Crisis mundial y desempleo: Violación masiva de derechos laborales, nuevas formas de organización y lucha sindical

1ª PARTE

Requerimos una nueva generación sindical de cara a un tiempo propicio para que surja un sindicalismo del siglo 21.
Alexis Ponce | APDH del Ecuador | 6-6-2009 | 85 lecturas
En una época de engaño universal, decir la verdad es un acto revolucionario.

George Orwell

Hay dos elementos que cruzan la actualidad social en el mundo, Latinoamérica y el Ecuador: Por un lado, la magnitud de la crisis mundial y del desempleo, que redunda en una situación preocupante de masivas violaciones a los derechos sociales y laborales en todo el planeta. Y, por otro, las nuevas -y casi desconocidas- experiencias de lucha sindical surgidas en el mundo.

1) CRISIS MUNDIAL

Los impactos humanos, laborales, sociales y económicos de la crisis financiera mundial del capitalismo, provocada por los especuladores de Wall Street, son incuantificables. Tan solo en los cinco primeros meses del 2009, atrajo una impune oleada de despidos masivos en los países industrializados, tasas de desempleo creciente en los países tercermundistas, y cierre de fábricas y quiebra de empresas en todo el orbe. A esos impactos que vulneran masivamente derechos sociales de millones, se agrega la reaparición de legislaciones anti-laborales en varios países, puestas en práctica con la justificación de que “obedecen a la crisis”.

(Luego del ataque a las torres gemelas de Nueva York, Boeing justificó su decisión de despedir a miles de trabajadores porque ‘los atentados disminuirían la demanda de producción de la empresa’. Luego se supo la verdad: Boeing, mucho antes del 11 de septiembre de 2001, había decidido disminuir drásticamente su mano de obra. El ataque, simplemente, cayó como anillo al dedo para poder deshacerse de miles de empleados).

A la arquitectura anti-laboral que en algunos países inició antes de que estallara la crisis de Wall Street, como fue el caso de Ecuador en plena Constituyente con la parafernalia para dsmontar el sindicalismo del sector público, habría que agregar otro factor: la ola de decisiones gubernamentales conservadoras, contradictorias con el espíritu social progresista del Estado de Bienestar europeo, en el caso de muchos gobiernos de ese continente; o contradictorias con nociones revolucionarias obvias en el caso de algunos gobiernos progresistas y de izquierdas de América Latina.

Decisiones gubernamentales anti-laborales se aplican, o van en camino de aplicarse, en la hoy conservadora Europa y algunas naciones sudamericanas, donde los dos gobiernos atípicos de la región: Colombia y Perú, registran los indicadores más adversos al derecho de sindicalización. Y, paradójicamente, en el Ecuador de la "Revolución Ciudadana", se ha desatado una ofensiva pro-patronal y anti-sindical preocupante.

Las decisiones gubernamentales anti-laborales, justificadas mediática y socialmente en privilegios economicistas del sindicalismo, cual Caballo de Troya llevan el recorte al derecho de asociación sindical, el aumento de la jornada de trabajo -y por ende la maximización de ganancias a los patrones- (como se propone en algunas naciones de Europa); y, finalmente, el desmonte del sindicalismo del sector público, como en el caso ecuatoriano. A la par, los tibios intentos de reorganización laboral en el sector privado de Latinoamérica, que según la OIT mantiene una debilidad organizativa desde la ‘década perdida’, son desarticulados de forma más simple: con hechos consumados, a través del despido inmediato de los trabajadores que intenten asociarse para defenderse.

Cada día van al desempleo entre 500 y 1.000 trabajadores en el mundo. Para dimensionar la gravedad de la situación habría que multiplicar ese número por cuatro, como mínimo, porque cuando en derechos humanos nos referimos al desempleo, no solo es el trabajador quien queda sin trabajo, sino toda su familia: esposa, hijos, hijas, a veces los padres, es decir su entorno familiar entero.

