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El TC obliga a la readmisión de una mujer embarazada
Termina así un peregrinaje por distintas instancias judiciales que ha finalizado con la orden del Constitucional de readmitir a la mujer en su puesto de trabajo
16-06-2009 - El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido el recurso de amparo de una trabajadora de la empresa Infraestructura y Equipamientos de Granada S.A., dependiente de la Diputación provincial, que fue despedida en abril de 2004 cuando estaba embarazada. Termina así un peregrinaje por distintas instancias judiciales que ha finalizado con la orden del Constitucional de readmitir a la mujer en su puesto de trabajo, ya que fue discriminada por razón de sexo.
La empresa reconoció en la misma fecha del despido que era improcedente. Y un juzgado de lo Social de Granada consideró que estaba justificado por una reestructuración de la plantilla. El TC estima así la demanda de amparo y declara el despido nulo puesto que considera vulnerado el derecho de la recurrente en amparo a la tutela judicial efectiva, en relación con el derecho a la no discriminación por razón de sexo.
El Pais
Termina así un peregrinaje por distintas instancias judiciales que ha finalizado con la orden del Constitucional de readmitir a la mujer en su puesto de trabajo
16-06-2009 - El Tribunal Constitucional (TC) ha admitido el recurso de amparo de una trabajadora de la empresa Infraestructura y Equipamientos de Granada S.A., dependiente de la Diputación provincial, que fue despedida en abril de 2004 cuando estaba embarazada. Termina así un peregrinaje por distintas instancias judiciales que ha finalizado con la orden del Constitucional de readmitir a la mujer en su puesto de trabajo, ya que fue discriminada por razón de sexo.
La empresa reconoció en la misma fecha del despido que era improcedente. Y un juzgado de lo Social de Granada consideró que estaba justificado por una reestructuración de la plantilla. El TC estima así la demanda de amparo y declara el despido nulo puesto que considera vulnerado el derecho de la recurrente en amparo a la tutela judicial efectiva, en relación con el derecho a la no discriminación por razón de sexo.
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