Eulen Seguridad

hola compañeros/as,
me ha llegado una informacion por una persona de confianza dentro de una empresa importante a nivel nacional, de contactos y posible de compra de la empresa eulen seguridad por parte de trablisa para despues del verano, por si sabeis respecto algo referente al tema. gracias.

saludos

Hola Compañero,
Creo que tu contacto esta mal informado, Si Eulen Seguridad es la tercera o cuarta empresa del sector como va a ser comprada por una empresa más pequeña? no tiene sentido, ni creo que trablisa pudiese hacer frente a ese desembolso de dinero.

estimado rufo08, solo es un rumor mas en el sector nuestro y trablisa de pequeña a fecha de hoy, pequeña mo es......al igual que la compra de sansa por una grande o un grupo empresarial importanbte.....................saludos

Yo soy de Eulen en La Rioja. Me gustaría saber de gente de Eulen de otras regiones ya que aqui hay bastantes problemas con los V.S. creo que pensamos que nos deberían mandar el sueldo a casa. O eso se creen algunos. ¿Sabe alguien de alguna comunidad en Eulen que tengan algún convenio propio o interno? Estaria agradecida si me lo confirmaqra alguien y más si me puedo poner en contacto con esa región.

En relación al comentario de anamary65, que los vigilantes de eulen esperan que les lleven el sueldo a casa. Yo como exempleada (pedí la cuenta) y con mi marido actualmente trabajando en esta "peazo" empresa, quisiera dejarle claro un par de puntos.
Quizas no tengamos la suerte de ser la mujer de un inspector de servicios para hacer los cuadrantes a nuestro antojo.
Quizas si fuesemos hijas de dicho señor tendriamos buenos horarios y un comodo servicio.
Si nos designaran como jefe de equipo nada mas llegar a la empresa, pasandose el "señor" inspector por el forro, la antigüedad y meritos de otros vigilantes.
Si estos puntos se aplicaran a todos los vigilantes de esta empresa, quizás llegaria a pensar como tú.
Ahora claro, si tú eres la mujer de dicho inspector, puedo entender que pienses de esa manera. Mientras tanto deja de manipular y ofender a tús propios compañeros. Dudo que con estos comentarios tengas algún compañero en esa empresa.

anamary65 escribió:creo que pensamos que nos deberían mandar el sueldo a casa. O eso se creen algunos.

El sueldo a casa no, pero ingresar en la cuenta bancaria si. De todas formas si la empresa nos hace ir a cobrar a la sede, tendríamos que pasarle el recibo de ir por el sueldo, pues así lo deja claro la ley.

El cuadrante tienen obligación de mandártelo al servicio, o si prefieren que vayamos a la sede por el, sería cuestión como dice la ley, de pasarles el recibo correspondiente de habernos desplazado a la sede de la empresa.

La nómina, otro tanto de lo mismo, te la pueden mandar a casa o al servicio, ya que si tenemos que ir por ella a la sede de la empresa, también tenemos derecho (según ley) de pasarle el correspondiente recibo de gastos.

Podría estar así con... vestuario, arma, vehículo, tiro, etc. etc.

Si la empresa te manda ir a cualquier sitio a por alguna cosa, la empresa te tiene que pagar los costes de desplazamiento y horario.

Un saludo.

Alma14 creo que no has pillado bien el mensaje de anamary65, los que aun estan en eulen si saben de lo que habla. Mi marido lleva en eulen cerca de catorce años y desde el primer mes hasta este ultimo siempre le han ingresado la nomina en el banco, de siempre le han enviado la nomina a casa y de siempre le han llevado el cuadrante al servicio, referente a la uniformidad y demas jamas a tenido problema alguno tampoco. Otra cosa es el trato que le dan a los vigilantes, eso si que deja mucho que desear. Y por lo que te leo, veo que tu si te preocupas por el bienestar de los vigilantes, cosa que dudo y con una buena base de anamary65.

hola

perdon envie sin darme cuenta y sin escribir me podriais decir que tal la empresa eulen de asturias pues tengo una entrevista el proximo lunes y me gustaria saber como va soy nueva en esto hace poco qe me saque la provisional en mayo y esta es la primer empresa que me llama un saludo a tod@s

Para muestra un botón


MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
S/Ref.:
N/Ref.: O.S:I-2948/04
EMPRESA PROSEGUR COMPAÑÍA DE SEGURIDAD S.A.
FECHA: 27 DE AGOSTO DE 2004

El día 27-07-2004 la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores en presencia del Inspector de Trabajo abajo firmante se reúnen para tratar acerca de cuestiones varias.