Por lo tanto, las cifras del desempleo mundial están invisibilizando una tragedia humana: son familias enteras, por cada empleado del sector público o privado despedidos, las echadas a la calle, las de partidas suprimidas, las presionadas para renuncia ‘voluntaria’ o las exigidas que se jubilen antes de hora “si no quieren quedarse sin pan ni pedazo”.

Ningún ‘salvataje’ va en beneficio del trabajador, pues la lógica de las empresas y de muchos gobiernos es inversa, sobre todo en el Norte, donde empezó la hecatombe y se sigue salvando a los que provocaron la crisis inyectando miles de millones de dólares o euros a los grupos económicos que quebraron debido a la especulación financiera.

Ofende a la conciencia humana la noticia de que, en plena crisis mundial, mientras millones de personas de la noche a la mañana quedaban sin empleo, se realizó una mega-fiesta con luminarias de Hollywood y realezas para inaugurar en un lejano edén del Golfo Pérsico el hotel más lujoso del mundo, donde una suite cuesta 35 mil dólares la noche. Qué decir de la otra noticia publicada en los primeros meses de la crisis mundial: que del dinero inyectado por el gobierno de Bush, un consorcio empresarial invirtió buena parte de la millonaria ayuda recibida, en renovar a extremos insultantes las lujosas oficinas de sus gerentes, en pagar primas y costear un viaje de placer a sus principales ejecutivos.

La tragicomedia de hoy es circular: se repite, nada más que a escala mundial y en cifras mega-millonarias. Cuando en Ecuador ocurrió el desconocido feriado bancario de 1999, que en solo unos meses pulverizó a la clase media como en Argentina cuando "el Corralito" y que nos dejó en crisis perpetua a cuatro millones de personas; fue vox-populi que en un lujoso yate, uno de los connotados banqueros prófugos celebró una fiesta en alta mar con sus invitados: estrellas locales y connotados personajes de la política criolla. El dinero licuado de la ayuda estatal y de los ahorros robados a millones de ecuatorianos, sirvió para que tan poderosos damnificados, hasta hoy impunes, festejen sus conmovedores cumpleaños en bacanales-“fashion”.

¿Por qué los otros delincuentes de cuello blanco, los de Wall Street, más poderosos y finos que los criollos, no iban a derrochar 35 mil dólares por noche en el hotel más lujoso del mundo, o ampliar sus oficinas, recibir primas y costear un viaje de placer con todos los gastos pagados a sus directivos, con el dinero de los contribuyentes?

Los ‘Daños Colaterales’ no reconocidos:

Nada se dice, especialmente en Ecuador, de los otros efectos de la crisis, que tiene similares consecuencias a las que dejó la imposición neoliberal de 1982 a 2004. Decenas de miles de seres humanos hoy vuelven a convivir diariamente bajo una espada de Damocles: la amenaza de desempleo, supresión de partidas y cancelación sin importar edad, familia, salud mental y física, y zozobra permanente.

En Argentina se unieron varios equipos (médicos, organizaciones sociales, intelectuales y defensores de DDHH) para demandar una investigación de los daños derivados a la salud mental y física y a los derechos económicos y sociales de millones de argentinos, violentados masivamente en su “larga noche neoliberal” y “el Corralito”, el feriado bancario similar al de Ecuador que ellos lo sufrieron en el 2001. Cuantificar las graves consecuencias a la salud mental y corporal (aumento de cánceres y depresiones en proporcional relación a la inseguridad laboral por ejemplo), provocadas por el severo estrés individual y familiar ocasionado en miles de trabajadores que vivieron con el calvario del desempleo o la amenaza de ser echados a la calle en cualquier momento, es una responsabilidad con la memoria histórica en la llamada etapa post-neoliberal, y una deuda de los gobiernos progresistas del continente con el reciente y actual dolor de nuestros pueblos. Por contraste, en Ecuador, ningún gobierno, incluido el actual, academia, mass media u ONG’s, han cuantificado los múltiples impactos dejados, en el mundo laboral, por dos décadas de neoliberalismo y las olas de despidos y amenazas de despidos, hasta hoy, en el sector público y privado.

