CCOO: “ESTAMOS TRABAJANDO LA POSIBILIDAD DE HACER UNA HUELGA GENERAL”

MIL QUINIENTOS CONVENIOS ESTÁN BLOQUEADOS

07/10/2009 ZOQUEJO


Con unas cifras de paro monstruosas que se van acercando peligrosamente a los cinco millones de personas y una durísima recesión que está pasando cruel factura a los trabajadores, los sindicatos españoles avanzan un invierno caliente. “Estamos trabajando la posibilidad de hacer una huelga general. Vamos a esperar por el tema fiscal y del diálogo, pero para diciembre habrá movilizaciones”, ha asegurado una representante de Comisiones Obreras de Segovia en la concentración celebrada este miércoles con motivo de la 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), cuyas centrales suman 170 millones de afiliados y afiliadas en todo el mundo, la concentración en Segovia, frente a los locales sindicales, ha reunido a una treintena de personas.

Los representantes sindicales han denunciado que en estos momentos hay bloqueados 1.500 convenios a nivel estatal, que en Segovia afectan a buena parte de la población activa. Los sectores afectados son Cáritas, metal, limpieza, hostelería, granjas avícolas y otros animales, mataderos de aves y conejos y alimentos compuestos y para animales.

“Por primera vez en temporalidad, la empresa pública supera a la privada”

Además, han aprovechado para decir alto y claro que “por primera vez, en la temporalidad, la empresa pública supera a la privada”. Y han desvelado el dato de que “el 25,4% de los trabajadores en la pública son temporales en Castilla y León”.

“Cuando la crisis económica mundial, provocada por la irresponsabilidad y avaricia de los gestores del sistema financiero internacional y la falta de regulación y control del mismo, amparado por los responsables políticos, puede llevar a la destrucción de más de 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a 200 millones de personas, según estimaciones de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), la lucha por la universalización del Trabajo Decente, pasa necesariamente por la exigencia de políticas que permitan enfrentarse a la crisis y mantener y crear empleo”, exponen los sindicatos.

La CSI, CCOO y UGT consideran necesario establecer las bases para que la salida de la crisis implique que nuestro modelo económico sea más justo, eficiente y sostenible, tanto social, como medioambientalmente. Estos son los principales objetivos que el sindicalismo internacional democrático y de clase, se plantea en estos momentos de crisis para avanzar en la universalización del Trabajo Decente, que según la OIT, es aquel que se realiza en el respeto a los Derechos Fundamentales del Trabajo (Declaración de 1998 de la OIT), con salario digno y una protección social básica.

En el último año, la ocupación se ha recortado aproximadamente en un millón y medio de empleos, siendo los jóvenes, las mujeres, y los trabajadores y trabajadoras inmigrantes los más afectados por la crisis. Por otro lado la tasa de temporalidad se sitúa en el 25,2 %, y por primera vez hay que destacar que el porcentaje de contratos temporales en el sector público (25,4%) es superior al del sector privado. Como colofón, el reparto de la renta ha empeorado, los salarios negociados se han moderado, y los beneficios empresariales están creciendo por encima de la remuneración de los asalariados.

A este panorama, se añade la intransigente y maximalista posición de la patronal CEOE, que ha provocado la ruptura del diálogo social, ha paralizado la negociación colectiva y ha estancado la situación de los más de 1500 convenios que se encuentra en fase de renegociación, o bien que directamente está bloqueando la negociación colectiva correspondiente a sectores enteros de la actividad económica. Esta situación sin precedentes, afecta aproximadamente a cuatro millones de trabajadores y trabajadoras.

“Los sindicatos reiteramos nuestra exigencia de desbloqueo de la negociación de los convenios colectivos de 2009, para no incurrir en mayores pérdidas de poder adquisitivo, así como la voluntad y disposición a incluir en la próxima negociación de 2010 y 2011, medidas que limiten la temporalidad y aumenten la estabilidad en el empleo, la negociación de los Expedientes de Regulación de empleo en las empresas con dificultades, y las medidas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, la formación, y la seguridad y la salud laboral”, reivindican.

Por último, solicitan “que se retome el diálogo social y que no disminuya la protección social de los trabajadores y de los colectivos desfavorecidos por parte del Gobierno sobre todo en una Comunidad Autónoma como la nuestra con el tejido industrial tan reducido como el que tenemos y donde la mayor parte de la Empresas son de menos de 250 trabajadores”.