CALCULA TU FINIQUITO

• CÁLCULO DEL FINIQUITO


Para calcular el finiquito, tenemos que tener en cuenta, sobre todo, estas tres cosas: La nómina del mes (días tanto trabajados como no), las pagas y las vacaciones. Además hay que tener en cuenta otras cantidades que cobremos, en nómina, aparte de lo estipulado en el Convenio (mejoras).

Ejemplo: Nuestro contrato ha acabado el 20 de mayo. Hemos trabajado 120 horas y la jornada mensual es de 162. ¿Qué tenemos que cobrar como finiquito?

Lo primero que hay que tener en cuenta es que, a la hora de calcular finiquitos, todos los meses se calculan como si tuvieran 30 días.
Entonces la “jornada mensual” (162 horas) la dividimos entre 30 (días) y la multiplicamos por el número de días trabajados:
162 : 30 = 5,4 horas por día trabajado.
5,4 x 20 = 108
Donde 108 son las horas que tenemos que realizar por 20 días, como mínimo.
Como hemos trabajado 120 tenemos 12 horas extras (120 – 108 = 12).
Sumamos las horas festivas y nocturnas realizadas y calculamos el valor de todo. A esto lo llamamos ”A”.
Después sumamos Salario Base, Plus de Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad (Trienios y Quinquenios), lo dividimos entre 30 y lo multiplicamos por 20 (días de mayo). A esto lo llamamos “B”.
Ahora calculamos las pagas:
Paga de Beneficios: La hemos cobrado en marzo (estamos en mayo).
Paga de julio: Teniendo en cuenta el devengo (1 de julio al 30 de junio), vemos que hemos trabajado 10 meses (de julio a abril) y 20 días (de mayo). Entonces, sumamos Salario Base, Plus de Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad (Trienios y Quinquenios). Lo dividimos entre 12 y lo multiplicamos por 10, esto nos da lo que tenemos que cobrar por los 10 meses.
La misma suma de antes (Salario Base, etc.) la dividimos entre 30 y la multiplicamos por 20, esto nos dará lo que cobramos por los 20 días.
La suma de las dos cantidades, nos dará la parte proporcional de la paga de julio, que llamaremos “C”.
Paga de Navidad: Teniendo en cuenta el devengo (1 de enero al 31 de diciembre), hemos trabajado, ese año, 4 meses y 20 días (de enero a abril más los 20 días de mayo). Entonces, sumamos Salario Base, Plus de Transporte, Plus de Vestuario, Plus de Peligrosidad y la Antigüedad (Trienios y Quinquenios). Lo dividimos entre 12 y lo multiplicamos por 4, esto nos da lo que tenemos que cobrar por los 4 meses.
La misma suma de antes (Salario Base, etc.) la dividimos entre 30 y la multiplicamos por 20, esto nos dará lo que cobramos por los 20 días.
La suma de las dos cantidades, nos dará la parte proporcional de la paga de Navidad. La llamaremos “D”.
Por último, sumamos A + B + C + D y, a lo que nos de, le descontamos el IRPF. El resultado es el finiquito.
Cuando recibamos el finiquito, la empresa nos dará un papel, incluyendo las cantidades, para que lo firmemos como “conformes”.
Aquí firmaremos escribiendo, al lado de nuestra firma, “Pendiente de revisión”. Esto nos dará la oportunidad de repasarlo con más tranquilidad, y de hacer la reclamación pertinente en el caso de que no esté bien calculado.

Lo más importante es lo último que pones "pendiente de revisión", antes de eso mejor si le ponemos "N/C", quedaría así:

"Recibido N/C pendiente de revisión"

En relación a las cuentas, veo algunas lagunas, que pasaré a comprobar y después a aclarar.

Un saludo.

En relación a las cuentas, veo algunas lagunas, que pasaré a comprobar y después a aclarar

;)

saludos

Finiquito para 20 de Mayo:

Como dice el chuplimo vindi, sumamos todos los conceptos (imaginemos que nos da la suma 1200 euros)

Pagas:

Beneficios -> (4 meses y 20 días) 140 días

1200 x 140 / 360 = 466,67

Navidad -> (4 meses y 20 días) 140 días

1200 x 140 / 360 = 466,67

Vacaciones -> Los conceptos cambiarían supongamos que nos dan 900 euros

900 x 140 / 360 = 350

Julio -> (4 meses y 20 días) 140 días de este año + (6 meses) 180 días del año anterior

Este año: 1200 x 140 / 360 = 466,67
El año anterior: 1100 x 180 / 360 = 550

Sumamos

466,67 + 466,67 + 350 + 466,67 + 550 = 2300,01

A esta cantidad le hay que añadir la festividad y nocturnidad, así como las horas extras, siempre que lo paguen a mes vencido (en la nómina del siguiente mes).

Tu cuenta hermano vindi, en el concepto de “La misma suma de antes (Salario Base, etc.) la dividimos entre 30 y la multiplicamos por 20, esto nos dará lo que cobramos por los 20 días” daría por vente días trabajados:

1200 x 20 / 30 = 800 euros, te faltaba dividir por 12, que nos daría 66,67 euros de paga de diciembre en 20 días.

Y la paga de beneficios en donde me la pones, del 1 de enero al 20 de mayo.

Un saludo.

Supongo que he echado algo de luz al tema. Y me imagino que no me he equivocado.