¿Por qué tanto silencio ante tanta tragedia ‘colateral’ ocasionada en miles de mujeres y hombres a quienes de un día para otro se anuncia que fueron o serán suprimidas sus partidas, que ‘por razones de reestructuración’ se apresuren vendiendo sus renuncias ‘voluntarias’ como en el régimen ultra-conservador de Durán Ballén-Dahik, para que luego sobrevivan con puestos ambulantes de salchi-papas, "choripan", taxis, ventas de Yanbal y otras “micro-empresas” que se volvieron nada?

Por cada empleado o trabajador continuamente enfermos debido al agudo estrés laboral generado por la frecuente inestabilidad de su plaza de trabajo; por cada trabajadora que sufre cada semestre o fin de año cuando está a punto de terminársele el contrato ocasional de empleo con el que se somete a impune acoso psicológico a miles; por cada familia de cada ser humano que agoniza lentamente en el desempleo o que vive por años con la latente zozobra de que camina rumbo a él, existen impunes, flagrantes, directas y colaterales violaciones a numerosos derechos humanos, laborales y sociales tipificados en la Declaración Universal, los instrumentos internacionales y la Constitución. Hay una cadena de lesiones a la salud física, emocional, mental y afectiva, familiar y personal, de todo el entorno de los trabajadores y trabajadoras, que sigue impune.

Al desempleo y supresión de derechos laborales, viene siendo hora de que todo el entorno familiar, de los desempleados o trabajadores a punto de ser suprimidos sus derechos, intervenga en todos los espacios de protesta y propuesta por el derecho humano al trabajo. Todo gobierno y empresario de cualquier país democrático, al significado testimonial de hijos/hijas de desempleados o amenazados de despido, que deben comer cada día, ¿pueden decirles que entiendan que ‘todos deben pagar la crisis’ o injuriarlos llamándolos “privilegiados que han abusado de sus derechos”?

Es hora de voltear, con la sinrazón del dolor humano, la fría lógica de la tecnocracia; es hora de sumar estos nuevos actores para los cuales no está preparado, ni de entenderlos ni hacerles frente, ningún poder. Los derechos humanos son un notable escudo para afrontar la crisis mundial y la amenaza masiva de desempleo y de violaciones a los derechos laborales.

2) NUEVAS EXPERIENCIAS DE ACCIÓN LABORAL:

"Los enemigos más encarnizados de nuestras ideas, son aquellos que no las entienden."

Albert Einstein

2ª PARTE
Hoy surgen nuevas experiencias e innovadoras estrategias de organización y lucha laboral que empezaron a emerger en América y Europa, especialmente en el Norte idustrializado, y que de París a Sao Paulo, de New York a Berlín, de Buenos Aires a Londres, han dado lugar al reinicio de movilizaciones por el derecho al empleo, para que la crisis no la paguen los más débiles y para impulsar una nueva arquitectura económica que impida la pandemia del desempleo en el planeta.

En pleno apogeo de una crisis capitalista mundial sin precedentes desde 1929, y de una progresista configuración política continental; en el mundo laboral -letalmente golpeado en dos décadas neoliberales- emergen nuevos tipos de experiencia organizativa, productiva, de lucha y participación.

Cada semana aparecen enriquecedoras experiencias de organización laboral que se abren campo en Latinoamérica, EEUU y Europa:

En Argentina, los trabajadores de los Astilleros Argentinos construyeron, hace tiempo, con recursos estatales de los gobiernos de Venezuela y Argentina, transferencia tecnológica de China y uso de técnica y mano de obra propia, el barco petrolero “Eva Perón” basados en la economía de equivalencias, es decir fundamentados en preceptos socialistas del siglo 21 y no en la economía de precios inherente al capitalismo. ¡Y tuvieron éxito!

