CC OO cree que el empleo ya es lo bastante flexible

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CC OO cree que el empleo ya es lo bastante flexible
La extinción de contratos temporales produjo el 55% de los nuevos parados en 2008

SARO DÍAZ | SANTA CRUZ DE TENERIFE
El 55% de todas las personas que a lo largo del pasado año fueron a parar a las filas del paro en Canarias lo hicieron después de que se acabaran sus contratos temporales, que no fueron renovados; el 35% llegaron al paro después de despidos improcedentes por parte de sus respectivas empresas, y sólo el 10% de los mismos fueron víctimas de expedientes de regulación de empleo (ERE). El director del gabinete técnico de Comisiones Obreras (CC OO) en las Islas, José Miguel González Hernández, considera que estos datos son la prueba de que en Canarias "las condiciones de empleo ya son suficientemente flexibles" frente a la Patronal, que reclama que lo sean todavía más.

González hace hincapié en la velocidad a la que se está incrementando la tasa de desempleo en Canarias, recordando que tan solo en 2007 ("hace nada") era del 9,7%, mientras que en el primer trimestre del año se situó en el 26,12 por ciento, la mayor de España, según la última Encuesta de Población Activa difundida por el Instituto Nacional de Estadística. El Archipiélago alcanzó en abril los 246.500 desempleados, 8.156 más que el mes inmediatamente anterior. Asimismo, cabe destacar que casi el 36% de los trabajadores canarios tiene un contrato laboral, de ahí la continua demanda sindical de más estabilidad en el empleo mientras que los empresarios reclaman que esa estabilidad tenga un bajo precio. Al hilo de los datos, el director técnico de CC OO criticó que recursos como la Zona Especial Canaria o la Reserva de Inversiones no hayan logrado "el cambio conceptual de modelo económico" que se buscaba al aplicarlos debido en buena parte a que la conectividad de Canarias con el exterior sigue siendo limitada, el suelo industrial caro y, por tanto, la dimensión de dicho sector mínima. No obstante aboga por seguir aprovechando al máximo el Régimen Económico y Fiscal dentro del actual paraguas de las regiones ultraperiféricas, explotando los sectores emergentes de negocio y formando una red integrada de transportes y comunicaciones. Cabe señalar, por otro lado, que el Archipiélago no figura entre las comunidades autónomas donde más ERE se están presentando dado que es una medida propia de grandes empresas y en las islas lo que predominan son las pymes. Así y todo, el número de trabajadores afectados por esta medida se incrementa. En 2007 fueron 1.204 los empleados afectados por ERE en las Islas y en 2008 unos 1.629. Pero sólo en los meses de enero y febrero de 2009 los afectados isleños por ERE ya eran 496. Al respecto, José Miguel González explica que en el Archipiélago existe la tendencia "a no aprobarlos".

Canarias, una de las comunidades con mayor "diálogo social"

El presidente de CEOE-Tenerife, José Fernando Rodriguez de Azero, señaló, en el contexto del seminario económico que ofrece la Real Sociedad Económica de Amigos del País, que en el Archipiélago se da "una de las cotas más altas de diálogo social" en lo que se refiere a los aspectos laborales, alto un tanto chocante si se tiene en cuenta que estamos entre las regiones con salarios más bajos y también que la precariedad en el empleo es alta. Desde distintos ámbitos se ha criticado en ocasiones el excesivo grado de conformidad que los sindicatos presentan ante la Patronal y, de hecho, hay periodos en los que hay mayor división entre las fuerzas sindicales que entre éstas y el empresariado.

En cualquier caso, la frase de que la mejor huelga es la que no se hace es propia de los sindicatos, aunque con motivo de la crisis ya hay quien se plantea si esta paz social debe seguir siéndolo o ha llegado el momento de exigir de otro modo más contundente cambios en los sistemas productivos y en las condiciones laborales de las Islas.

José Fernando Rodríguez de Azero, al mismo tiempo que alababa el alto grado de diálogo social, criticaba que en las Islas no haya sabido articularse una relación fluida y práctica entre las universidades y el ámbito de la empresa. Lo que muestra que este diálogo social parece darse sólo en algunos aspectos, tal vez relacionados con las subvenciones, ayudas y cursos que reciben los sindicatos. No obstante, Rodríguez de Azero también indicó que ahora se está "en ello" en cuanto a intensificar la relación entre universidades y empresas.