Eulen en melilla...

Ventana Sindical
Los compañeros de EULEN-SEGURIDAD no reciben más que amenazas de ser movilizados a otro centro de trabajo Milud Mimon Kaddur, Área Seguridad Privada de CCOO
Milud Mimon Kaddur, Área Seguridad Privada de CCOO
melillahoy.es | 17/12/2008@01:51:21 GMT+1
Que por las reclamaciones presentadas por nuestros compañeros ante la Dirección de la empresa EULEN-SEGURIDAD, en consecuencia no reciben mas que amenazas de ser movilizados a otro centro de trabajo, a modo de castigo tenerlos de un centro a otro, trabajar con la incertidumbre de cual será el servicio o centro que le será asignado , a modo de represalia se le nombra un nuevo cuadrante de servicios en el cual no se respeta la continuidad de turnos y sus respectivos descansos.

La nueva actitud de la Empresa, es la elaboración de cuadrantes individualizados sin contar con la representación de los trabajadores que para la distribución irregular de la jornada de trabajo, mediante Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes se podrá establecer tal distribución de la jornada a lo largo del año, respetando los periodos mínimos de descanso diario ( doce horas ) y semanal ( treinta y seis horas ) legalmente previstos ( art. 34.2 ET ) . Según el cual, no se podrá establecer en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las establecidas en el Convenio Colectivo en su ( art.41 ) las empresas someterán a la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo y su coordinación en los distintos servicios tanto en su organización de los turnos y relevos " cosa que hasta el momento no se esta haciendo".

El 16 de octubre de 2008 , solicite por escrito a la empresa el envió de las ordenes de puesto a sus respectivos centros de conformidad con la LEY 23/1992 de Seguridad Privada de 30 de Julio y su Reglamento del RD.2364/1994 que lo regula, la seguridad y vigilancia es nuestra profesión evitando así la intromisión de actividades ajenas e incompatibles. Debo decir que la actuación del comité de empresa, es nula , debido a que la mayoría la ostenta el CSI-CSIF, siendo presidente D. J.S.C, sobre el que me manifiesto muy enérgicamente por su actitud indisciplinada y antisindical, negándose a recibir de un representante sindical y miembro electo del comité de Empresa la notificación de convocar la reunión extraordinaria en repetidas ocasiones.

Pongo entre dicho, que las actuaciones del comité han dejado mas que dudas ante la inmensa mayoría de todos nuestros compañeros recordando así mismo de que toda persona es libre de plantear sus dudas o irregularidades de las que tuviera conocimiento en nuestro sector como vigilantes de seguridad . En innumerables ocasiones los componentes de la plantilla de Eulen-Seguridad presentan notas de escritos hacia la dirección de la empresa de su situación en el trabajo, cosa que la misma dirección no toma en consecuencia ni importancia alguna, quien mira por los trabajadores , quien se preocupa por arreglar sus problemas, quien acude a sus centros de trabajo para verificar sus condiciones y no solo para imponer sanciones de forma arbitraria y persecutoria.

El Representante Sindical de los trabajadores Milud Mimon Kaddur y miembro electo del comité de empresa de Eulen-Seguridad por CCOO solicito por escrito varias cuestiones muy importantes en materia de prevención sobre riesgos laborables como bien podéis observar en sus escritos con peticiones a la empresa.

Ventana sindical
Maltrato laboral en Eulen-seguridad Melilla
Milud Mimon Kaddur, representante de los Trabajadores
melillahoy.es | 15/01/2009@02:48:52 GMT+1
CCOO Melilla informa, a través de su representante legal de los trabajadores del Sector de Seguridad Privada Milud Mimon Kaddur y sus representados pertenecientes a EULEN-SEGURIDAD y para conocimiento de la ciudadanía el "Maltrato Laboral" que acusan los trabajadores de este sector, trato este que reciben de Gestores de Empresa en decisiones conjuntas con carácter "Individualizado y Arbitrario". Quienes vestimos uniformados las siglas de Eulen, en su inmensa mayoría (somos los trabajadores), representamos a la empresa en toda su plenitud por nuestra actividad laboral, realizamos diariamente nuestro trabajo de cara a la ciudadanía con carácter privado en centros de trabajo (públicos o privados), al cual contratan nuestros servicios y acudimos fehacientemente y cumplimos con nuestra obligación, "somos responsables de nuestro trabajo". Por parte de los Sr. Gestores de Empresa J.M.M. y en funciones delegadas J.G.P. quien acude a los centros de trabajo para dar rienda suelta a su "FRUSTRACION" extralimitándose ciegamente en el Abuso de Autoridad con amenazas invertidas al personal de seguridad (nuestros compañeros), por no seguir las directrices impuestas y planificadas llegando hasta el punto de "próximamente " recibiréis una sanción de empleo y sueldo, y, por consiguiente seréis movilizados a otro centro de trabajo con los peores turnos y horario de trabajo… Milud Mimon Kaddur, dice "NO AL MALTRATO LABORAL", destacar así ante la actitud indisciplinada que realizan los Gestores de Empresa, es incompatible en esta empresa. En cuanto a los compañeros, por su labor incondicional de trabajo prestado, en el sector, y el largo periodo de tiempo dedicado en uno o varios centros de trabajo, reciben más que felicitaciones y/o menciones honoríficas por parte de los Sr. Clientes de Empresas y sus Directores que contratan nuestros servicios, hacen mención por todo el trabajo realizado con profesionalidad. No existe en la empresa, el "DIALOGO SOCIAL" empresa y trabajador, pero sí existe cosas como la discriminación laboral, sí existe el maltrato laboral, sí existe la desigualdad de trato, sí existe la no mejora en condiciones de trabajo, sí existe marginar al trabajador que exige el cumplimiento de la legalidad vigente, sí existe el trato desfavorable de mejoras retributivas, sí existe discriminación por afiliación o adhesión o no a un sindicato, sí existe favorecer a unos y castigar a otros, etc. , etc.. Es de vergüenza que se permita tanto en una empresa tan seria como es Eulen-Seguridad. A todos los compañeros, y al resto de la ciudadanía decir que esto sucede y por consiguiente las medidas a tomar, ante esta actitud que realizan los Sr. Gestores de esta delegación de Eulen-Seguridad Melilla, serán expuestas ante la jurisdicción laboral, con el único fin a que se cumpla con la legalidad.

