Los mediadores del Jurado Arbitral Laboral comienzan a recibir formación

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El Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha ha comenzado a impartir a sus mediadores la formación necesaria para la resolución de conflictos individuales entre trabajadores y empresarios.

Hasta ahora el Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha era el encargado de resolver los conflictos colectivos que tenían lugar en nuestra comunidad autónoma y desde el 1 de enero del próximo año también lo hará en los conflictos individuales. En el Jurado Arbitral Laboral están representados los sindicatos mayoritarios de la región, Comisiones Obreras y UGT, y la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM).

Durante los tres trimestres de 2008 transcurridos, se han solicitado al Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha 146 mediaciones en conflictos colectivos, que han afectado a más de 4.000 empresas y a más de 41.000 trabajadores. El porcentaje de conflictos colectivos que han sido resueltos con acuerdo supera el 40 por ciento.

Los procesos de solución extrajudicial han reforzado la implicación de los agentes sociales en la solución de los conflictos laborales, potenciando, además, la autonomía colectiva y constituyendo una apuesta por el diálogo como medio de solución de conflictos, muestra de la madurez del sistema de relaciones laborales de Castilla-La Mancha.

Las primeras jornadas de formación para los mediadores del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha fueron inauguradas por el director general de Trabajo e Inmigración, Reinaldo de la Fuente, junto con representantes de Comisiones Obreras y UGT y CECAM, y el secretario general del Jurado Arbitral, Victoriano Tera.

Actividad en 2008 del Jurado Arbitral
A la rueda de prensa han asistido el Secretario del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, la Delegada Provincial de Trabajo y Empleo, y los Secretarios Generales de CC.OO., UGT, y CEOE CEPYME CUENCA

El Jurado Arbitral que media en los conflictos laborales de Castilla-La Mancha ha incrementado su actividad en un 3 por ciento en el año 2008 con respecto al año 2007 196 ha sido el número de expedientes presentados por los 191 del año 2007.

Se trata del ejercicio en donde se han registrado más expedientes con un 50 por ciento de estos expedientes que han llegado a un acuerdo por otro 50 por ciento sin acuerdo en la provincia de Cuenca que está 5 puntos por encima de la media regional (45 por ciento).

De estos acuerdos se han visto beneficiadas 3013 empresas y 6422 trabajadores de la provincia de Cuenca principalmente de los sectores del transporte, metal, limpieza y servicios.

En lo que va de año 2009 se han presentado 14 expedientes de mediación finalizados, un dato a tener en cuenta si se considera que en todo el año pasado fueron 15 los expedientes registrados.

Estos datos fueron arrojados en la Sala de Prensa de la Junta de Comunidades en Cuenca por el Secretario del Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, Víctor Tera, en la rueda de prensa que ofreció junto con Elena Carrasco, Delegada Provincial de Trabajo y Empleo, y los Secretarios Generales de CC.OO., UGT y CEOE CEPYME CUENCA, Pedro Lucas, Miguel Blanco y Ángel Mayordomo, respectivamente.

El Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha se creó en 1996 mediante un convenio de colaboración entre la Junta de Comunidades y los Agentes Sociales y comenzó a funcionar en 1997. “Queremos destacar la importancia del Jurado Arbitral que hasta la fecha siempre ha sido de conflictos laborales colectivos y que ahora también va tratar los conflictos individuales”, afirmaba Elena Carrasco.

De los 13 expedientes de mediación finalizados, se han celebrado 10, de los que 5 han acabado en acuerdo y 5 en desacuerdo, y 3 de ellos sin efectos por lo que son unos datos “satisfactorios por encima de la media regional” señalaba el Secretario del Jurado Arbitral, Víctor Tera.

En cuanto a tipos de conflictos, Tera resaltaba que 3 de ellos han acabado en huelga, 6 con una interpretación o acuerdo y 4 con una modificación sustancial en los sectores de transportes, limpieza, alimentación, agrario en un total de 15 reuniones celebradas y 59 actuaciones de los mediadores.

Valoraciones

El Secretario General de UGT, Miguel Blanco, afirmaba que “este organismo de mediación es un organismo consolidado, un instrumento muy valido que obtiene unos resultados bastante buenos y en Cuenca de los mejores de la Región”.

Pedro Lucas, como Secretario General de CC.OO., destacaba que la función principal de este Jurado Arbitral “Laboral” es “resolver problemas laborales para mejorar los intereses de los trabajadores y empresarios”. Además, Lucas mostraba su satisfacción porque la provincia de Cuenca estuviera por encima de la media regional.

En su intervención, el Secretario General de CCOO advertía que este año iba a ser “un año complicado” porque en los 4 meses que llevamos de año ya se han registrado más procedimientos que en todo el año 2008 por lo que “cuando acabe el año multiplicaremos las cifras de los conflictos laborales”.

Para concluir, Ángel Mayordomo, Secretario General de CEOE CEPYME CUENCA, comentaba que el Jurado Arbitral “es una herramienta fundamental que busca siempre el acuerdo que es mejor que acudir al juzgado”.

En cuanto a la negociación colectiva, Mayordomo abogaba porque se tenga en cuenta la actual situación de crisis por la que estamos atravesando “que se está trasladando a las relaciones laborales”.