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Como los trabajadores no se atreven a denunciar de forma individual, van a hacer un seguimiento
Firmar una cantidad en la nómina pero cobrar realmente menos, finalización del contrato cuando llega el momento de disfrutar las vacaciones, o estar en el régimen agrario de la Seguridad Social para pagar menos cotización y sueldo, se incluyen entre los fraudes extendidos en algunas empresas de la comunidad y denunciados por Comisiones Obreras.
En medios laborales han acuñado la palabra 'milqui' para designar a los trabajadores cuya nómina es de 1.500 euros pero en verdad «cobran la mitad», explica Miguel Coque, secretario regional de formación y empleo en CC OO.
Este sindicato ha enviado un informe extenso a las inspecciones provinciales de Trabajo en Cáceres y Badajoz, en el que detalla con pelos y señales esas anomalías.
Documentos y testimonios se incluyen en el informe que nace con vocación de repetirse periódicamente ya que la experiencia demuestra según Coque que la mayoría de empleados no denuncian esas prácticas por miedo a no ser contratados.
La situación empeora
La crisis, la escasez de empleo, y la competencia entre los trabajadores por hacerse con uno, han favorecido los fraudes según asegura el informe, al que todavía no hay respuesta por parte de la inspecciones de Trabajo, de las que Comisiones espera que pongan sanciones.
El análisis se organiza en sectores de actividad y en zonas geográficas para remarcar los focos de irregularidad.
Prácticamente ningún sector se salva de la quema. En hostelería y comercio, por ejemplo, hay muchos contratos a tiempo parcial que superan la jornada establecida, encadenamiento de contratos en fraude de ley (a lo largo de 30 meses una misma persona no puede ser contratada de forma temporal más de 24 meses, de lo contrario es fija), horas extraordinarias no pagadas o pagadas «en negro», y sobre todo no dar de alta en Seguridad Social.
En la construcción los fraudes más frecuentes son bajas indebidas en épocas vacacionales, atrasos de convenio que no se pagan al final del contrato, o emplear a personas que están cobrando algún tipo de prestación.
Los conductores de mercancías o de ambulancias hacen jornadas por encima de lo legal, y en el sector limpieza de edificios las jornadas son completas a pesar de que el contrato es parcial, y esas horas se pagan por debajo del convenio, mientras que en banca abundan las horas extras no remuneradas.
El marketing por teléfono se caracteriza por mucha rotación de personal, sin los mínimos empleos fijos, y el régimen agrario de la Seguridad Social, que implica menor salario y cotizaciones sociales más bajas, abunda en tareas no estrictamente agrarias como son la agroindustria, o la faena en cooperativas incluidas las oficinas.
La seguridad privada -«a muchos no les pagan las dietas»-, enseñanza y ayuntamientos reciben también mención en el informe
Firmar una cantidad en la nómina pero cobrar realmente menos, finalización del contrato cuando llega el momento de disfrutar las vacaciones, o estar en el régimen agrario de la Seguridad Social para pagar menos cotización y sueldo, se incluyen entre los fraudes extendidos en algunas empresas de la comunidad y denunciados por Comisiones Obreras.
En medios laborales han acuñado la palabra 'milqui' para designar a los trabajadores cuya nómina es de 1.500 euros pero en verdad «cobran la mitad», explica Miguel Coque, secretario regional de formación y empleo en CC OO.
Este sindicato ha enviado un informe extenso a las inspecciones provinciales de Trabajo en Cáceres y Badajoz, en el que detalla con pelos y señales esas anomalías.
Documentos y testimonios se incluyen en el informe que nace con vocación de repetirse periódicamente ya que la experiencia demuestra según Coque que la mayoría de empleados no denuncian esas prácticas por miedo a no ser contratados.
La situación empeora
La crisis, la escasez de empleo, y la competencia entre los trabajadores por hacerse con uno, han favorecido los fraudes según asegura el informe, al que todavía no hay respuesta por parte de la inspecciones de Trabajo, de las que Comisiones espera que pongan sanciones.
El análisis se organiza en sectores de actividad y en zonas geográficas para remarcar los focos de irregularidad.
Prácticamente ningún sector se salva de la quema. En hostelería y comercio, por ejemplo, hay muchos contratos a tiempo parcial que superan la jornada establecida, encadenamiento de contratos en fraude de ley (a lo largo de 30 meses una misma persona no puede ser contratada de forma temporal más de 24 meses, de lo contrario es fija), horas extraordinarias no pagadas o pagadas «en negro», y sobre todo no dar de alta en Seguridad Social.
En la construcción los fraudes más frecuentes son bajas indebidas en épocas vacacionales, atrasos de convenio que no se pagan al final del contrato, o emplear a personas que están cobrando algún tipo de prestación.
Los conductores de mercancías o de ambulancias hacen jornadas por encima de lo legal, y en el sector limpieza de edificios las jornadas son completas a pesar de que el contrato es parcial, y esas horas se pagan por debajo del convenio, mientras que en banca abundan las horas extras no remuneradas.
El marketing por teléfono se caracteriza por mucha rotación de personal, sin los mínimos empleos fijos, y el régimen agrario de la Seguridad Social, que implica menor salario y cotizaciones sociales más bajas, abunda en tareas no estrictamente agrarias como son la agroindustria, o la faena en cooperativas incluidas las oficinas.
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