LA INSPECCION DE TRABAJO RECONOCE EL DERECHO AL DIA DE ASUNTOS PROPIOS

Con mi empresa lo cogemos sin problmas y ademas hemos llegado al acuerdo de que nos page el dia de asuntos propios a 8 horas.

Es conocido que algunas empresas no están concediendo este día de Asuntos Propios confundiendo a los trabajadores con diferentes versiones y sobre todo con la excusa de que el Convenio que observa este derecho ya expiro, o que debido al Conflicto Colectivo de las Horas Extras el Convenio en su conjunto está invalidado, etc.

Estas excusas de las empresas están totalmente infundadas ya que el Convenio permanece en vigor hasta que haya otro que lo sustituya, y así lo avala una resolución de la Inspección de Trabajo a petición de un compañero afectado.

Resulta que esta misma empresa con distinto collar es la que comunica a los comités y a los sindicatos la no retribución del mencionado día, a pesar de tener la resolución de la inspección de trabajo que le obliga a su cumplimiento...

¿Son sinvergüenzas o no?

Un saludo.

PD.: Me están tentando a ponerles una encuestra... jijiji...

Yo en mi empresa llevo dos meses a saco para que los compañeros lo cojan, antes de dar esta caña a los compis lo habia disfrutado solo 1 compañero. Ahora mas del 60% de la plantilla lo ha disfrutado, ahora e-mail, visitas a los centros, fotocopias sobre el articulo 46 apartado J). ahora me alegro del trabajo realizado.
Tenemos un inspector que es mu gracioso, que en la abalancha de compañeros pidiendo el dia en estos dos meses, les decia pero si no los quereis pa na paque lo cojeis, jajajaja pobresillo. yo le pregunte: ¿cuanto te da la empresa por cada compañero que convenzas de no coger el dia?. Le dije que el tambien tenia el dia de asuntos propios y sabeis que me contesto: "no lo sabia que yo tambien podia cogerlo" Pobresillos. Son inspectores por un dia.

Compañero alma14 muy buenas.
Pon la encuesta. Y creo deberiamos de insistir para que los compis que no hayan cogido el dia, lo cojan antes del 15 de diciembre que es su fecha limite.

Saludos

lo cojan antes del 15 de diciembre que es su fecha limite.

A no ser que la empresa te lo quiera dar después, ellos tienen la opción. Aquí habría que poner una cláusula en el convenio para el que no lo coja un año, se le acumule para disfrutar en los tres primeros meses del año siguiente.

Voy con la encuesta...

Un saludo.