La precaria situación laboral de la seguridad privada impide cubrir la demanda en el sector

La precaria situación laboral de la seguridad privada impide cubrir la demanda en el sector
El exceso de requisitos legales solicitados por el Gobierno para ejercer retrasa la llegada de nuevos trabajadores
16.11.08 - ANDREA VICENTE | ALICANTE


Horas extras y noches en vela. Cuando todo el mundo se va a casa tras la jornada laboral, algunos vigilantes de seguridad empiezan la suya. Para muchos otros, las horas de trabajo transcurren en centros comerciales, furgones blindados, polígonos o en organismos oficiales, entre otros lugares. En la actualidad, la vigilancia privada se encuentra en una buena situación ya que los ciudadanos, ante la época de crisis y el aumento de la delincuencia, han decidido salvaguardar sus propiedades y objetos más privados. Las urbanizaciones alicantinas se empiezan a llenar de alarmas, cámaras y efectivos de seguridad que controlan los accesos ante la entrada de personas ajenas a las propiedades.

El sector de la vigilancia privada es uno de los más desconocidos. Según afirman representantes del sector de CC. OO. en la provincia, los problemas por los que pasa la seguridad privada atienden a cuestiones de falta de personal, falta de convenios que se adapten a las condiciones de trabajo así como el intrusismo profesional.

Esta rama de actividad cuenta actualmente con 81.000 empleados en activo en todo el país en 2007, según los datos oficiales del Ministerio del Interior y que se recogen en el estudio sectorial sobre seguridad privada que realizó Comisiones Obreras junto a las empresas. A este número se añade todo el personal no habilitado que trabaja en el sector como administrativos, técnicos o mandos.


Por debajo de otros países
Pero esta cifra de vigilantes se encuentra muy por debajo de la de otros países como Alemania en la que se contabilizan unos 180.000 efectivos. Los representantes del sector en Alicante son muy conscientes de la falta de personal que algunas asociaciones estiman en unos 500 en la provincia y 2.000 en la Comunitat. 138 empresas de vigilancia privada tienen su sede o delegación en la Comunitat, 81 de ellas en Alicante, 57 en Valencia y 29 en Castellón, según los datos oficiales de 2007.

Pero los requisitos del propio Ministerio del Interior para poder ser vigilante de seguridad hacen que "muchos se lo piensen antes de sacarse la licencia", explicó Mariano Ugalde, miembro de la organización de CC. OO. Además, en el sector de seguridad hay un déficit importante de mano de obra (alrededor de 20.000 según las empresas del sector), que convive con una fuerte demanda de servicios, en los que los vigilantes son los profesionales más solicitadas, aparte de secretarios, administrativos, técnicos y gestores de atención al cliente.

Para ser efectivo de seguridad privada hay que cumplir los requisitos de la Ley de Seguridad Privada de 1992. Entre ellos hay que ser ciudadano de la Unión Europea además de no tener antecedentes penales o ser mayor de edad, entre otros. Esto hace que por ejemplo un argentino no pueda ser vigilante en España. "Hay quien tampoco puede serlo a pesar de tener la nacionalidad española. Si vienen con un graduado escolar del extranjero -requisito también necesario-no se puede convalidar con el de aquí y no se puede conseguir la habilitación", señaló Paco González, presidente del comité de una empresa de seguridad así como representante de los vigilantes de transporte en CC. OO.

El propio estudio sectorial indica que la razón de la escasez de vigilantes deriva del gran esfuerzo formativo que se les exige a los aspirantes para alcanzar un puesto de trabajo "dominado por cierta precariedad en lo referente a su retribución, horario nocturno, turnos, trabajos de fin de semana y días festivos, falta de promoción", entre otros. Según el informe, las firmas reclaman a Interior que permita la contratación de ciudadanos no comunitarios, algo que impide la legislación de 1992, así como una disminución de los requisitos administrativos y la creación de una carrera específica dentro de la Formación Profesional.

En noviembre de 2007, el Congreso aprobó por unanimidad una proposición no de ley por la que los extranjeros no comunitarios puedan ser contratados. En la actualidad, según recoge el estudio, está pendiente de su tramitación.


Jornadas y salarios
El mismo Paco González y Bernardo Blanco, también delegado de personal en CC. OO., apuntaron que las jornadas de trabajo y los salarios son dos de los principales problemas en la actualidad. "El salario base es muy pobre para la gente que empieza, sobre 900 euros y una jornada laboral de 162 horas al mes".

"No es un salario apetecible para trabajar cuando todo el mundo descansa. Ahora estamos con nuevas negociaciones del convenio en el que sólo se pagan las horas extras a 7,30 euros", explican desde el sindicato. Según los representantes de los trabajadores, "es un sector en proceso de cambio en el que las empresas se enriquecen pero no quieren contratar más gente".

Si queremos profesionalidad los requisitos hay que subirlos, ¿o queremos que un estudiante de medicina pueda operarnos del corazón?

PROFESIONALIDAD = MEJOR PREPARACIÓN = PRUEBAS DE ACCESO MÁS ELEVADAS

Un saludo.