En relación con el terna planteado por esa sección sindical acerca de los tiempos empleados por los trabajadores para realizar distintas actividades a requerimiento de la empresa, ajenas a la ejecución de las tareas propias de vigilancia el inspector de trabajo mantiene:

El artículo 34.5 del R.D. LEG 1/1995 de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores dice:
"El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto el comienzo corno el final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo".
Es claro que los tiempos que el trabajador consuma a requerimiento de la empresa para acudir a recoger el uniforme de trabajo, cuadrantes, aprendizaje del servicio, realización de prácticas de evacuación, etc., no forma parte del tiempo de trabajo que establece el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores y por tanto siempre que esas tareas se realicen a instancias de la dirección de la empresa se deberán computar como de tiempo de trabajo, al margen de la jornada establecido para realizar las labores propias de vigilancia de seguridad.
La empresa deberá hacer entrega del uniforme en el puesto de trabajo en donde el empleado desarrolla su actividad y, así mismo, en el puesto de trabajo se hará entrega de los cuadrantes y demás órdenes de servicio.

EL INSPECTOR DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL


Fdo.: Pedro González Domínguez

Estimada Sonia, que me vas a decir tú de Eulen cuando sin haber tenido el tip ya pediste un servicio a tu medida, solo de mañanitas y sin currar los fines de semana. Cuando no te lo dieron cojiste las de villadiego.. ¿como te va en tu nueva empresa? ¿allí no te quejas por todo? no me cuentes penas, llevo 7 años de VS y mis meritos son como los de los demás, bueno como los de algunos. Si tu marido no ha subido en la empresa, por algo será....que se dedique a hacer bien su trabajo en vez de denunciar a la empresa por todo (sin razón, porque nunca gana nada). Quizá si fuera así estaría de jefe de equipo en algún sitio. Ya te lo dije una vez, he trabajado en dos empresas antes que esta y no he tenido ningún problema nunca. No voy a contar porque estoy en esta empresa porque ya te lo dije a ti personalmente y no tengo porque dar explicaciones pero mi puesto lo he ganado a pulso aunque no se lo crea gente como tú. Que quieres que te diga, el que se pica, ajos come Ja Ja.

Y que conste que sí me preocupan ciertos compañeros a los que les han quitado las horas por vuestra culpa y que no llegan a final de mes por intentar fastidiar a la empresa y lo unico que habeis hecho es fastidiarnos a los demás, sobre todo a la gente que necesita hacer alguna hora para poder llegar a fin de mes. Creo que es la unica empresa y solamente aquí, donde no podemos hacer horas y todo por culpa vuestra y de vuestras denuncias. Eso es lo que os preocupan los compañeros. ¿Porqué no dices la imagen que dió tu maridito insultandome a mi y a otras personas en la asamblea convocada para que dejarais de fastidiar al personal de Eulen? ¿Porque no cuentas las cosas como son? Si la empresa ha hecho algo pagará por ello pero creo que es demasiado blanda con ciertas personas.

Yo no tengo problemas ni con Eulen ni con los VS de Eulen, como no los he tenido mientras he trabajado en otras empresas. Entre en Eulen como Jefe de equipo porque el que se iba a quedar de Jefe de equipo se marcho. Yo estaba con Prosegur, agusto con mis compañeros y mis compañeros conmigo (todavía tengo contactos a diario con mis excompaeñeros). Pero como soy la mujer del Ispector me han tachado de ello y se conoce que no valgo para este puesto (cosa que he demostrado que si). Me pidieron venir a Eulen porque se quedaron de repente sin el Jefe de equipo y yo conozco bien todos los cargos y el funcionamiento de la Administración ya que he trabajado en muchas consejerías (algunas de ellas cubriendo vacaciones). Cada uno queda por lo que es, y yo tengo compañeros/as que me aprecian igual que yo a ellos. Esta es mi postura ni más ni menos. Y vuelvo a repetir, el que se pica ajos come.
Si alguien trabaja para una empresa en la que un familiar es un cargo un poco alto, sabrá que los que entramos én ella, tenemos que demostrar mucho más que los demás que estamos ahí, estamos por nosotros y no por ser familiar de tal. Los que estan solamente por enchufe, no duran un año.

