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Calentar la silla
El 60% de las empresas no fomenta que se acabe a la hora, mientras que las compañías que concilian reducen el absentismo
30-06-2009 - A pesar de que España es uno de los países con la productividad más baja de Europa y de que los horarios interminables hacen inviable la conciliación de la vida laboral con la personal, la costumbre de calentar la silla en la oficina no tiene visos de desaparecer: más del 60% de las empresas reconoce que no se preocupa por que el personal acabe su jornada en el horario previsto, según un estudio realizado por la conselleria de Treball, en colaboración con el Iese.
La investigación concluye que sólo un 36% de las 600 empresas catalanas analizadas (500 grandes y 100 pequeñas y medianas), fomenta la denominada política de "luces apagadas". Se trata de una de las medidas más recomendadas por los expertos, partidarios de una cultura de empresa donde haya una hora de salida clara y de transmitir al empleado la idea de que debe realizar su trabajo en la jornada establecida. De lo contrario está demostrando que es un inepto, que pierde el tiempo o que las tareas asignadas le van grandes.
Experiencias en organización del tiempo de trabajo en las empresas de Catalunya habla del "salario emocional" - calculado en función de las condiciones laborales que se ofrecen, por lo que respecta a las posibilidades de compatibilizar vida personal y laboral-para hacer frente, por ejemplo, a la captación y retención de determinados perfiles profesionales. Una dificultad detectada por el 22% de las grandes empresas y el 28% de las pymes. Otro problema muy frecuente es la ausencia injustificada en el puesto de trabajo (ver gráfico), junto a la poca iniciativa del personal y la resistencia a la movilidad geográfica. Según el estudio, las políticas de conciliación reducen la tasa de absentismo hasta un 30%.
Más de la mitad de las grandes empresas estudiadas (54%) tiene políticas de conciliación, mientras que el 47% de las pymes "comienza a tener pautas de flexibilidad mantenidas en el tiempo", según el estudio. En ambos casos, entre las medidas de flexibilidad destacan las vacaciones flexibles (64% en las grandes corporaciones, 67% en las pymes), excedencia para cuidar de un familiar (37%, 36%) y el horario flexible (31%, 42%).
ALICIA RODRÍGUEZ DE PAZ
La Vanguardia
El 60% de las empresas no fomenta que se acabe a la hora, mientras que las compañías que concilian reducen el absentismo
30-06-2009 - A pesar de que España es uno de los países con la productividad más baja de Europa y de que los horarios interminables hacen inviable la conciliación de la vida laboral con la personal, la costumbre de calentar la silla en la oficina no tiene visos de desaparecer: más del 60% de las empresas reconoce que no se preocupa por que el personal acabe su jornada en el horario previsto, según un estudio realizado por la conselleria de Treball, en colaboración con el Iese.
La investigación concluye que sólo un 36% de las 600 empresas catalanas analizadas (500 grandes y 100 pequeñas y medianas), fomenta la denominada política de "luces apagadas". Se trata de una de las medidas más recomendadas por los expertos, partidarios de una cultura de empresa donde haya una hora de salida clara y de transmitir al empleado la idea de que debe realizar su trabajo en la jornada establecida. De lo contrario está demostrando que es un inepto, que pierde el tiempo o que las tareas asignadas le van grandes.
Experiencias en organización del tiempo de trabajo en las empresas de Catalunya habla del "salario emocional" - calculado en función de las condiciones laborales que se ofrecen, por lo que respecta a las posibilidades de compatibilizar vida personal y laboral-para hacer frente, por ejemplo, a la captación y retención de determinados perfiles profesionales. Una dificultad detectada por el 22% de las grandes empresas y el 28% de las pymes. Otro problema muy frecuente es la ausencia injustificada en el puesto de trabajo (ver gráfico), junto a la poca iniciativa del personal y la resistencia a la movilidad geográfica. Según el estudio, las políticas de conciliación reducen la tasa de absentismo hasta un 30%.
Más de la mitad de las grandes empresas estudiadas (54%) tiene políticas de conciliación, mientras que el 47% de las pymes "comienza a tener pautas de flexibilidad mantenidas en el tiempo", según el estudio. En ambos casos, entre las medidas de flexibilidad destacan las vacaciones flexibles (64% en las grandes corporaciones, 67% en las pymes), excedencia para cuidar de un familiar (37%, 36%) y el horario flexible (31%, 42%).
ALICIA RODRÍGUEZ DE PAZ
La Vanguardia
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