SANCIÓN LABORAL...Qué hago????????

CÓMO ACTUAR ANTE UNA SANCIÓN LABORAL

Cuando la empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste o no a los hechos reales.
Es importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.
Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa nos la entregaría en presencia de dos trabajadores afines, y la sanción quedaría entregada a todos los efectos.
Una vez la sanción, por escrito, esté en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros representantes, en el Comité de Empresa, o con los servicios jurídicos del sindicato.
Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización y sin derecho a paro.


• PLAZOS DE RECLAMACIÓN



1. Salarios o cantidades pendientes de cobro:




2. Sanciones, despidos, ceses, fin de contrato, vacaciones o la modificación de las condiciones de trabajo como: Jornada de trabajo, horario, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, etc.:


Hay un plazo de 20 días, donde no se computan los días festivos.

Ya que nos vienen a tocar las narices, le podemos poner la cosa un poco complicada y decir que no le firmamos, así que me busquen con dos testigos para hacerme la entrega.

Esto es muy eficaz, si estás muy cerca de la caducidad de la falta, así que al lorito.

Un saludo.