Ése es un desafío para Ecuador, donde las organizaciones laborales podrían aplicar como experiencia piloto, en alguna empresa estatal o recuperada, un modelo de contabilidad basado en la economía de equivalencias junto a la de precios. Valdría la pena aportar así, en los hechos, a encaminarnos -en serio- a un superior modelo económico planificado y participativamente construido.

Argentina, cuyo movimiento obrero es legendario por su cultura política y lucha de un siglo, en el 2009 también fue escenario de nuevos modelos de organización para superar la crítica desmotivación de 10 años de atroz dictadura y 20 de neoliberalismo: los trabajadores de “el Subte”, el Metro de Buenos Aires, convocaron a elecciones para elegir su nueva dirección sindical, llamando por vez primera a los usuarios argentinos a que voten por los candidatos de su preferencia y a que presenten candidatos propios para que el sindicato tenga delegados de los Usuarios.

Igualmente en Argentina, alrededor de 120 empresas cerradas por sus dueños, han sido ocupadas desde hace tiempo por los trabajadores, y puestas a andar gracias a la autogestión obrera, aplicada a contrapelo de la censura de los medios y la patronal. En apenas los últimos cuatro meses, como ha citado Noemi Klein en Rebelión, han habido más tomas de empresas y fábricas que en los últimos cuatro años.

En Francia, cientos de trabajadores de varias empresas que han despedido empleados, incluyendo la Sony y Caterpillar, han secuestrado gerentes y ejecutivos, acción directa inusual en Latinoamérica que muy diligentemente ha sido acallada por los medios de comunicación criollos (para que el rebaño no tome este mal ejemplo en Macondo). Los secuestros son de corta duración, varias horas como máximo, y no son públicos, para llegar a acuerdos rápidos y lograr el reconocimiento a sus derechos sociales. En París una comedia llamada "Louise-Michel" llenó butaas: trata de un grupo de trabajadoras que contrata a un sicario para que despida del mundo a su jefe después de que cerró la fábrica sin advertencia previa. “Los que siembran miseria cosechan furia. La violencia cometen los que recortan puestos de trabajo, no los que los defienden”, han señalado los sindicatos.

En Brasil, Londres, Berlín y el País Vasco, han dado lugar masivos desfiles y en todos los casos con el uso de tecnologías para amplificar la resistencia obrera (Internet, Blogs, etc.), contra el desempleo, conminando a sus gobiernos y al G-20 a encarar una salida distinta a la desocupación.

En EEUU 40 destacados economistas entre ellos 3 premios Nóbel, hicieron pública una carta a Obama, en favor de la resindicalización, los trabajadores y una nueva legislación que democratice la vida laboral, irrespetada en décadas por los patrones. Mientras tanto, los trabajadores de empresas quebradas de Chicago lanzaron la consigna, celebrada por Naomi Klein: “La cura para los despidos es una sola: ¡Despidan al jefe!”.

En España, llama la atención la organización de los trabajadores migrantes, agrupados en el SOI -Sindicato Obrero Inmigrante-, estratégico paso para consolidar nuevas fuerzas laborales en el Sur y el Norte al mismo tiempo.

En Nicaragua su parlamento decidió, como paliativo social a la crisis y sus efectos en la canasta básica, aumentar los sueldos de manera automática cada seis meses.

En Chile, la militante socialista Claudia Serrano al ser nombrada ministra del Trabajo señaló que abogará por los trabajadores que son ‘el sector más débil y requiere más protección del Estado, pues los empresarios tienen más poder y fuerza. No soy ministra de los empresarios, sino del trabajo, y por lo tanto mi prioridad serán los trabajadores”.

3ªPARTE
Ecuador: de cal y arena

En Ecuador, el presidente tuvo el acertado gesto de visitar solidariamente a trabajadoras despedidas de una fábrica textilera cerrada por el ultra-conservador empresario Mauricio Pinto. Y el hotel privado “Ramada”, por disposición presidencial, pasó a control gestionario de sus trabajadores, lo que la convierte en una experiencia sui-géneris y desafío organizativo para toda la clase trabajadora en su conjunto y no solo para los empleados del hotel.

