jornada de trabajo

Hola, me han dicho en sindicato USO con respecto a jornadas de 12.h que es totalmente legal porque la empresa no tiene servicios de 24h. diarias. A que opinais sobre esto. Gracias

Pues les pueden decir de mi parte, que no tienen ni idea. Los turnos a 12 horas
sin consentimiento del trabajar son ilegales (he conocido peña que con su
consentimiento ha realizado 24). Es mas, si en un centro existen 6 trabajadores
y los turnos que se realizan son a 12 horas, con que tan solo uno de ellos
solicitase jornadas a 8 horas, tendrían que modificar los cuadrantes para
satisfacer a este, aunque ello conlleve, trastocar las jornadas a los otros 5.
Te lo digo por experiencia y condimento de causa.


Diles a los de Uso, que miren el Estatuto de los
Trabajadores (requisitos mínimos de los curritos) jornada máxima diaria de 9
horas..

TEXTO REFUNDIDO DE LA
LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
actualizado 15 de febrero del 2008


(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)


Artículo 34 Jornada Laboral

El número de horas ordinarias de
trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio
colectivo o, , se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario,
respetando en
todo caso el descanso entre
jornadas.


.

Te adelanto que el actual convenio, de doce horas, ná de ná.

siempre pueden buscar alguna excusa como necesidades del servicio o algo por el estilo.

Por eso siempre que los llevas a juicio, lo pierden siempre, pues con poner "necesidades del servicio" lo arreglan todo, pero a la hora de demostrar esas necesidades, no hay demostración posible, y menos aún para justificar un horario ilegal

(El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias)

Y como el estatuto es de todos los trabajos y trabajadores, aquí serían necesidades del servicio, si vas en un barco y llega una tormenta, hay necesidad de que todos los marineros estén en sus puestos de trabajo... eso son necesidades del servicio...

Lo que esta claro , es que siempre que los trabajadores y empresan lleguen a un acuerdo , respetando el tiempo de descanso entre jornada y jornada , se pueden hacer 12 horas

Lo que está claro es que el trabajo es... COMPUTO MENSUAL “la jornada de trabajo será para los años 2005 y 2006, será de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas y 33 minutos y, para los años 2007 y 2008, de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas."

Está claro también que este convenio tiene muchas cosas ilegales y otra de ellas... "Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes"

Y lo que está más claro, lo dice el ESTATUTO...

Artículo 34. Jornada.

2. Mediante convenio colectivo, o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

Este número ha sido modificado sucesivamente por:

– Art. 9 Real Decreto - ley 1/1986, de 14 de marzo, de Medidas urgentes, administrativas, financieras, fiscales y laborales.

– Art. 1 Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas y de las vacaciones anuales en treinta días.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.

y añade... salvo que por convenio colectivo... lo demás no vale, pues hay convenio colectivo... y el convenio colectivo no lo menciona (la jornada diaria), además no les interesa mencionar la jornada diaria, pues tendrían que pagar horas extra a partir de la octava hora, y quieren pasar por alto el asunto.

RESUMIENDO:

Jornada diaria: 8 horas, pudiendo ser un máximo de 9, siendo una extra.

Un saludo.

PD.: El acuerdo entre empresa y trabajador para realizar ilegalidades no vale. Y el culpable aquí siempre es la empresa (Tiene el deber de conocer la ley, y la salta a sabiendas).