De eulen te puedo hablar algo de la delegación de galicia, y te puedo decir que nos son trigo limpio los que están al frente. No se en que delgación estás, pero también te digo que no hay empresa que cumpla el convenio.

Si se pone denuncias por algo será, independientemente que te den la razón o no, la diferencia de darte la razón a no dártela es que lo puedas probar fehacientemente, pero eso no quiere decir que incumplan, quiere decir que no se puede probar.

No me parece justificación el decir que no haces horas, pues las que te da la ley son 80 al año, si realizas más ya estás dentro de la ilegalidad que interesa a las empresas. Hay que pelear por un salario digno y no depender de hacer más o menos horas extra. Si estamos luchando contra el intrusismo que nos quita puestos de trabajo... ¿no crees que los que hacen 250 horas mensuales no quitan puestos de trabajo? pues hacen tanto daño o más que los auxiliares.

Me pareció una opinión bastante equilibrada pero algo equivocada en alguna cosilla (siempre desde mi punto de vista), así como se, que si eres pariente o amigo (ya no digo mujer) de algún cargo de la empresa, tienes que demostrar más que los demás. También te digo que con lo que no estoy de acuerdo en nada es con...

"en la que un familiar es un cargo un poco alto" ese cargo sea "inspector", inspector para mi, y creo que para todo el mundo, es un "carguillo", de alto no tiene absolutamente nada. Y pongo carguillo entre comillas, porque no es con ánimo despectivo, es sinómimo de diminutivo, pequeño, de poca importancia, etc... vamos que no es "alto" el cargo de inspector en una empresa.

Un saludo.

PD.: Con las empresas, personalmente negocio como contra el peor enemigo, para luego cumplir los acuerdos como el mejor amigo. Eso sí, firmando, porque yo cumplo mi palabra (no hace falta mi firma), pero las empresas no cumplen ni lo que firman.

Perdona alma 14, en muchas cosas estoy de acuerdo contigo y la primera me quiero disculpar porque no quise decir un cargo alto, quiza me exprese mal. Es un cargo inmediato superior na mas y que sepas que no me gusta nada que este alli, pero es asi y así lo ha querido el. Hay cosas que no comparto con el, la verdad y se lo he dicho.
Por otra parte estoy de acuerdo contigo en lo de que las empresas solo van a ganar nada mas, pero aqui quien tiene que estar unido son sindicatos y trabajadores. Eso nunca va a pasar ya que los sindicatos cada vez nos hacen perder mayor poder adquisitivo en vez de luchar por nosotros. Son ellos los que nos tienen que ayudar y a la vista esta que estaban en un principio de acuerdo todos pero poco a poco se van separando unos de otros por sus propios intereses o yo que se y eso va en perjuicio de los VS., que somos nosotros. Que hagan que nos unamos es su labor porque a las empresas les interesa que no estemos unidos y a ellos parece ser que tambien.
Por otra parte te puedo decir que preguntes en este momento de 56 trabajadores que estamos aquí, a ver cuantos se llevan mal con el inspector (tres o cuatro o seis) el resto lo lleva bien con el. Eso te lo aseguro y puedes corroborarlo tu misma.
Para que estemos unidos tenemos que tener en principio un sueldo digno, te puedo comentar que con 7 horas una mujer de limpieza donde yo trabajo tiene mayor sueldo que nosotros, sin fines de semana ni festivos. A ver si te crees que a mi me gusta hacer horas extra. Pues no, me gustaría más tener mayor tiempo para mi familia y amigos. Si hago horas es porque lo necesito igual que la mayoria y no me digas que en tu empresa no se hacen horas, no te lo creo. Arreglemos primero nuestro misero sueldo y ya veras como nadie quiere hacer horas ( o casi nadie, yo la primera que no). A la empresa le importa un bledo tener que contratar más gente y de hecho lo hace por lo menos aqui y eso además repercute en que la gente no tenga un puesto fijo ya que las horas varian según la gente caiga de baja o falte al trabajo por motivos diferentes, no por vacaciones.
Si en algo no estas de acuerdo dimelo no me importa, al revés, si me tengo que disculpar lo haré. Señores y señoras, pensemos en la porquería que estamos cobrando y que es lo que podemos hacer los curritos para cambiarlo ya que los sindicatos no nos ayudarán nunca.
Un saludo.