¿Podrán administrarla exitosamente? ¿Qué esperan las centrales sindicales y sindicatos de empresas públicas y privadas, para brindar su contingente profesional a sus “hermanos de clase"? Si resulta positiva esa experiencia, alentará su réplica a escala nacional. Por eso es vital la solidaridad activa de las organizaciones sociales y Ong’s populares; a la vez que esencial impulsar el consumo de los productos elaborados por las trabajadoras de la fábrica cerrada y el uso de los servicios del hotel en manos de los trabajadores.

Hay otra iniciativa que merece aplauso: la orden presidencial para que toda instalación recreativa de las entidades públicas y autónomas, construidas con dineros del Estado para uso exclusivo de aquellas, de sus empleados y familias, sean de libre acceso al público. Es de esperar que la acertada decisión se aplique también en la Contraloría General del Estado y en dos instituciones de estructura cerrada: Policía y FF.AA., a cuyas instalaciones de recreación o centros especializados solo pueden acceder ellos, sus familias e instituciones vía convenios, aunque tanto el gobierno cuanto los militares, invocando razones de “seguridad nacional” ya advirtieron que se exceptuarían, al tratarse de instalaciones recreativas ‘en el interior de recintos militares’, lo que vulnera el principio jurídico universal de la igualdad ante la ley.

La aplaudida medida, empero, tuvo su carga política: enlazar tan reconocida decisión al ataque gubernamental a ‘los excesos, abusos y privilegios del sindicalismo público’, en paradójico parecido discursivo a la muletilla sistemática de Jorge Ortiz, Joyce de Ginatta, las cámaras empresariales, Sixto Durán, Nebot, Bucaram, Lucio Gutiérrez, Febres Cordero y la pléyade de adversarios al actual proceso de cambios.

Pero en Ecuador, hay otras realidades adversas: los despidos impunes masivos que vienen dándose en numerosas empresas privadas y, sobre todo, públicas. El reciente Decreto Ejecutivo 1701, tan aplaudido por la gran prensa y la ultra-conservadora elite local, que se aprobara por el presidente Correa con el presupuesto de “liquidar los excesos sindicales”, se convertirá en el peor instrumento anti-laboral elaborado por el actual Gobierno.

Si le quitan de los Considerandos de ese Decreto el término “Gobierno Constitucional de la Revolución Ciudadana” y le ponen en su lugar “Junta Militar Anticomunista de 1963”, ese decreto -elaborado por los asesores jurídicos más derechistas de la izquierdista Presidencia y por la nomenklatura flacso-tecnocrática imperante, paradójicamente recuerda los tiempos de la dictadura de Castro Jijón, quien disolvió organizaciones sindicales, echó al desempleo a cientos de obreros y canceló a decenas de dirigentes laborales.

A poco de las elecciones, donde el proyecto de cambio del presidente recibió el apoyo masivo de los trabajadores, ese Decreto fue promulgado. Debido a la reacción laboral ante los despidos que desde el 1º de mayo -día del Trabajo- empezaron a ejecutarse masivamente en el sector público y privado, en algunos casos retrocedieron, en otros se constató las contradicciones entre funcionarios del régimen, pero no en todos los casos los trabajadores fueron reinsertados.

La arremetida tecnocrática del Director de la SENRES para vapulear todo vestigio de organización laboral en el sector público, tiene su antecedente no en ninguna revolución, sino en la etapa más neoliberal del pasado nacional. Tal visión obedece a prejuicios académico-formativos del entorno gubernamental, al que ningún emisario de la OIT ha explicado aún que la diferencia entre ‘trabajador manual e intelectual’ es anacrónica y una tozudez aristocrática de los neo-académicos que rodean al mandatario, que desconocen que toda doctrina laboral moderna superó diferencias entre trabajadores y empleados, secretarias y obreros, conserjes y oficinistas, pues todos los sectores son sujetos de sindicalización menos, obviamente, los jefes. Es más, aún la Fuerza Pública puede formar sindicatos, como sucede en países más civilizados que el Ecuador en materia laboral.

