¿UN SERVICIO O UN VESTUARIO?

EL PORQUÉ DE ESTAS MOVILIZACIONES:

Los vigilantes de seguridad del aeropuerto de Manises estamos en huelga indefinida desde las 00:00 horas del día 15 de agosto, reivindicando una serie de mejoras laborales y sociales que deberían hacer sonrojar tanto a la empresa EULEN SEGURIDAD, S.A. (concesionaria actual) como a AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea), entidad que gestiona la mayor parte de los aeropuertos españoles.

Pedimos:

- Que los trabajadores dispongan de vestuarios y no tengan que utilizar los baños públicos para cambiarse la ropa, ya que el uso del uniforme de seguridad privada sólo puede llevarse estando de servicio.

- Que dispongamos de un lugar adecuado para el descanso y las comidas.

- Limitar las jornadas, ya que los turnos frecuentes de 12 o de 16 horas seguidas de servicio no son de recibo. ¿Qué seguridad damos a los pasajeros cuando tenemos tantas horas de servicio acumuladas?.

- No a los cambios repentinos de cuadrantes ni a la obligatoriedad de las horas extra. Nos oponemos a los cambios arbitrarios de cuadrante sin previo aviso y por imposición, de un día para otro nos cambian la vida y tenemos derecho a conciliar nuestra vida personal con la profesional. Pedimos un cuadrante firmado y sellado, tal y como contempla el actual convenio.

- No a la discriminación por ser mujer. La empresa nos discrimina por el mero hecho de ser mujeres, postergando nuestra carrera profesional.

- Desarrollo de un plan de carrera, el cual deberá garantizar que los ascensos dentro del centro de trabajo cumplan con el artículo 31 del convenio.

- Que la empresa elabore por escrito las funciones y tareas de cada puesto de trabajo, que éstas sean firmadas por el Jefe de Seguridad y que nos den la formación necesaria. Que nos expliquen qué tipo de relación debemos tener para con la Guardia Civil, sobre todo a qué atenernos en lo laboral, porque hay un gran número de problemas de los Vigilantes con este cuerpo en los filtros de salida.

- Complemento Puesto de Trabajo: mediante un plus de 200,00 euros que sirva para dar estabilidad a la plantilla, que sufre un 70% de rotación anual.

- Creación de una comisión de sanciones que vele por la legalidad de las mismas, que defienda a los trabajadores y no sean éstas una decisión arbitraria.

No queríamos llegar a esta situación, pero tampoco nos asustamos de haber llegado hasta aquí.