Carta pública
EULEN-seguridad "sí", gerentes incompetentes "no"
Miguel Ángel Noguera Pérez
melillahoy.es | 04/01/2009@03:10:39 GMT+1
Carta de apoyo a nuestro compañero Milud Mimon Kaddur.

El pasado día 17 de diciembre de 2008, observando la prensa leí un articulo elaborado por el compañero y actual responsable de Seguridad Privada por CCOO, D. MILUD MIMUN KADDUR, en lo referente a lo que de desde hace varios años está sucediendo en el seno de la plantilla de EULEN-SEGURIDAD, y que no es otra cosa que el de "Castigar" hasta llegar en muchos casos a la "Humillación Personal" por parte del Director Provincial D. J.M.M, o en funciones delegadas por D. J.G.P, a todo aquel trabajador que en el ejercicio del derecho que le asiste, reivindique ante la Dirección de la empresa el reconocimiento de cualquier derecho, que en aplicación de lo estipulado en el Convenio estatal del sector, Estatuto de los trabajadores o Ley de Seguridad privada le pertenezca, ya sea (ANTIGÜEDAD, PELIGROSIDAD, SANCIONES ARBITRARIAS, DIFERENCIA ABONO HORAS EXTRAS ) etc., etc.

Todo ello, lo digo desde mi propia experiencia personal, pues estuve trabajando en EULEN-SEGURIDAD durante 17 años y 7 meses de manera ininterrumpida, hasta mi incorporación el pasado 1 de enero del presente año 2008 a ESABE, por subrogación del centro de trabajo donde presto servicio. Destacar, que pese a tener en esta empresa los problemas laborales que pueda tener cualquier trabajador, cuando me pongo en contacto con la central, el trato que recibo por parte de sus gestores, a la vez que cordial, es también de total predisposición para buscar cualquier tipo de solución, trato este que nunca he apreciado por parte de los gestores de EULEN-SEGURIDAD durante el largo periodo que permanecí en dicha empresa, aunque seguramente esta conducta sea fruto de quienes han demostrado a lo largo del tiempo transcurrido unas cualidades de "TOTAL INEPTITUD" para dirigir los designios de EULEN-SEGURIDAD, con lo que ello conlleva, y se han limitado solamente a "Coaccionar" a los trabajadores, para querer dar la sensación de cara tanto a los Responsables políticos Locales como de los Responsables Nacionales de EULEN, de que aquí todo marcha sobre ruedas, recurriendo para ello a la supresión de horas extras del cuadrante para aquellos que las habían solicitado por escrito, medida esta, que en muchas ocasiones iba acompañado de un cambio de centro de trabajo, siempre en peores condiciones, por supuesto, o incluso sanciones arbitrarias de empleo y sueldo contra muchos compañeros ( entre los que me incluyo yo), seguramente a modo de toque de atención hacia el resto, con el objetivo de que desistan en sus reivindicaciones laborales.

Dejar claro a estos "responsables" de EULEN, que no se deberían olvidar de que quienes hacemos que una Empresa crezca, creando con ello puestos de trabajo, en lo que respecta a nuestro sector, es el VIGILANTE de SEGURIDAD, pues somos nosotros, quienes con nuestro trabajo diario tenemos que demostrar al cliente el porqué está bien invertido ese dinero, convirtiéndonos en la parte productiva de la empresa, y haciendo también que de forma indirecta y gracias a nuestro trabajo podáis cobrar un sueldo todos los meses ( y % en concepto de comisiones por servicio contratado) quienes durante a lo largo del mes habéis demostrado no valer para desempeñar unas funciones para lo que se os paga, entre otros motivos, porque simplemente no dais para más. En cuanto al compañero MILUD MIMUM KADDUR, decirle, que tiene todo nuestro apoyo y respeto por la labor que está realizando, a la vez que recordarle, que aunque esta lucha sindical va a ser larga, con el tiempo vendrán los resultados, estamos convencidos, sin lugar a dudas. Un saludo.