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El comité de empresa de Prosegur en Sevilla se ha reunido en sesión extraordinaria hoy
día 20 de Octubre de 2009. El orden del día versa sobre un único punto: La evolución del empleo en la empresa. Esto implicaba conocer los datos del número de compañeros sin servicio a día de hoy y medidas a tomar.
Para el desarrollo de la reunión se ha considerado indispensable contar con la presencia de la empresa para poder disponer de datos, contrastar opiniones y proponer medidas.
En este sentido, hemos contado con el Jefe de Servicios.
El análisis de la situación es el siguiente:
Desde la última reunión del 8 de Octubre donde constatamos que 23 VS se encontraban sin servicio, se ha pasado a día de hoy a 10 VS. La medida aplicada para ello fue revisar las vacaciones que quedaban por disfrutar de 2009 y asignar los servicios esporádicos preferentemente a estos trabajadores. Pero la situación no solo afecta a estos 10 VS. Hay dos VS en excedencia que han solicitado su reincorporación.
En la revisión de cuadrantes que se ha hecho hemos constatado cuatro VS en cuatro servicios distintos con un número de horas excesivo. En uno de ellos ya se ha metido a un compañero y en los otros tres se van a articular las medidas por parte de la empresa.
De estos tres, hay uno que desde el propio comité se va a hablar con el compañero para reducir el número de horas extras. Estas medidas serán suficientes para llegar a fin de año con todos los trabajadores habiendo realizado su cómputo. Hay un quinto servicio en el que por sus circunstancias se están haciendo bastantes horas. El cliente de este servicio solicita VS con cierto nivel de inglés. De hecho ahora mismo podrían entrar 3 VS.
Si algún compañero estuviera dispuesto a irse a este servicio y tiene el nivel requerido, puede ponerse en contacto con Operaciones y plantearlo. Entre tanto, la empresa hablará con el cliente para meter a 3 VS en algunos puestos de este servicio.
Hemos deliberado sobre las necesidades que se avecinan en 2010. Al respecto, y mientras los datos no apunten lo contrario, es necesario seguir incidiendo en un mejor reparto del trabajo. Para ello y de forma excepcional por la situación que atravesamos, contemplamos dos medidas fundamentales: Controlar las horas extras en los cuadrantes y hacer una planificación de vacaciones a lo largo de todo el año.
Para el control de horas el mecanismo seguirá siendo la revisión de cuadrantes.
Para la redistribución de vacaciones dando empleo a los trabajadores fijos de la empresa en detrimento de la contratación eventual, las medidas son las siguientes; Se ponen encima de la mesa medidas como dividir las vacaciones en dos quincenas, establecer periodo de verano e invierno, no coincidir mas del 50 % de la plantilla de un mismo servicio en la misma quincena, etc.
Estas medidas serían aprobadas con la empresa en la próxima reunión del comité del día 12 de Noviembre. (es importante conocer tu opinión)
Desde el comité se hace la siguiente reflexión con el asunto de las vacaciones; No somos partidarios de establecer normas que obliguen a los trabajadores a coger las vacaciones en determinados periodos. Hay muchos trabajadores, VS, actualmente en situación de desempleo.
Pero no conociendo como va ser la situación de empleo en 2010, preferimos garantizar al máximo el empleo para todos los que estamos en Prosegur. Los acuerdos a los que lleguemos con la empresa deben llevar implícito que un cambio en la situación supondría una nueva negociación del tema vacaciones.
Sería erróneo por nuestra parte permitir una aspiración histórica de la empresa como es establecer el periodo vacacional para todo el año, alternar invierno y verano o 15 días los coges tú y los otros 15 los digo yo. Insistimos, serían medidas preventivas de una situación desfavorable en la evolución del empleo para 2010.
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Espero que todos leáis este informe , lo divulguéis y aportéis vuestras impresiones.
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