En algo no estoy de acuerdo, pero en el fondo en casi todo.

Primero te diré que disculparse por expresar opiniones como tu lo haces está fuera de lugar, este sitio está para que cada uno se pueda expresar libremente, sin nadie que te meta el tijeretazo, y por tener una opinión distinta a la mía no quiere decir que tu no tengas razón y sea yo el que está en el error.

Una vez dicho esto, te comentaré en lo que discrepo.

Que hagan que nos unamos es su labor porque a las empresas les interesa que no estemos unidos y a ellos parece ser que tambien.

Creo que en el fondo llevas toda la razón, pero y siempre hay un pero, discrepo en que sea su labor, o por lo menos que sea solamente de ellos (los sindicatos) la labor. Para mi es labor de todos, de sindicatos, de trabajadores, de asociaciones, etc. Todos tenemos que poner nuestro granito para conseguir lo contrario que quieren las empresas y que llevan consiguiendo mucho tiempo, entre todos tenemos que conseguir la UNION que al sector le falta. Esto sería otro tema distinto al que nos ha llevado este hilo, si quieres tratarlo lo tratamos aparte, abriendo nuevo hilo.

Discrepo también que los sindicatos no nos defiendan, lo que entiendo es que en la negociación colectiva hay dos sindicatos que tienen que pagar peaje a la patronal, y es contra los que nos toca luchar. Porque si analizas los juicios que los sindicatos representan a los trabajadores y ganan, tendrás que darme la razón en que son infinitamente superior a los que gana la patronal. Pero como te dije antes, si quieres analizamos a fondo el tema en otro post.

Y en lo que también difiero de tu pensamiento es en que a las empresas le importa un bledo tener que contratar a más gente, eso tengo claro que no es cierto. Estoy de acuerdo contigo totalmente en que las empresas nada más van a ganar, y tendrás que darme la razón que si pensamiento, por lo menos del 90% de las empresas, es que si contratas a más gente sale más caro que si hacen doble jornada los contratados. Es decir, prefieren llenar a horas a los contratados en vez de contratar a más empleados, que eso supone más seguridad social y otros pagos. Ya no te digo si pagan la hora por debajo del convenio, ya que el convenio va por debajo del estatuto, o sea por debajo de la hora ordinaria. Vaya follón tienen con la sentencia del SUPREMO, les fastidia todos los balances.

Un saludo.

PD.: El problema del precio de la hora extra se soluciona no dando horas extra, contratando a más personal, pero eso es peor para el empresario, pues sale mucho más caro.

No estoy de acuerdo con tus palabras anamary65 en lo que dices:
A la empresa le importa un bledo tener que contratar más gente y de hecho lo hace por lo menos aqui y eso además repercute en que la gente no tenga un puesto fijo ya que las horas varian según la gente caiga de baja o falte al trabajo por motivos diferentes, no por vacaciones,
Creo que te equivocas ya que la empresa dice que no hay horas y resulta que hay gente que para ellos siempre hay horas ya que quieren 240 o mas y todos los meses las tienen, luego hay gente que tiene un contrato de cierta cantidad de horas solamente y siempre se pasan de ellas haciendo horas extra perjudicando a los que quieren horas, es mas en Eulen hay un VS que esta trabajando en otra empresa de seguridad con unas condiciones especiales pactadas y que se ha tirado todo el verano en un servicio muy tranquilo en el que no hay que hacer nada, haciendo horas aqui perjudicando a los demas ya que se lleva el sueldo de la otra empresa y las horas de aqui en Eulen y dicha persona trabajo con el inspector (tu marido) en la anterior empresa en la que trabajó el
Pero aqui quien tiene que estar unido son sindicatos y trabajadores. Eso nunca va a pasar ya que los sindicatos cada vez nos hacen perder mayor poder adquisitivo en vez de luchar por nosotros. Son ellos los que nos tienen que ayudar y a la vista esta que estaban en un principio de acuerdo todos pero poco a poco se van separando unos de otros por sus propios intereses o yo que se y eso va en perjuicio de los VS., que somos nosotros. Que hagan que nos unamos es su labor porque a las empresas les interesa que no estemos unidos y a ellos parece ser que tambien.
haber si hacemos algo ahora que estas en el comite de empresa y diferencias
Luego tambien en esta empresa hay un señor que tiene problemas con la bebida y es de voz populi conocido en toda la Rioja y no hacen nada para solucionarlo ya que como les saca las castañas del fuego pues inmune y el inspector le ha olido hasta el aliento

