Setenta horas a la semana de vigilante

EL DEBATE SOBRE LOS DERECHOS LABORALES
Setenta horas a la semana de vigilante


Luis Segoviano, del sector de seguridad, cuenta su experiencia en horas extra

"En la seguridad privada faltan 20.000 personas. Por tanto, calcule cuántas horas extras podemos hacer los que nos dedicamos a esto". Así se expresa Luis Segoviano, vigilante de seguridad, cuando trata de analizar la propuesta europea de ampliar el número de horas a trabajar durante la semana. Su preocupación no es el tope, sino que se regule de manera más concreta. "Si un vigilante va a una empresa y no hace más horas extras, se busca otra donde se las asegure", continúa Segoviano. Por tanto, para este trabajador la solución es regular mejor, nuevos convenios colectivos y más sueldo. El tope de horarios que quiere marcar Europa, quizá esté en segundo término de sus necesidades.

Según asegura este trabajador, los vigilantes de seguridad amplían su salario, de forma considerable, con las horas extras que trabajan. Además, en la mayoría de los caso "no se quejan" porque "les interesa llegar a final de mes con un importante aumento en el sueldo".

Luis Segoviano alude a que en Valladolid, por ejemplo, se hacen entre 20 y 30 horas semanales más de las 40 que figuran en el convenio colectivo. Y aquéllas se pagan, por lo que "todos, en el fondo, prefieren hacerlas". Pero, ¿cómo se podría solucionar el problema? Para Luis Segoviano, la respuesta es clara: "Un buen convenio colectivo, prohibiendo hacer horas extras y, por supuesto, subiendo el sueldo de los vigilantes de seguridad".
Por tanto, el problema para este trabajador no es tanto el número de horas que se hacen en el sector, sino la regulación de este apartado. "Nosotros tenemos claro que si hacemos más horas, las cobramos y ya está. Y sabemos que realizamos muchas horas, pero también se ve incrementado nuestro sueldo".

Pese a este optimismo, Luis Segoviano se muestra un tanto pesimista por el futuro del sector. En su opinión, la división que existe entre todos los trabajadores hace imposible una unidad de criterio para proponerla a la patronal. "Las empresas tienen claro que si mantienen sus planteamientos, esto es, que nos sigan pagando las horas extras, la mayoría de los trabajadores vamos a seguir haciéndolas, porque las cobramos bien. Sin embargo, si los sindicatos plantean [él es delegado sindical] mejoras en las condiciones salariales y laborales, los trabajadores no vamos a estar unidos para reclamarlas, por lo que no saldrán adelante", concluye Luis Segoviano.

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Estimado Gnen:
Como veras el articulo es, en teoria ,muy lucido.
Lo que no cuenta es que desde su posición se practica una doble moral.
A las peticiones de denuncia de los trabajadores no solo no se hace caso sino que se intenta aplacar al denunciante y por supuesto se avisa al empresario de quien está intentando mejorar las cosas para los empleados y asi tenerle en el punto de mira.
La teoria no es correspondida con la practica sindical que deberia apoyar al trabajador ante todo, cosa que hoy por hoy no se hace.
Con ciertos elementos solo tenemos el enemigo en casa.
La solución pasa por la unión de vigilantes y la denuncia desde las organizaciones de todo el mercadeo que se está dando con los auxiliares.
Siempre habra personas que no vean lo que nos viene encima con aceptar las migajas de las horas extras y se convenceran de que les son necesarias, pero si no planteamos dignidad en el sector nos seguiran tomando el pelo com hasta ahora.
Un saludo.

tenemos que realizar horas extraordinarias por el salario base precario que tiene este sector, y en comparación con otros sectores
con menos responsabildades y peligrosidad.

y lo de las horas extraordinarias a 7.30, si esto está bien pagado, que baje el espíritu santo y me ilumine.

por estas y otras circunstancias, hay que realizar horas para llegar a fin de mes, sanos y salvo, por e para nuestras familias.

saludos.

Los 2 mayores canceres que tiene el sector son: el intrusismo laboral y el precio de la hora extra, no coincido en nada de lo que expone este sindicalista salvo lo de: ¿cómo se podría solucionar el problema? Para Luis Segoviano, la respuesta es clara: "Un buen convenio colectivo, prohibiendo hacer horas extras y, por supuesto, subiendo el sueldo de los vigilantes de seguridad".dice que "En la seguridad privada faltan 20.000 personas." algo completamente falso, de 160.000 vs habilitados que hay aproximadamente solo trabajan la mitad 80.000, una hora extra bien pagada sería de 15, 20 o 30€ como en otros sectores, no 7,30€

Gnen escribió:Los 2 mayores canceres que tiene el sector son: el intrusismo laboral y el precio de la hora extra, no coincido en nada de lo que expone este sindicalista salvo lo de: ¿cómo se podría solucionar el problema? Para Luis Segoviano, la respuesta es clara: "Un buen convenio colectivo, prohibiendo hacer horas extras y, por supuesto, subiendo el sueldo de los vigilantes de seguridad".dice que "En la seguridad privada faltan 20.000 personas." algo completamente falso, de 160.000 vs habilitados que hay aproximadamente solo trabajan la mitad 80.000, una hora extra bien pagada sería de 15, 20 o 30€ como en otros sectores, no 7,30€

Nada que añadir, decir que un sueldo base bueno, sería 1200 €, para todos los vigilantes (armados, blindados, explosivos, escoltas, etc.), a los que habría que añadir los pluses correspondientes a las categorías y funciones.

Un saludo.

PD.: Así sobrarían, 50.000

Eso sería lo justo, estoy contigo Alma14