Que es un PIF...

Alguien sabe que es un PIF.

- ¿Quién puede solicitar un PIF?
- ¿Para qué acciones formativas se puede pedir un PIF?
- ¿Cómo se solicita?
- ¿Cuál es el fin de los PIF?
- ¿Qué se financia con un PIF?
- ¿Para qué se puede solicitar un PIF?
- ¿Para qué no se puede solicitar un PIF?

Se admiten respuestas, que nos interesa a todos.

Un saludo.

El Permiso individual de formación (PIF) es el permiso que puede conceder una empresa a un empleado para que se ausente del trabajo con el objetivo de recibir formación dirigida a su capacitación personal y profesional.
La empresa podrá recuperar el coste que le supone el número de horas de permiso concedidas, mediante descuentos que ella misma se aplicará mensualmente en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Por el hecho de conceder este permiso, la empresa se beneficiará de un incremento del 5 % en el importe que le corresponde anualmente para llevar a cabo acciones de formación continua.
Quién puede obtener un PIF?
Los trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.
Qué tipo de formación se puede cursar?
Formación presencial reconocida con una titulación oficial o cursos universitarios que tengan la consideración de Título Universitario Propio por resolución de la Junta de Gobierno o el Consejo Social de la Universidad.
En el caso de formación a distancia, se admitirá el permiso para cubrir las horas de asistencia presencial al curso.
La formación no puede estar incluida en las acciones de formación continua que las empresas organizan para una parte o el conjunto de sus trabajadores.
Duración del permiso
El permiso no puede superar les 200 horas laborales por trabajador y año académico.
Cálculo del coste del permiso
El coste del PIF, que la empresa recuperará a través de las cotizaciones a la Seguridad Social, se calcula teniendo en cuenta la parte proporcional del sueldo del trabajador (salario base + antigüedad + complementos fijos + parte proporcional de las pagas extras) en función de las horas de formación.
El trabajador debe
􀂃 Solicitar el PIF a su empresa
La empresa debe
􀂃 Informar del PIF a la representación legal de los trabajadores.
􀂃 Comunicar por escrito la concesión del PIF (ver el modelo de comunicado anexo).
􀂃 Comunicar, a través de Internet, el inicio y la finalización de la formación a la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (o, en su defecto, a la Fundación Tripartita para el Empleo).
􀂃 Deducir el coste del PIF en la cotización a la Seguridad Social a medida que el trabajador asista a clase y se le abone el sueldo.
Normativa
􀂃 Regulación de la financiación de las acciones de formación continua en las empresas y los permisos individuales de formación.
Orden TAS 500/2004 de 13 de febrero (BOE núm. 52)
􀂃 Regulación del subsistema de formación profesional continua.
RD 1046/2003 de 1 de agosto (BOE núm. 219).
􀂃 Financiación de la formación continua en los Presupuestos Generales del Estado.
Disposición adicional 25 de la Ley 61/2003 de 30 de diciembre.

y esto que es del PIF que si escribo del átomo jajajaja