bueno yo soy trabajador de eulen en toledo,mi experiencia con eulen es desde abril que se quedan en el servicio en el cual llevo tres años con securitas,voy a resumir denuncia a eulen por incumplimiento de subrogacion ,amenazas por parte de eulen (inspector) que va a venir al servicio con la guardia civil por no tener el contrato firmado (120 horas cuando mi contrato es de 162) y decir a mis compañeros que cuando hagan el cuadrante no se me de ni una ora extra habiendo mas de 100 extra en un servicio de un vigilante.me costeo todos los dias 35km ida y 35km vuelta sin que se me pague kilometraje para 800€ que se me queda en 650€ aproximados despues de hechar el gas-oil del mes. mira anamary65 yo te hablo desde mi experiencia para ti eulen sera la 4ª mejor empresa para mi es la peor de las empresasque yo conozco,a mi nadie me lleva el sueldo a casa ni quiero que se me regale nada quiero mis 162h y el sueldo segun convenio.un saludo

Vamos a ir por partes...

Tu contrato es el de securitas, pues como hablas hay una subrogación, por tanto eulen te subroga con el contrato de securitas, así que de firmar contrato nada, a los sumo la subrogación.

Supongo que al decir que tu contrato es de 162 horas, querrás decir que es a tiempo completo, yo hasta la fecha no vi contrato alguno por 162 horas, los vi s/c, que es según convenio y por 40 horas semanales, etc...

Los contratos tienen que tener servicio asignado, pues un cambio de servicio puede suponer un cambio de contrato, y lo que está bien para una cosa, está mal para otra. Así, cada trabajador con un contrato y cada contrato para una cosa, o servicio.

A ti te tienen que dar las horas que te daban anteriormente en securitas, si no te las dan es un cambio sustancial de las condiciones laborales, y denunciandolo te las tienen que pagar como si las hicieras.

Ahora yo en lo que no te veo bien, es en que pidas 162 horas, si te dan menos, mejor para ti, es problema de la empresa, pues cuando te quieran descontar las horas no hechas, se van a encontrar con que no pueden, que te las tienen que pagar como si las hicieras... tienes algún problema en hacer 100 horas y que te paguen como si estuvieras haciendo las 162. A veces creo que queremos rizar tanto el rizo que volvemos por las empresas en vez de por nuestros derechos.

Un saludo.

PD.: Leete el estatuto de los trabajadores y mira el art. 30... hay que leer más el convenio y el estatuto, que después nos tratan como si fuéramos tontos... y a veces algo de razón llevan.

a ver mi contrato como bien dices es de jornada completa 40 h semanales pero ellos me le quieren hacer de 120h por que para quedarse el servicio an metido mas horas de controladores y menos de vigilantes y me estan pagando como si mi contrato fuera de 120 unos 800€ por mi tu misma lo estas diciendo si yo hiciera 120h y me pagaran mi sueldo entero s/c no los habia denunciado, puedo parecer tonto pero no lo soy el problema radica en lo que podras ver, el salario base son los 1035€ aproxy y no los 800€ aprox que me estan dando,como podras observar yo no "kiero rizar el rizo" digue lo de las 162h por que es lo que marca el convenio y si quieren que los realice 100 ,80 o 70, me da lo mismo, lo unico que dige es que yo no kiero k me regalen el dinero ,a si ke por favor antes de decirme k me lea el convenio procura dar la interpretacion a las palabras que puse y te digo que no es k nos tomen por tontos es k parece k los que nos tomais por tontos sois demasiado listo.y te lees el art.41 del convenio que viene a decir algo asi como:la jornada de trabajo para los años 2007 y 2008 sera de 1782 horas anuales de trabajo efectivo que en su computo mensual es a razon de 162 horas.ves si que figuran las 162 horas que pedia y con seguritas el contrato que se me hizo figuraba : segun convenio 1782h a razon de 162h mensuales

ahhhhhh perdon no es "contrato" es subrogacion con 120h

Aclarados unos cuantos conceptos, ya sabemos como es el contrato, "según convenio" a tiempo total.