Lo paradójico es que la norma anti-laboral de la SENRES y el Decreto anti-sindical del Gobierno, empezaron a circular en instituciones estatales... ¡donde no hay sindicatos!, es decir donde no hay nadie quien defienda a los despedidos, amenazados y chantajeados, y donde no hay quién denuncie la ola de nuevos ingresos, porque se está despidiendo gente "para acabar con los abusos sindicales y ahorrar al Estado" mientas se enrola de inmediato a más gente, masivamente, eso sí: afiliados al partido de gobierno, PAIS, como ocurre este instante en un sin fin de instituciones públicas, incluyendo las 'autónomas' y las que en el Estado "protegen garantías y derechos".

Sin embargo, la presión sicológica más fuerte ha sido instrumentada en las entidades públicas donde no hay sindicatos, o son muy débiles -al estilo de esas asociaciones de empleados que solo sirven para hacer la fiesta anual de navidad y por el día de la institución. En esas entidades, a trabajadores/as de más de 15 y 20 años de labores, se les ha ‘sugerido’ acogerse a la jubilación anticipada para evitarse la supresión de partidas.

Y en el sector privado, ni se diga: incuantificable la cantidad de despidos y abusos laborales, muchos de ellos impunes debido a la falta de conocimientos, información y cultura en derechos, en la inmensa mayoría de empleadores, patronos, empresarios, empleados y trabajadores ecuatorianos.

En la fábrica Festa, el 1º de mayo se despidió a 70 trabajadores/as por formar un sindicato para enfrentar las condiciones deplorables de trabajo. Hasta fines de mayo seguían en huelga fuera de la fábrica a pesar de que la nueva Constitución, garantista de derechos laborales exclusivamente en el sector privado, en su artículo 326 numeral 7, garantiza el derecho a la organización y en el numeral 15 el derecho a la huelga.

En tanto, trabajadores de diversas empresas subcontratadas o del Estado, fueron echados a la calle de forma intempestiva. El 3 de mayo fueron despedidos 80 trabajadores del Sistema Municipal de Transporte de Quito, ECOVIA; 100 más fueron despedios en el Instituto del Seguro Social en Guayaquil, 600 de Petroecuador, más decenas de trabajadoras/es de la empresa Interagua en Guayaquil.

Desafíos del mundo laboral:

Las novedosas experiencias sindicales de Francia, EEUU, España, Alemania, Brasil, etc., deben alentar una organización sindical nueva en Ecuador, pues esas luces ayudarían a mejorar la acción sindical en la actual etapa mundial.

Es importante configurar metas más altas y articularlas con nuevos actores sociales, nuevas discursivas y nuevos imaginarios, sin cuya alianza no será posible defender los derechos laborales y dejar atrás los fardos que le atan al mundo sindical al pasado. A saber: el economicismo, que tanto daño hizo, convirtiendo al contrato colectivo y a los intereses sectoriales en su única razón de ser, hasta convertir a sus afiliados en aristocracia obrera alejada de los nuevos grupos empobrecidos de la sociedad. El obrerismo, que transformó herramientas de análisis en preceptos bíblicos (el proletariado como ‘vanguardia’, por ejemplo). Y el exclusivismo, que lo ancló a la esfera estática de sus bases, pero sin organizar a sus entornos naturales: núcleos familiares, usuarios y cuerpos vecinales, en estructuras orgánicas amplias y aptas para afrontar nuevas realidades que exigen desarrollar una visión integral (ambiental, informática y generacional) a todas las organizaciones sociales de nuestros países.

