MUCHO CUIDADO CON LAS LIQUIDACIONES EN PROSEGUR.

MUCHO CUIDADO CON LAS LIQUIDACIONES EN PROSEGUR.

El pasado día de abril 01 de abril, tras petición expresa del Dpto. de Recursos Humanos de Prosegur España en Santa Cruz de Tenerife, se salda un conflicto entre la Empresa y un ex compañero, subrogado hace algunos meses a otra Empresa del Sector.

El conflicto nace desde el mismo momento en el que el compañero, asesorado por esta Sección Sindical, se persona en las instalaciones de Prosegur con la intención de firmar su finiquito liquidación, momento en el que observa en el apartado de deducciones un descuento de casi 200 euros bajo el epígrafe de Déficit de Jornada.

Tras firmar el recibo de liquidación con un rotundo "no conforme", este reclama las cantidades deducidas, reclamación de la que nunca obtiene una respuesta satisfactoria.

Tras ser autorizados por el compañero, la Sección Sindical se pone en contacto con la Dirección para averiguar las causas que la inducen a efectuar tal descuento, exponiendo que el trabajador, a en momentos determinados no alcanzó a cubrir el cómputo marcado por convenio colectivo, 162 horas mensuales.

Hemos de aclarar que este tipo de práctica no es legal, ya que no se le puede descontar dinero de la nómina de un trabajador al no cubrir su jornada mensual.

La única posibilidad que sí estaría permitida pasa por descontar de las horas extras realizada en los dos meses siguientes el déficit de jornada (para cuadrante no anuales) y durante el año (para los cuadrantes anuales).

Tras la indiferencia con la que la Dirección trata el asunto de nuestro compañero, la Sección Sindical recomienda demandar a la Empresa por práctica abusiva y contraria a derecho.

Finalmente la Empresa es demandada por el trabajador, quien reclama las cantidades señaladas, momento en el que la Dirección de la Empresa se pone en contacto con nuestra Sección Sindical bajo la única intención de saldar lo retenido, exponiendo en sus argumentos que costaba más el abogado que devolver el dinero a su legítimo dueño.

Hemos de destacar que las justificaciones esgrimidas por la Empresa para zanjar el litigio de forma extrajudicial, aparte de vacías en su contexto, no se ciñen a la realidad puesto que, de un lado, si continuara la demanda activada la Empresa debería costearse su propio abogado y abonar las cantidades de las que se había apoderado.

Este tipo de prácticas abusivas e ilegales por parte de Prosegur en Tenerife se vienen advirtiendo cada vez con mucha mayor frecuencia, concentrándose principalmente en los compañeros y compañeras que pasan subrogados a otras empresas y los contratos temporales.

Para cualquier duda, puedes ponerte en contacto con los componentes de nuestra Sección Sindical.

Un saludo.

Sección Sindical.
CCOO EN PROSEGUR TENERIFE.