Los mil y pico de euros no es salario base, es suma total, entre salario base (ochocientos y pico), transporte, vestuario, peligrosidad. Es la suma de la columna total...

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Lo puedes ver en Vigilante sin arma Total mes. A eso hay que añadirle los distintos pluses (nocturnidad, festividad, horas extra, etc.) y quitarle los descuentos.

Una vez dicho esto, entiendo que:

1.- Ha habido subrogación sin juicio, te han admitido como subrogado.
2.- Que los has denunciado.
3.- Que te quieren hacer firmar una subrogación ilegal, quitándote horas del contrato de trabajo.

Te diré que hay factores importantes a tener en cuenta que no nos cuentas, para poderte aconsejar mejor.

Tipo de contrato.
Número de compañeros en el servicio.
Número de horas del servicio.
Antigüedad entre ellos (que puesto ocuparías, el más antiguo, el menos, etc.)
Tipo de contrato de los compañeros.
Como fue la subrogación, aceptando a todos y si después vienen a imponer la disminución de horas.
Si solamente hicisto servicio en ese centro (si eres obra y servicio).

Son cosas importantes que pueden influir en que aceptes o no, lo que te quieren hacer firmar en la empresa. Tendrías que valorar todo, y no hacer como alguien que por encontrarlo dormido le firma la baja en la empresa con tal de que le arreglen el paro... fue su peor acción en el curro.

No me extraña que las empresas, y no nosotros, os tomen por tontos, porque "habelos haílos" y no te imaginas que cantidad de ellos. Nosotros lo que tratamos es de que os expliquéis bien, y vosotros de aportar los menos datos posible, comprenderás que así es imposible aconsejar algo, porque casi con toda seguridad se aconseja mal, sin datos es lo que pasa. De ahí mis preguntas. A mi la empresa no me viene con esas chorradas, porque ya sabe (pues se lo dije) que eso al juez, así que opta por pagar como Dios manda, si no tendrá que pagar como SU SEÑORÍA disponga. Y te puedo asegurar que SU SEÑORÍA, dispone casi lo mismo que yo pido, incluso algunas veces algo más.

Pues lo dicho, como no somos muy listos ni tampoco adivinos, preguntamos para saber, aclarar las cosas y poder responder bien. Pero como ya has denunciado, me imagino que el abogado te ha respondido a todo con los datos que le has aportado.

Un saludo.

PD.: Suerte en el juzgado.

va a venir al servicio con la guardia civil por no tener el contrato firmado

Estaría bien verlo, jijiji... le dices que ya firmaste un contrato y no tienes que firmar más.

Un saludo.

bueno estamos ya pendientes de sentencia ,y yo para limpiar las "raspas" denuncie a eulen y securitas.
1º yo tengo firmado que pertenezco a ese puesto en concreto;por eso no puedo pedir el kilometraje
2ºsomos 3 v.s para una jornada de lunes a jueves 12h viernes 13h sabados 17h domingos 16h y del 15 de diciembre al 10 de enero 18h diarias del 15 de julio al 25 de agosto 18h diarias computo anual sale para los 3 segun el abogado mio y el de securitas mas de las 1782h anuales que pide el convenio (entre los tres nos cubrimos vacaciones , bajas y demas que pudiera surguir.
3º soy el 2º con mas antiguedad en el servicio en concreto
4º mis "compañeros" firmaron el contrato que los propuso eulen 120h,segun ellos para que vean que no queremos empezar a mal con la nueva empresa adjudicataria.(cuando yo considero que son ellos los que empienzan mal con nosotros no nosotros con ellos como me quieren dar a entender mis "compañeros".
segun mi abogado y el de securitas eulen lleva las de perder y yo las de ganar ,a y si conoces alguna persona que alla firmado la baja voluntaria por pillarle dormido ese no es tonto es jilipollas y a mi de momento no me an pillado entre otras cosas por que me gusta mi trabajo y no voy a dormir( aunque todos somos humanos y no puedes decir que por cualquier circustancia no te quedes dormido un dia,que me sancione segun el convenio y si no que me despidan si quieren pero con la money por delante jeejejejejeje un fuerte abrazo y suerte a todos