Una “mala palabra” en el Ecuador:

Hay un derecho no contemplado como tal por la Constitución, los patrones, gobiernos, sindicatos, ONG’s y ‘opinión pública’ del colonial Ecuador: el derecho humano al descanso, a la recreación, al juego, al ocio; en suma, a la felicidad humana. Paúl Laforgue, el yerno cubano del viejo Marx, lo llamó en su dimensión más provocadora: el derecho a la pereza.

Sería bueno que los académicos productivistas que hoy mandan en Ecuador, los tecnócratas estatales que pasaron de las ONG's al régimen; los patrones, terratenientes y empresarios esclavistas que padecemos, y todas las izquierdas y militancias ortodoxas de antaño, pero en especial las trabajadoras y trabajadores, recuerden que la consigna de la primera huelga obrera en el mundo, en 1886, fue: “¡8 horas de trabajo, 8 de sueño y 8 de ocio!”. Esos obreros heroicos exigían reducir la jornada laboral para aumentar el tiempo libre.

En Francia varias instituciones llegaron a la conclusión de que debe aumentarse el tiempo de ocio laboral y vacaciones pagadas al trabajador, porque eleva la productividad; la otrora progresista Europa de antaño redujo a 35 horas la jornada laboral, dando más espacio al descanso y disminuyendo el desempleo; el ‘trabajólico’ Japón cayó en cuenta que sin descansos, vacaciones y ocio, su sistema productivista traería más registros de depresión suicida en sus empleados.

Pero aquí, en el paisíto donde todos aprendemos a ser racistas, violentos y esclavos productivistas desde niños, aquí donde desde pequeños se nos inculca que “los indios y los negros son vagos; los pobres son pobres porque no trabajan; a los mendigos les encanta dormir en la calle; y los niños que trabajan son responsables con su hogar”; aquí donde el “time is money” es parte de la cultura colonizada desde principios del siglo 20 y donde les dio un ataque de alferesía a los empresarios y periodistas apenas salimos de la dictadura y el presidente Jaime Roldós dispuso que la jornada laboral semanal fuera de 'apenas' 40 horas; aquí, donde si por los empresarios fuera, aplicarían una jornada laboral diaria de 24 horas de trabajo, pero sin decirnos que es para multiplicar su tasa de ganancia sino “porque un pueblo que trabaja prospera”; en el Ecuador medieval en materia laboral, donde desde que nacemos, a todos se nos educó en ver como lo más normal del mundo que tengamos siempre miles de niños y niñas trabajando en las calles desde el siglo XVIII en adelante, aquí en la cuna de la 'Revolución Ciudadana' que entiende despertar de derechos como "dormir con el enemigo", sostener estas tesis de reducción de la jornada laboral a 35 horas, defender un tiempo más humano para el ‘lunch’ laboral, aumento de las vacaciones pagadas o del derecho al descanso, no sólo que es y sería un delito mediático y social a los ojos del alienado vulgo televisivo, patronal y gubernamental, sino algo peor: ¡sería un delito a los ojos de los propios trabajadores!

Epílogo:

Requerimos una nueva generación sindical de cara a un tiempo propicio para que surja un sindicalismo del siglo 21. Organizaciones laborales, antiguas y recientes, especialmente sindicatos que recién empiezan su andar y trabajadores no organizados, pueden tomar la actual etapa mundial como oportunidad y desafío para germinar una nueva organización y experiencias piloto de control obrero, especialmente ahí donde se hace gala de desprecio a los derechos laborales e ideologizado odio al sindicato: los bancos, canales de televisión y grandes medios, cadenas de negocio tipo “Supermaxi”, centros académicos privados, empresas de guardianía privada y otros espacios donde trabajador debe ser sinónimo de dignidad y auto-emancipación, y sindicato no sea estigma o mala palabra, sino lo que fue desde su génesis: derechos, dignidad, solidaridad.... revolución.

Alexis Ponce

Activista de DDHH

Ecuador