Vigilantes de Seguridad Privada, desprotegidos.

Los guardias cuidan desde casas de cambio hasta grandes empresas. Foto: Sixto Maldonado
Torreón.- Las empresas de seguridad privada en Torreón, constituyen negocios que dejan cuantiosas ganancias para sus propietarios y socios, gracias a los bajos salarios que pagan a sus empleados, las constantes violaciones la Ley Federal de Trabajo, además del incumplimiento en el pago de las cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social y la falta de seguro de vida para los vigilantes.

Esto ocasiona que el servicio que se presta a empresas o instituciones gubernamentales sea deficiente y ponga en riesgo tanto a los guardias como a las personas a las que supuestamente custodian.

Es frecuente ver guardias de seguridad uniformados, custodiando negocios o edificios oficiales; sin embargo, en muchos casos sorprende que son adultos mayores jubilados, jóvenes sin experiencia ni criterio, o amas de casa que obviamente no representan seguridad alguna.

De acuerdo con investigaciones y entrevistas a guardias de seguridad (quienes solicitaron el anonimato por temor a represalias), en la mayoría de las empresas se pasa por alto la capacitación al ingresar a laborar, no se les proporciona equipo adecuado; en algunos casos, los botes de gas están vacíos y no se les enseña a utilizar el “Kendo”, también conocido como bastón.

Además, se les obliga a trabajar 12 horas diarias sin pago de horas extras al 200% como marca la ley (se les incluye en el pago, supuestamente), no se les cumplen las promesas de bonos de ayuda escolar ni de ayuda médica; en el caso de las mujeres, frecuentemente son acosadas sexualmente por supervisores o se les ofrecen mejores condiciones de trabajo por favores sexuales, en caso de negarse, se les “castiga” comisionándolas a resguardar lugares peligrosos, tales como almacenes vacíos, bodegas en desuso o fincas rurales (quintas) y lejanos en horarios de madrugada.

El caso de las personas de la tercera edad contratadas es más grave, ya que de acuerdo con uno de ellos, jubilado, se le aceptó con la condición de trabajar “bajo su propio riesgo”, sin contar con los servicios del Seguro Social ni prestaciones, además de ganar 1, 200 pesos quincenales, sueldo menor al promedio que se cotiza actualmente en 1, 500 pesos en la Comarca Lagunera.

Otra de las artimañas de los patrones usada contra los empleados es la de no darles seguro médico hasta después de un año, lo cual ignora el trabajador hasta que se ve obligado por accidente o enfermedad a acudir al IMSS; sin embargo, las supuestas cuotas sí se les descuentan cada quincena.

Un guardia que recientemente renunció al trabajo luego de constantes fricciones con los directivos de la empresa de vigilancia, aseguró que le negaban su indemnización de ley, amenazándolo que si demandaba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, sería boletinado para no ser contratado en ninguna otra empresa.

“Nos obligan a trabajar doce horas diarias, sin pagarnos horas extras, los bonos nos los pagaban en efectivo y resulta que ya estaban anexados a los 1,500 pesos quincenales del sueldo, lo cual es un engaño, además, cuando pedí mi liquidación, me dijeron que mi sueldo real era de mil pesos, pues lo demás era una compensación” afirmó la ex vigilante.

- ¿Te enseñaron a someter a una persona, a catearla y a usar tus implementos?

- No, en caso de una emergencia no sabemos cómo responder, nomás nos ponen ahi y una se las arregla, nunca nos enseñaron ni defensa personal.

Requisitos para darse de alta

Para el funcionamiento de las empresas de seguridad privada, los trámites deben realizarse en la Dirección de la Coordinación Interinstitucional de Seguridad Pública, ubicada en Blvd. Industria de la Transformación s/n, parque Industrial Ramos Arizpe y cumplir los siguientes requisitos:

1.Llenar el formato de solicitud de registro como Empresa de Seguridad Privada.

2. Llenar los formatos de consulta al Registro Estatal Policial.

3.Indicar la modalidad en que se solicita la autorización para prestar el servicio (Incluida en el formato de registro de la empresa).

4. Especificar el Municipio, así como el lugar o el establecimiento en que proporcione sus servicios (Relación de clientes, incluyendo el domicilio).

5. Comprobante de domicilio del solicitante en el Estado.

6.Especificar las características del uniforme, así como las insignias, divisas y equipo que será destinado a la prestación del servicio.

7.Copia certificada de las facturas o documentos con que se acredite la legal propiedad o posesión de los bienes destinados al servicio. (Vehículos, radios, uniformes, equipo operativo básico, etc).

8. Constancia de afiliación de cada uno delos elementos y del personal al IMSS, AFORE e INFONAVIT (o Registro Patronal).

9.Copia de los Programas permanentes de capacitación y adiestramiento, debidamente certificados ante Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

10. Relación detallada del equipo de radio-comunicaciones y Transportes o en caso de arrendar el servicio, copia del contrato con la compañía del ramo.

Eduardo Sanromán


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