más inexplicable. Por ejemplo, USO estuvo representada por Rafael Saldaña, mas mudo que la letra H, ex responsable sectorial por UGT, y durante mucho tiempo tuvo el privilegio de negociar directamente el Convenio Estatal de Seguridad Privada y, por lo tanto, ¿quién mejor que él podría haber dado clases a ATES sobre el obligado cumplimiento que conlleva para la empresa (y los sindicatos) el Convenio Estatal? ¿Será que el traslado de la UGT a USO o que los aires fríos de la calle Vallehermoso le han dejado gravemente afónico?






Por otra parte, UGT estuvo representada por el mismísimo Secretario de Comunicación e Imagen, Kepa Escalada , también sindicalista con experiencia demostrable en Convenios. Pero, no sabiendo si en este caso falló la Comunicación a la hora de trasladar el puñetazo en la mesa, o si hubo un fallo de Imagen a la hora de mostrar los dientes, o si, simplemente, se aplicó la teoría de que en boca cerrada no entran moscas lo único que se puede decir es que, objetivamente, tampoco UGT plantó cara a la empresa para exigir lo exigible y dejarse de marear la perdiz.






Es evidente que son muchos los sindicalistas que no han visto películas tan emblemáticas como Murieron con las botas puestas o Sin perdón y que, por lo tanto, incurren en los mismos errores de los indios, o de los jefes que hacen el indio. No obstante, Comisiones Obreras invertirá todo el esfuerzo necesario para revertir el efecto pernicioso que ha dejado para el sector la aplicación de políticas empresariales injustas e injustificadas – como los descuelgues, los convenios de empresas, los EREs, los impagos, etc.- que han provocado la crisis en que está sumido el sector y aniquilado la garantía que ofrecía para las plantillas el Convenio Colectivo Estatal. Os mantendremos informados.








Publicado por
SECCION SINDICAL VINSA / MADRID

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